スマサテ株式会社の自社経営人材採用リード（CxO/事業責任者候補の採用）の求人

当社について

元クックパッド（2005–2015）副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップで、
短期的な株価や評価に縛られず、顧客とプロダクトに本質的に向き合い続けるため、
あえて上場を目指さない成長戦略を選択しています。
20億件以上の不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、
賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供しています。
管理戸数ランキングTOP200社の過半数に導入され、
解約率0.5％という高い顧客満足度を背景に、強固な事業基盤を築いています。
現在は、この顧客基盤を活かして3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。
単一製品の安定成長から、複数製品による非連続な成長へと移る重要なフェーズです。

募集背景

現在、事業は成長軌道にあり、この成長をさらに加速させるため、
単一プロダクトにとどまらず、複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト化を本格的に推進するフェーズにあります。
今後、複数の事業・プロダクトを立ち上げ、成長させていくうえで、
CxO候補や各領域の責任者候補など、会社の中核となる人材の採用がこれまで以上に重要になります。
一般的な求人媒体や人材紹介だけでは出会いにくい潜在候補者との接点を継続的につくるため、
経営人材の発掘・ナーチャリングに強みを持つ方を募集します。

お任せしたいこと｜今後の事業成長を担うCxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用リード

対象となるのは、必ずしも今すぐ転職を考えている方だけではありません。
業界・企業・人物のリサーチから候補者を発掘し、
一人ひとりの関心やタイミングに合わせて関係を築き、
入社決定までつなげることがこのポジションの中心的な役割です。
人事組織のマネジメントを主目的とするポジションではありません。
自ら候補者と向き合い、重要な採用を動かすプレイヤーとしての活躍を期待しています。
また、採用状況に応じて、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用にも参画いただきます。

▼具体的には....

• 経営陣との議論を通じた、将来の組織構想・重要テーマを踏まえたポジションおよび人材要件の具体化
• 業界・企業・人物のリサーチと候補者プールの構築
• SNS、コミュニティ、イベント、リファラル、人的ネットワーク等を活用した潜在候補者の発掘・アプローチ
• 候補者の転職意向やタイミングを踏まえた、計画的かつ継続的な関係構築
• 候補者ごとの関心やキャリア観に応じた情報提供・アトラクト設計
• 経営陣と連携した面談、選考、オファー、クロージング
• 採用状況やポジションの難易度に応じた、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用への参画
• 採用活動や候補者との対話から得た知見の、経営・組織へのフィードバック
• 会社の状況に応じた、採用以外の重要な人事・組織課題への対応

このポジションの特徴

• 経営陣と直接議論し、会社の将来に必要な人材像から考えられる
• 転職市場にまだ現れていない人材との接点づくりから担える
• 候補者一人ひとりに合わせた中長期の採用活動を設計できる
• 採用した人材が会社の経営・事業に与えるインパクトを近くで見届けられる

参考情報

会社紹介資料
スマサテでの日々
メンバー紹介

マネジメントポジションへのステップアップを主目的とする方ではなく、今後も採用の専門性を軸に、自ら候補者の発掘・関係構築・採用実務を担いたい方を想定しています。

1. 採用を人員補充ではなく、経営・事業を前進させる活動として捉えられる方
2. 既存の求人や応募を待つのではなく、自ら会うべき人を探し、関係をつくれる方**
3. 主要企業や成長企業の経営・事業責任者層に関する知識があり、各領域のキーパーソンを具体名で把握している方
4. ハイレイヤー・CxO層に信頼感と好印象を与え、経営・事業の議論を対等に行いながら関係を構築できる方
5. 短期・中長期の視点を持ち、候補者の状況に応じた関係構築ができる方
6. 肩書や権限に頼らず、自ら重要案件を持って最後までやり切れる方
7. 採用を主軸としつつ、必要に応じて周辺の人事課題にも柔軟に向き合える方

以下のいずれかの領域における実務経験をお持ちの方（経験年数は一律に定めず、担ってきた役割・専門性・実績を重視します）

• 高等専門学校卒 または 大学卒以上
• CxO候補、事業責任者、機能責任者など、経営人材または採用難度の高いポジションの採用経験
• 転職顕在層だけでなく、潜在候補者を自ら特定し、接点をつくった経験
• 候補者との継続的な関係構築を通じて、採用につなげた経験
• 経営陣や事業責任者と議論し、ポジションや人材要件を具体化した経験
• 要件定義、候補者発掘、アトラクト、選考、クロージングまで一貫して実務を担えること

• SNS、コミュニティ、イベント、リファラル等を組み合わせた独自の候補者開拓経験
• 将来の採用ニーズを見据えた候補者プールの構築・運用経験
• エグゼクティブサーチまたは経営人材採用に関する専門性
• 採用以外の人事・組織領域に関与した経験