Tebiki株式会社の採用人事（エンジニア採用スペシャリスト）の求人

■職務概要
当社において、強い開発組織を作ることはプロダクトの進化、ひいては事業成長のスピードを決定づける重要なファクターです。経営陣やエンジニアサイドと密に連携し、技術組織のブランディングからCX（候補者体験）の設計まで、攻めの採用をリードしていただくことをお任せします。

■Tebikiについて
「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。
生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。

現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。

現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。特にエンジニア採用は事業成長の重要なファクターとなります。
事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。

■業務内容
・開発組織の方針や必要人材を理解し、技術スタックや開発文化を言語化する
・CX（候補者体験）の設計、課題特定と施策実行
・新規チャネルの開拓と選定
・ダイレクトリクルーティング（DR）の最適化、スカウトの実行（検索条件設定／スカウト文作成／送信タイミングの最適化）
・採用媒体の運用・管理・攻略（媒体選定／求人作成）
・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）
・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー）

■ポジションの魅力
・少数精鋭の採用チームで、裁量を持って業務を進めることができます。
・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です。
・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。

■ 利用システム
Slack／Google Workspace／HERP／Zoom

■技術環境
開発言語：Ruby, TypeScript, Go
フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js, React
データベース：Aurora MySQL, BigQuery
インフラ：AWS, GCP(一部), Docker
ソースコード管理：GitHub
コミュニケーションツール：Slack
その他：Terraform, Datadog, GitHub Actions など

■社内の雰囲気
・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。
・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。
・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。
・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。

・自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方
・明るく、チームのために働くことが好きな方
・弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感頂ける方
「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。詳しくはこちらをご覧ください。
https://tebiki.co.jp/recruit.html

■以下いずれかの経験
・エンジニア採用の実務経験（2年以上）
・エンジニア職特化の人材系企業(人材紹介、DRサービス、採用媒体等)でのRA/採用支援経験（2年以上）
　└エンジニア採用の媒体やDRサービスの利用経験があり、採用オペレーションの実行ができること
　└エンジニア特有のキャリア観や技術トレンドを理解し、対等にコミュニケーションが取れること
　※人材紹介会社でのCAのみのご経験は対象外とさせていただきます。

■数値を基にしたPDCAサイクルの実行経験
　└採用チャネルごとの歩留まりを分析し、打ち手を改善し続ける能力

・エンジニア職としてのバックグラウンド
　└開発職としての経験、またはエンジニア組織でのリクルーター経験

・技術広報（DevRel）の経験
　└技術コミュニティへの深い理解とネットワーク
　└オンライン、オフラインのイベントの企画、実行経験