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労務企画（リーダークラス）の求人

✨ あなたと求人のマッチ度診断

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職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるファイルをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

入社お祝い金キャンペーン実施中！！対象：本採用サイトより直接ご応募頂き入社に至った方応募対象期間：2025年8月15日～2025年11月30日 ※詳細は、入社お祝い金キャンペーンページをご覧ください T2は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスとし、豊かな日常や社会、産業競争力を支え、少子高齢化先進国である日本発のビジネスモデルとして、世界最高水準の物流インフラと、物流・運送業界の希望を次世代に繋ぐことを目指しています。 2022年8月の会社設立から順調に会社規模拡大を続け、現在では160名を超える社員規模まで成長し、2025年7月からは国内初となるレベル2自動運転トラックによる幹線輸送の商用運行を開始し、事業と組織の急成長期を迎えています。この重要なフェーズにおいて、労務部門を牽引し、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる労働環境と仕組みを構築することをミッションとします。単なるオペレーション業務に留まらず、経営層と密に連携しながら、T2のビジョン達成に向けた人事労務戦略を立案・推進していただきます。法令遵守を徹底しつつも、T2ならではの企業文化と社員のニーズに深く寄り添い、既存の枠にとらわれない働き方や制度をゼロベースで企画・構築・実行していくことを期待しています。このポジションは、T2の未来を共に創り、組織基盤の強化と社員のエンゲージメント向上に貢献したいという強い意欲を持つ方を求めています。【具体的な業務内容】 - 経営層と連携した人事労務戦略の立案と推進 - 各種法令改正への対応や、就業規則や各種社内規程の整備・改訂対応 - 人事・労務関連クラウドサービスやシステムの導入・活用推進および改善 - 突発的な労務関連の課題や他部門からの相談への対応・解決策の検討と実行主導 - 労務ガバナンス強化 - デューデリジェンス対応 - マネジメント業務 - 以下、労務チーム内におけるオペレーション業務のサポート　- 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整等の労務業務　- 安全衛生管理及び委員会の運営（健康診断・ストレスチェック）配属部署：コーポレート本部人事総務部

必須スキル

- 労務実務全般の実務経験5年以上 - 労働関係法令に関する深い知識 - 人事/労務企画の立案と推進、制度設計（福利厚生、就業規則、人事制度など）の経験 - 労務メンバーのリード/マネジメント経験または指導経験 - Office（Excel・Word・PowerPoint）中級以上 - 優れたコミュニケーション能力を有していること - 自律的に業務を進めながら、チームと連携して目標達成に貢献できる方

歓迎スキル

- スタートアップ・ベンチャー企業での労務経験 - 就業規則や各種規程の新規制定・改定経験 - デューデリジェンス対応経験 - 衛生管理者資格 - 社会保険労務士資格 - 英語力（ビジネスレベル）

求める人物像

- 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など、一連の労務オペレーションを円滑に遂行できる実務能力を有する方 - 労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険関連法など、労務に関連する法規全般に対する最新かつ正確な知識を有している方。また法改正をキャッチアップし、実務に落とし込める能力 - 社内外の関係者と円滑な人間関係を築き、協調しながら業務を進めることができる方 - 複雑な問題に対し、論理的に考え、具体的な解決策を立案・実行できる方 - 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 - 個人の目標達成だけでなく、チーム全体の目標達成に貢献し、チームワークを重視できる方 - 変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする学習意欲