従業員数23785名設立年数18年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社スギ薬局DX・AI推進本部の06. PMO(本部DX / スクラムマスター)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
ポジションの目的
当社の本部DX(バックオフィスにおけるデジタルトランスフォーメーション)を戦略的に推進する上で、重要な役割を担っているチームを支援します。具体的には、人事、総務、経理、経営管理といった経営基盤(バックオフィス)部門のDXを担うチームにおいて、スクラムマスターやPMOとして組織の生産性を最大化し、自律的に学び改善し続ける経営基盤の構築をリードしていただきます。
業務内容
本部DXに属する各サービスチームにおいて、スクラムマスター(組織を変える「変革のプロ」)やPMOの役割を担います。DX側の担当者として、業務部門(人事・経理等)のカウンターパートと協力しながら、以下の業務を段階的に担当していただきます。
- 担当チームのスクラムマスター
- 経営企画、経営管理、人事、経理、総務、法務といったバックオフィス領域のサービスチームをリードします
- 短サイクルでの「検査・適応」を繰り返し、業務課題のスピーディーな解決とサービスの質を向上させます
- アジャイルな考え方やスクラムの運用方法を啓蒙し、自律的な改善サイクルが回る組織体質への変革を促します
- 本部DX全体のPMO支援
- 「データドリブンな意思決定」や「継続的に進化する経営体質」など、本部DXにて目指す姿の実現を支援します
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 現状維持(As-is)の課題を打破し、理想の姿(To-be)に向かって粘り強く周囲を巻き込める方
- チームの成功を第一に考え、メンバーを支援することにやりがいを感じる方(支援型リーダーシップ/サーバントリーダーシップ)
- 変化に柔軟に対応し、不確実な状況下でも前向きに解決策を探求できる方
- 情報の透明性を高め効率的な意思決定を行うために、チャット(Slack等)やドキュメントでの言語化を大切にできる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- スクラムマスターとしての実務経験(3年以上)
- 単なる会議のファシリテーションではなく、スクラムの思想に基づきチームの行動変容や生産性向上を実現した実績
- ビジネス・ドメインへの理解と目線
- バックオフィス(経理、人事、総務等)の業務プロセスや法的制約、経営管理的なKPIへの理解、またはそれらをキャッチアップしてビジネス価値(収益改善やコスト削減)に変換できる能力
- ステークホルダー・マネジメント能力
- 管理部門のマネジメント層や現場担当者など、多様なステークホルダーと対等に議論し、合意形成を促せるコミュニケーションスキル
- ビジネスレベルの日本語能力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- PMO(Project Management Office)としての実務経験
- プロジェクトにおける横断的な進捗管理、リスク管理、標準化、リソース調整の経験
- Slack, Confluence,Jira,Miro等のコラボレーションツールやWiki、プロジェクト管理ツールの使用経験
- 認定スクラムマスター(CSM, PSM Iなど)の資格保有
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
勤務地
- 原則リモートワークです。
- 東京オフィス(神田)とリモートワークのハイブリッド型も可能です。
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
- 8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。
休日
- 年間117日
- 上記他、特別休暇制度(結婚休暇、配偶者出産休暇)等あり
福利厚生
福利厚生
- 社宅制度
- 子ども手当
- 短時間労働制度(小学校6年生迄)
- 社員購買割引制度
- 社会保険制度
- 労働組合有り
- 保養施設
- 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担
※入居費用については一部自己負担あり(1.5〜3割) - 交通費規定支給(上限5万円)
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金
賞与
- 年2回(7月・12月)
※業績に応じて決算賞与あり
定年
- 65歳 ※再雇用で契約社員70歳までOK
教育制度
- 人事制度:一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定
- 資格等級制度:成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます
受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社スギ薬局DX・AI推進本部
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求人の最終更新日時: 2026/02/04 15:35
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鉄道を主軸とする総合運輸企業。2府16県に及ぶネットワークを活かし、モビリティサービスとライフデザイン事業を展開。安全を最優先に、ICOCAやSMARTEXなどのデジタル技術も活用しつつ、駅を中心とした街づくりや観光促進に取り組む。グループ企業との連携でシナジーを創出し、地域と共に発展を目指す。