人事/戦略人事として組織と事業の成長を牽引の求人

# 募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。将来的には、人事部門全体の責任者として、当社の組織成長をリードしていただけることを期待しています。 # お任せしたいこと 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。 ## 主な職務内容 ▼ 人事戦略の立案 * 経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 * 人員計画・要員計画の策定 * 事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計 * 部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション * 中長期的な人材ポートフォリオの設計 * 人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案 等級・評価・報酬制度の設計・運用 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用 * 人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 * 報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定 また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。 # 応募資格 ## 必須条件 * 事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 * 人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 * 人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 * 論理的思考力と課題解決能力 * 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 * THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 ## 歓迎条件 * IT/Web業界での人事経験 * 組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 * 人的資本経営への関心・知見 * 統計分析ツールの使用経験 ## こんな方は大歓迎！ * 変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方 * 目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方 * 多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方 * 常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方 * 将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方 * 達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 # _オフィス環境_