STORES 株式会社のフィールドマーケターの求人

募集背景

全社のマーケティング戦略をアップデートしていく中で、展示会を中心としたオフライン施策の強化が急務となっています。
認知拡大とリード創出の両面で成果を最大化するため、展示会の企画・運営から戦略立案までを担えるメンバーを増員募集します。

業務内容

STORES が提供する店舗事業者向けサービス（予約システム、POSレジ、ネットショップ、キャッシュレス決済、モバイルオーダーなど）の認知拡大とリード創出を目的に、オフライン施策の戦略立案から実行までを推進いただきます。

【具体的には】

• ターゲット市場の設定（業界・エリア・企業規模など）
• 展示会・共催セミナー・イベント・リアル広告の企画・実施・効果検証
• オフラインを軸にしたBtoBマーケティング戦略・コミュニケーション設計・PDCA
• 新規マーケティングチャネルの開拓
• 展示会出展における計画策定、ブース企画・制作・運営ディレクション
• コンテンツや配布物（グラフィック、動画、パンフレット、ノベルティ等）の制作管理
• 集客・誘引施策（DM・メール・SNS・パートナー連携など）の企画・実施
• 来場者対応・リード情報収集・効果検証・改善提案

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace / Slack / notion
• ChatGPT / Copilot / Gemini 等のAIツール
• Miro
• immedio / immedioforms
• Salesforce
• Pardot

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
• チーム内のミーティングに参加しながら業務理解を深め、徐々に展示会施策をリードしていただきます

▼ 働き方について

• 出社頻度：週1〜3日程度（推奨出社日：水曜）
• 展示会準備・開催にあわせた追加出社あり
• 展示会日程によっては年数回、土日勤務の可能性あり

ポジションの魅力

• 全社のマーケティングを動かすダイナミックさ
  • STORES の複数サービスを横断し、展示会やイベントといった「リアルな場」を軸にマーケティングの最前線をリードできます。経営陣とも直接ディスカッションしながら、事業成長に直結する仕掛けを自ら形にしていける環境です。
• 自分のアイデアをカタチにできるスピード感
  • 企画から実行までを一気通貫で担えるため、思いついた施策をスピード感を持って試し、改善し、成果をダイレクトに感じられます。失敗を恐れずトライできる環境なので、マーケターとして大きく成長できます。
• 現場から社会へインパクトを与える実感
  • 展示会やイベントは、店舗事業者さまにとってサービスを“体感”する最初の場。あなたの工夫次第で、事業者さまのビジネス課題解決や売上成長につながるきっかけを生み出せます。目の前のお客さまからの反応を直接得られる、手応えあるマーケティングができるポジションです。
• 多様でフラットなチームでの挑戦
  • 大手グローバル企業出身のマーケター、イベントプロデューサー、新卒メンバーなど多様な仲間とフラットに協働できます。異なる経験や強みを持つメンバーと刺激し合いながら、新しい価値を共に作り出すことができます。

必要な経験/スキル

• 以下 ①〜④ いずれかの実務経験3年以上、かつ合計5年以上
  • ①展示会/ショールーム/PR施設の企画・開発
  • ②オフラインイベントの企画・実施
  • ③動画/記事/ホワイトペーパーなどコンテンツ制作
  • ④マーケターとしての実務（オンライン/オフライン問わず）
• プロジェクトマネジメント経験
• PDCAを回した経験
• パートナー企業へのオリエンテーション、制作ディレクション経験

望ましい経験/スキル

• 認知施策・集客施策の企画・実施経験
• 事業会社でのマーケティング施策のリード経験
• 複数ステークホルダーと協働して業務をリードした経験
• KPI設計と進捗管理の実務経験
• コピーライトやライティングスキル

求める人物像

• STORES のミッションに共感し、対象マーケットや顧客への関心が強い方
• 指示待ちではなく主体的に行動できる方
• 未経験領域にも仮説を持って粘り強く挑戦できる方
• 泥臭い業務もいとわず、効率化を追求できる方
• 課題を発見し、解決策を提案・実行できる方
• チームを巻き込みながら自らの考えを発信できる方
• 社内外と協働しながら施策づくりを楽しめる方

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• 規模拡大により組織カルチャーは失われるのか ─「STORES がひとつになるまで」#1
• 総合商社、外資コンサルを経て STORES で見つけた「手触り感」の正体
• 採用面接でよく聞かれる質問TOP10に回答してみました！
• 経験者しか語れない本音と知見がいっぱい。イベント『スタートアップ転職のリアル』レポート

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート など
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。