HERP Career求人検索
ログイン/新規登録
企業から“面談オファー”が届く新機能
株式会社スギ薬局DX・AI推進本部

従業員数23785設立年数18評価額未公開累計調達額未公開

株式会社スギ薬局DX・AI推進本部05. PMO(店舗DX / スクラムマスター)の求人

リテールDXのアジャイル変革を推進|チームの生産性最大化と組織変革をリードするスクラムマスターを募集!

要相談
正社員
一部リモート可
東京都

求人概要

JOB DESCRIPTION

ポジションの目的

当社の店舗DX(小売店舗におけるデジタルトランスフォーメーション)を戦略的に推進する上で、重要な役割を担っているチームを支援します。スギホールディングスの店舗DXが3年単位で計画され、PDCAがまわりながら競争優位性を持つ状態になるべく、スクラムマスターとして担当チームや組織の生産性を最大化する役割を期待しています。

業務内容

ご入社後は経験豊富なシニアメンバーのサポートを受けながら、DX戦略本部内の店舗DXに関連するチームでスクラムマスター(単なる進行管理ではなく、組織を変える「変革のプロ」)の役割を担っていただきます。
具体的には、以下の業務をOJTを通じて段階的に担当していただきます。

  • 担当チームのスクラムマスター: 店舗DXの1~2サービスのスクラムマスターとして、チームへのスクラムの浸透を軸に、チームの生産性最大化につながることを何でも提案および実施します。
  • 店舗DX全体のPMO支援:店舗DXの多くのチームが共通で抱えている課題を発見・排除しチームが自律的にゴールへ向かうための環境作りを支援します。
  • アジャイル文化の醸成活動: アジャイル・イネーブルメントチーム(組織がアジャイルに動ける『土壌』と『仕組み』を整える組織)が主催するスクラム等の研修で講師を実施し、組織全体へアジャイル文化、スクラムを浸透させます。

チーム体制

アジャイル・イネーブルメントチームは、店舗DXに関わるすべてのプロダクトチームを横断的に支援する、6名程度の少数精鋭の組織です。現在のチーム構成や取り組みについては、選考の中で詳しくお伝えします。

ご入社後の流れ(例)

このポジションでは、アジャイル・イネーブルメントチームのシニアメンバーと一緒に動きながら、OJTを通じて段階的に役割を広げていきます。

  • Phase 1:チームに入り込む(〜3ヶ月目安)
    • まずは1つのサービスチームのスクラムマスターとして参加します。スプリントの運営支援や振り返りのファシリテーションを通じて、チームの文脈やスギ薬局の事業を理解していきます。シニアメンバーが伴走するので、スクラムマスター経験が浅い方でも安心してスタートできます。
  • Phase 2:チームの自律を支援する(3ヶ月〜)
    • 担当チーム(1〜2チーム)で、スクラムの定着とチームの生産性向上を主導します。課題の発見・改善、サービスオーナーとの連携強化、チームの合意形成支援など、チームが自走できる仕組みづくりに取り組みます。
  • Phase 3:組織全体に影響を広げる
    • Phase2に加え、店舗DXに関わる複数チームの共通課題を発見・解決するPMO業務や、スクラム研修の講師として組織全体にアジャイルの考え方を広げる活動を担います。

本ポジションの魅力

  • 小売×DXという希少な領域で、組織変革の経験を積める
  • 店舗のリアルな課題と向き合うため、成果が数字や現場の声で返ってくる
  • 当社のスクラムの浸透をチームで支援し、スクラムマスターのスキルを身に着けることが出来る

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

  • チームの成功を第一に考え、メンバーを支援することにやりがいを感じる方(支援型リーダーシップ/サーバントリーダーシップ)
  • 相手の意見を尊重し、建設的な対話を通じてチームの合意形成を促せる方
  • 変化に柔軟に対応し、不確実な状況下でも前向きに解決策を探求できる方
  • 目の前の課題を自分事と捉え、粘り強く解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方
  • 情報の透明性を高め効率的な意思決定を行うために、チャット(Slack等)やドキュメントでの言語化を大切にできる方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

  • 小売業界(特にドラッグストア)への業務知識・想い
    • 現場のオペレーションや課題を深く理解していること
    • 店舗の課題を、ITやDXの力で解決したいという強い想い
  • プロジェクト推進の実務経験(2年以上)
    • ビジネス側の要求を整理し、システム開発やDXプロジェクトをリリースまで導いた経験。職種不問
  • アジャイル・スクラムへの共感
    • 実務経験の長さは問いませんが、アジャイルの思想を学び、チームで成果を出す手法として取り入れたい意欲があること
  • 円滑なコミュニケーション能力
    • ステークホルダーと良好な関係を築き、合意形成を促せるコミュニケーションスキル
  • ビジネスレベルの日本語能力

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

  • システム開発プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、またはPMOの経験
  • Slack, Confluence,Jira,Miro等のコラボレーションツールやWiki、プロジェクト管理ツールの使用経験
  • チームビルディングや会議のファシリテーション経験
  • 認定スクラムマスター(CSM, PSM Iなど)の資格保有、または学習経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

Job match analysis illustration

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地
  • 原則リモートワークです。
  • 東京オフィス(神田)とリモートワークのハイブリッド型も可能です。
雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

  • 8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。

休日

  • 年間117日
  • 上記他、特別休暇制度(結婚休暇、配偶者出産休暇)等あり
福利厚生

福利厚生

  • 社宅制度
  • 子ども手当
  • 短時間労働制度(小学校6年生迄)
  • 社員購買割引制度
  • 社会保険制度
  • 労働組合有り
  • 保養施設
  • 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担
    ※入居費用については一部自己負担あり(1.5〜3割)
  • 交通費規定支給(上限5万円)
  • 退職金制度
  • 企業型確定拠出年金

賞与

  • 年2回(7月・12月)
    ※業績に応じて決算賞与あり

定年

  • 65歳 ※再雇用で契約社員70歳までOK

教育制度

  • 人事制度:一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定
  • 資格等級制度:成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます

受動喫煙対策

  • あり(屋内禁煙)

企業概要

COMPANY OVERVIEW

本社所在地

-

設立

2008-09

資本金

-

コーポレートサイト

https://www.drug-sugi.co.jp/

株式会社スギ薬局DX・AI推進本部

💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。

株式会社スギ薬局DX・AI推進本部の企業情報

求人の最終更新日時: 2026/02/24 17:10

HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。

株式会社スギ薬局DX・AI推進本部の求人一覧株式会社スギ薬局DX・AI推進本部の05. PMO(店舗DX / スクラムマスター)の求人

類似している企業

業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています

西日本旅客鉄道株式会社

交通・運輸
旅行・観光・宿泊

鉄道を主軸とする総合運輸企業。2府16県に及ぶネットワークを活かし、モビリティサービスとライフデザイン事業を展開。安全を最優先に、ICOCAやSMARTEXなどのデジタル技術も活用しつつ、駅を中心とした街づくりや観光促進に取り組む。グループ企業との連携でシナジーを創出し、地域と共に発展を目指す。

従業員数
28449
設立年数
39
評価額
未公開
累計調達額
未公開

本求人はHERP Career経由での応募を受け付けておりませんが、条件の近い他の企業から面談のオファーを受け取ることができます。