株式会社ストランザの【人事】採用担当の求人

〜人事担当として「採用して終わり」にしない。入社後のオンボーディングや育成、評価まで一貫して携わり、会社と人の成長を支援するポジションです。人事のコアメンバー募集！～

■ストランザについて
当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool＆Box」などを自社開発しているITベンチャーです。

単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、
導入件数は全国3,200以上。顧客満足度は98％・解約率1％以下という実績を誇っています。

クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長を目指しています。
DX化の流れもあり一気にマーケットシェアを伸ばしており、急成長中の組織で採用体制を整えてくれる方を募集いたします！

■仕事内容とミッション
採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。
採用業務のオペレーションのみを担うのではなく、採用戦略の設計・実行から、人材育成・評価制度・組織活性までを横断的に担うポジションです。
採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。
今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できることを実感することができます。

業務例）
●中途採用業務
→母集団形成・書類選考・面接・候補者へのアトラクトなど一連の採用業務を行います。
戦略立案から実際に候補者の対応やフォローを一通り行っていただきます。
採用職種はセールス・カスタマーサクセス・エンジニア・マーケター・バックオフィスなど多岐にわたります。
※ご入社後はメインの業務になる予定です。
●各種人事施策立案
→人材育成、評価制度、リテンション施策立案、組織活性など従業員の成長・安心に寄与する提案を行い実行いただきます
●各種人事オペレーション
→メンバーのコンディション把握、入退社手続きなどのフォロー

・目的意識をもって業務に取り組める方
・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方
・変化を恐れず、柔軟に行動・対応できる方
・言われたことにとどまらず、主体的に守備範囲を広げていきたい方

以下全てを満たす方を想定しております。
・事業会社で年間20名以上規模の採用業務の経験3年以上
・オペレーションだけでなく、採用戦略立案等の上流工程に携わった経験がある方

・採用以外の人事領域（労務、研修、評価設計のいずれか）の実務経験をお持ちの方
・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験