株式会社システムインテグレータの

SAP導入コンサルタント （大阪）の求人

募集概要

当社は、設立以来、時代の先を読む独創的なパッケージソフトを開発し続け、着実に業績を伸ばしてきました。エンジニア向けの開発ツールをはじめ、ERP、AIサービスなどを幅広い領域で製品展開しています。 数あるパッケージベンダーの中で、自社サービスとしてERP、AIといった幅広いサービスを展開できる稀有な企業です。 # 仕事内容 【担当サービス】 新規サービス：SAP S/4HANA Cloud, public edition 【採用背景】 新しいビジョンを追求し、SAPのコンサル導入ソリューションにも事業を拡大。このエキサイティングな時期に参加し、ITコンサルタント部門の新しいメンバーを募集しています。 立ち上げたばかりの若い部門ということもあり、全員で協力して、 SAP S/4HANA Cloud Public Edtion ビジネスを立ち上げるようと前向きに取り組んでいます。 一緒に前向きにチャレンジして頂けるような出る杭ではなく、一緒に成長していける方を求めています。 【業務内容】 ITコンサルタントへステップアップできます！ 中堅・成長企業向けの新しいSAP Public Cloudの導入プロジェクトにおける業務をおまかせします。 （プロジェクトマネージャー、リーダー、PMO業務、導入コンサルタント） SAPのクラウド導入アプローチはこれまでのFit＆GapではなくFit to Standardです。 これまで”ご注文はなんですか？”から”私たちがガイドします！”に大きく導入手法も変革します。 まずはSAP S/4HANA Cloudをどう使うか？どう導入・運用するか？を確立された学習で、 認定コンサルタントの資格取得を目指していただきます。 （会計、生産、調達、販売など） 【仕事のやりがい】 ・最先端の技術に触れる：SAPのクラウド型システムを駆使し、業界をリードするプロジェクトに携わることができます。 ・先進のデジタル変革を推進：パブリッククラウドの導入によるメリットを最大限に活用し、クライアント企業のデジタル変革をリード。 【チーム文化】 ・高いコンサル力、技術力で業務システムを通して、お客様のためになる仕事をする。 （顧客満足の高いサービスを提供する） ・期待を超えるサービスを提供する。（もっともっと、まだ更に） ・本質を理解して仕事をする。（Whyで考え行動する） 【入社後イメージとキャリアパス】 入社後は、SAPの経験者、未経験者に関わらず、SAP S/4HANA Cloud Public Edtion 未経験の方には、SAP導入コンサルタント向け学習リソースを利用して学習を行って頂きます。 学習期間中は、経験豊富な先輩社員が学習、及びSAP認定資格取得においてのサポートします。 学習終了後には、得意な領域のSAP導入コンサルタントのリーダー、またはメンバーのポジションで プロジェクトに参加頂き、導入手法の経験を積んで頂きます。 その後、プロジェクトマネージャー、リーダー、PMOに興味のある方には、その道に進んで頂きます。 # 応募条件 【必須条件】 ・業務システム開発経験2年以上 ・業務SE、コンサル志向のある方 【歓迎条件】 ・ERP導入コンサルティング経験 ・SAP導入コンサルティング経験 ・クライアントとのコミュニケーションスキル、要件定義やプロジェクト管理の経験。 ・英語のコミュニケーション能力があれば尚可 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、ポジティブなスタンスで任務に取り組む能力 ・ステークホルダーを巻き込み、計画力と折衝力でプロジェクトを前進させられる

応募概要

給与

月給 21.8万円 〜 39万円 年収：380～700万円 賞与：基本給の4.3ヵ月　年2回（6月、12月）※インセンティブ有 手当　 　　・通勤手当（全額支給） 　　・住宅手当：独身かつ世帯主 28,000円／月 　　　　　　　　扶養家族または配偶者がおり、かつ世帯主の条件で算出 40,000円／月　 　　・時間外手当（実績に応じて支給）　 　　 昇給：年1回

勤務地

大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル 8階

雇用形態

正社員

勤務体系

労働形態： （管理監督者）　 裁量労働制 （管理監督者以外）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） 勤務時間　 ：9：20～18:00 休憩 ：12:20～13:20 所定労働時間：7時間40分 完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29～1/4） 年次有給休暇（2022年度実績：有給休暇取得率86%） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

試用期間

福利厚生

企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など　※男性社員利用実績多数あり)　 社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給　等