株式会社TAPPの
【マーケティング部】デザインチームリーダー（Creative Design Lead）の求人

《“不動産っぽくない”クリエイティブでユーザーを惹きつける、デザイン責任者募集！》

募集概要

《“不動産っぽくない”クリエイティブでユーザーを惹きつける、デザイン責任者募集！》 TAPPのデザインチームリーダーとして、Webマーケティング領域のクリエイティブ全般をリードしていただきます。自社サービスのLP（ランディングページ）、バナー広告、SNSコンテンツなどのデザイン戦略立案から制作ディレクションまで一貫して担当します。WEBマーケティング企業（or 事業会社）でのデザイナー/アートディレクター経験をお持ちで、スピード感と企画力を武器に活躍できる方を求めています。TAPPでは開発からデザインまで全て内製で完結しており、マーケター・エンジニアと協働しながら高速でクリエイティブPDCAを回せる環境です。あなたのアイデアとデザイン力で、当社のブランディングに直結するクリエイティブを次々と生み出してください。IPOを控えさらなる飛躍を遂げようとする今、ブランドイメージを確立し発信していく極めて重要なポジションです。仕事内容： ⚫︎クリエイティブ戦略の立案：マーケティング目標に合わせて、効果的なクリエイティブコンセプトやデザイン方針を策定します。ターゲットユーザーの心理を捉えたコピーライティングやビジュアルコンセプトを企画立案し、広告チームと連携して訴求力の高いキャンペーンを設計します。 ⚫︎デザイン制作・ディレクション：「速さ×質」を両立すべく、デザイナーメンバーを率いて広告バナー画像、LP、動画コンテンツ等の制作ディレクションを行います。自らも手を動かしデザイン制作をリードしつつ、外部パートナーや社内他部署との調整を行い、プロジェクトを推進します。 ⚫︎クリエイティブ最適化と管理：制作したクリエイティブの効果を数値で検証し、ABテストやユーザービリティテストから得られた知見をデザインに反映します。複数の制作案件を並行管理しつつ、常により良いデザイン表現を追求します。ブランドガイドラインの策定・管理も担い、一貫性あるブランドイメージを構築します。 ⚫︎チームマネジメント：デザインチームのリーダーとして2～3名のデザイナーをマネジメント（進行管理・育成・クオリティチェック）。他のマーケティングチーム（広告運用・CRM・コミュニケーション）とも密接に情報交換しながら、一体感あるマーケティング施策を実現します。特に広告企画やターゲット選定の段階から参画し、“集客効果最大化”という共通ゴールに向けチーム横断で取り組みます。

必須スキル

⚫︎Webデザイン実務経験： WebサイトやLPのデザイン制作経験（目安3年以上）。Photoshop、Illustrator等のデザインツールの習熟。HTML/CSSの基礎知識（エンジニアと協業できるレベル）。UI/UX設計の知見があれば尚可。 ⚫︎クリエイティブディレクション経験：複数人のデザイナーチームをリードした経験、または広告クリエイティブのディレクション経験。企画意図を汲んだコピーライティングやビジュアル制作指示ができ、仕上がりまで責任を持った実績。 ⚫︎スピードとクオリティの両立: タイトなスケジュールでもクオリティを落とさずにデザインアウトプットを出せるプロ意識。迅速なプロトタイピングや反復改善の経験。マーケティング施策の成果に直結するデザインを生み出した実績があること。 ⚫︎コミュニケーション力・提案力：社内他部署のニーズを理解し、ユーザー視点でデザイン提案ができる。論理的な説明力を持ち、自身のデザイン意図を関係者に納得感を持って伝えられる方。チームワークを重んじ、デザイナー以外ともオープンにコミュニケーションできる方。

歓迎スキル

⚫︎大胆な発想で新しいクリエイティブ表現に挑戦した経験（従来にないデザイン手法や媒体の活用など）。 ⚫︎動画コンテンツやSNSコンテンツのデザイン経験（SNS広告動画やYouTube等の制作ディレクション経験）。 ⚫︎マーケティング・デザイン理論への共感と実践（※当社Valueへの共感を重視）。常にユーザーの心を動かすには何が必要か考え抜ける方。

求める人物像

■ スピード感と大胆なチャレンジを楽しめる方・TAPPでは、「待つ」ことはチャンスを逃すことと同義です。即断即決、スピードを意識しながらも、結果にこだわり続けられる人を求めています。 ■ 大きなミッションを自分ごととして考え、オーナーシップを持って行動できる方・数十億円の広告予算やマーケティング施策を単なる業務としてではなく、自分のビジネスとして捉え、成果にコミットできる方を歓迎します。 ■ 自ら変化を生み出し、改善を楽しめる方・TAPPは常に進化し続ける企業です。ルールがないなら作る、改善すべきなら率先して動く、そうした柔軟な発想と行動力を持つ方を求めています。 ■ チームの成果を最大化するリーダーシップを持つ方・マネージャーではなく、「リーダー」として、チームメンバーを巻き込みながら成果を最大化できる人。個人の成功だけでなく、チーム全体の成功に貢献できる方を求めています。 ■ インテグリティ（誠実さ）を持ち、信頼される人・TAPPでは「いいやつであること」も重要な要素です。チームワークを大切にし、周囲と誠実に向き合いながら、組織全体の成長を考えられる方を歓迎します。 ■ プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、成果を生み出せる方・ただ指示を出すだけでなく、実際に手を動かしながら仕組みを作り、成果を出せる人を求めています。リーダーとしてチームを牽引しながらも、自らのアクションで事業成長に貢献できる方を歓迎します。 ■ 「人を動かす」7つのコミュニケーション戦略や「電通鬼十則」に共感する方・高い視座を持ち、戦略的にコミュニケーションを取れる方は、TAPPのマーケティングにおいて大きな力を発揮できます。

応募概要

給与: 年収：700万円～1200万円月給：585,700円〜1,001,100円固定残業代45時間分を含む（151,500円〜258,900円）
勤務地: 東京本社東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
雇用形態: 正社員
勤務体系: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ■リモートワーク可能＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日
試用期間: あり（3か月間）
福利厚生: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■資格手当・宅地建物取引士　20,000円/月・管理業務主任者　5,000円/月・マンション管理士　5,000円/月・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月・2級建築施工管理技士　10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇