採用スペシャリスト(Talent Acquisition)/管理職候補（中途採用）｜秋葉原勤務／年収600～850万の求人

## 会社概要 東証プライム上場IT企業グループの一員として下記のような事業を展開しています。 ■ICT/ITインフラの設計・構築・運用 ■アプリケーション開発 ■クラウド／ネットワーク統合ソリューション ■AI／IoTソリューション開発・提供 2021年よりポールトゥウィングループの一員となり、 2024年秋より新経営体制のもと組織体制や事業ポートフォリオの見直し中です。 親会社と連携を取りながら新たな事業戦略や組織戦略を推進実行するための人材を求めています。 そのため、新たにご入社いただく方は、会社のコアメンバーとしてお迎えしたいと思っております。 ## 募集背景 当社は秋葉原に拠点を置くITエンジニア企業です。事業拡大に伴い、採用力を強化するため、採用スペシャリストを募集します。単なるオペレーションではなく、採用戦略の立案から実行までを担い、経営陣と事業成長を共に推進していただける方を求めています。 スペシャリストor管理職どちらでも、キャリアのご志向によりポジションのご相談可能です。 ## 業務内容 · 経営会議と連携した採用戦略の企画・立案・実行 · エンジニア職を中心とした中途採用業務全般 · ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、求人媒体運用 · 採用チーム内・メンバー個人の目標設定・KPIの設定・進捗管理・改善提案 · 採用広報やブランディング施策の企画・実施 ## このポジションの魅力 現場のエンジニアや経営層と密に連携し、戦略的な採用が可能です。 裁量のあるポジションで、企画・実行の両方に携わることができます。 採用活動だけでなく、ブランディングや広報、オンボーディングまで幅広い領域にチャレンジできます。 ## 組織構成 配属部署：経営推進本部 HR戦略部 在籍人数：8名 部長１名 マネージャー２名 スタッフ５名 （男性２名・女性６名） ## 働きやすさ ・年間休日125日（昨年実績） ・出社とリモートのハイブリット勤務可 ・服装自由 ## 人材要件 【求めるスキル・経験】 · IT業界での採用経験、または人材紹介業での営業経験 · 数字にコミットし、成果を出してきた実績 · 採用戦略を自ら考え、実行した経験 【歓迎するスキル・経験】 · エンジニア採用の実務経験 · 採用広報や採用ブランディングの経験 · スタートアップや成長企業での採用経験 · 部門・チームマネジメント、人材育成経験 【求める人物像】 · 営業力があり、候補者やエージェントとの関係構築が得意な方 · 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる方 · 数字や成果に対して責任感を持ち、やり切れる方