STORES 株式会社の決済エンジニアの求人

募集背景

STORES について

STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。

STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、複数の会社との合併や新規プロダクト開発を経て、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在は10個のプロダクトを通じて年間4,000億円、累計3,500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。

300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。

募集職種について

本ポジションでは、決済・金融というミッションクリティカルな領域で、AIを前提とした開発を推進できる、高い技術力と課題設定・解決力を持ったソフトウェアエンジニアを募集します。

AIの急速な進化によりソフトウェアの作り方は劇的に変化しています。これまで以上の事業成長を実現するためには、これまでのシステム・開発手法の延長でAIを利用するのではなく、AIを中心にシステム・開発環境・プロセスを再構築し、10倍・100倍のオーダーでの開発スピードを実現していく必要があります。

同時に、私たちが取り組む決済・金融領域は、単純に「速く作る」だけでは通用しない世界でもあります。すでに稼働する請求書カード払いサービスの進化から、新たな金融サービスの0→1開発、対面・非対面決済のマルチアクワイアリング対応、資金決済法・PCI DSSへの準拠まで、ミッションクリティカルなシステムで「絶対に間違えない」品質を担保しながら、AI時代の開発速度を両立させる——これがこのポジションのコアな挑戦です。

既存の枠組みや特定の技術にとらわれず、AI時代の決済・金融システム開発がどうあるべきか？を共に考え、これまでに培った高い技術力と経験を武器に、組織・システム全体の変革を牽引できる、そんなソフトウェアエンジニアを求めています。

業務内容

• プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います
• 決済システムの堅牢性と信頼性を最優先し、トランザクション処理の整合性確保、エラーハンドリング、障害復旧などの設計・実装を行います
• アクワイアラー・プロセッサーの選定・評価・交渉を技術観点から支援し、コスト最適化やリスク管理に貢献します
• 資金決済法・割賦販売法・PCI DSSなどの法規制・セキュリティ基準に準拠したシステムを設計・運用します
• 請求書カード払い「STORES ビジネスあと払い」など、すでに動き始めた金融プロダクトをさらに進化させるとともに、新たな金融サービスの0→1開発にも携わります
• クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々からの信頼を得るサービスを運用します

▼ 開発環境

• サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, SpringBoot, Go
• インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform
• フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router
• モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise
• AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース)

必要な経験/スキル

• Webアプリケーションの開発・運用経験 5年以上
  • インフラからアプリケーションまで複数の技術領域での開発をリードした経験
  • 企画・設計・運用まで広い開発プロセスでリードした経験
  • 高難度プロジェクトの実績
• 社内外のステークホルダに対して的確なコミュニケーションがとれ、組織を巻き込みながらプロジェクトを推進することができる能力・経験
• 変動要素の多い環境下でも、適切に情報を集めながら自身でゴールを定義し、チームやプロジェクトを成功に導くことができる力
• フィンテックサービスの開発・運用経験
• 決済プロセスの仕組み、アクワイアラーやプロセッサーの役割の深い理解と、ビジネス構造を理解した上で課題解決に貢献する姿勢

望ましい経験/スキル

• ソフトウェア開発におけるAIの利用経験
  • AIマルチエージェントを利用したアプリケーションの開発スキル・経験
  • ハーネスエンジニアリングの実践経験
• AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備経験
• ソフトウェアエンジニアの立場から、システム全体もしくは事業全体に対して大きな変革をもたらした経験
• 資金決済法・割賦販売法・PCI DSSといった関連法規制・セキュリティ基準への深い理解
• BPR（業務プロセス改革）の推進において、業務課題を深く掘り下げ、技術で本質的な解決策を提案した経験
• 法務・コンプライアンス部門などの非開発部門と協業し、要件を正確にシステムへ落とし込んだ経験

求める人物像

• STORES のミッションへの共感
• エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること
• 一瞬のミスが金銭的損害につながるリスクを理解し、「動けばよい」ではなく「絶対に間違えない」「止まらない」という品質とセキュリティを最優先するマインドセット
• 複数のアクワイアラー・プロセッサーの比較検討や、手数料率・固定費・トランザクション費用の最適化といったビジネス観点でも思考できること
• 法務・コンプライアンス・ビジネス部門との深い連携を厭わず、組織横断で課題解決を推進できること

選考プロセス・選考フロー

基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。

（カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

【補足事項】

カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。
一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。
最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。

本ポジションに関連する記事

• 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート
• ストアーズはECの会社、ではない

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆ 入社後のサポート体制について

入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチサポート
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• 認可外保育サポート制度
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。