STORES 株式会社の

新卒採用｜ビジネス職の求人

募集概要

### 募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 事業もプロダクトも非線形に成長し続ける私たちは、次の成長を一緒につくる仲間として、2027年から新たに新卒採用をスタートします。 「いつか起業をしたい」「社会を変える、サービスをつくりたい」「やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味がある」そんな人は STORES に向いているかもしれません。エントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク [【経営対談】まだ“何者でもない”ことが、一番の強みになる時代へ ── STORES ビジネス職の新卒採用、はじまります](https://note.st.inc/n/nef2b072f9b14) [新卒入社メンバーが STORES で得た裁量と成長体験──“大企業じゃない道”を選んだ僕らのリアル](https://note.st.inc/n/n69310738c17a) [成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談](https://note.st.inc/n/naf3ec5c65682) [なぜ STORES には“本気のバンドマン”がいるの？──仕事と音楽をたのしむ3人の話](https://note.st.inc/n/n6f09a9ffefde) ### 業務内容 * 2027年入社予定者を対象に、新たに募集を開始する職種非限定のビジネス職です。 * 適性を踏まえ、セールス・カスタマーサクセス・マーケティング、事業推進、プロダクトマネージャーなど、ビジネス職のいずれかのポジションに配属となります。 * 適性や組織状況を踏まえたローテーションを通して、ビジネス全般に精通し、組織を縦横無尽に動きながら「顧客に価値提供し、事業の中核を担う存在」になっていただくことを期待しています。 ### STORES で新卒ではたらく魅力 _01｜非線形に拡大する成長の機会_ 2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。社内転職制度など、自ら手を挙げて挑戦するための機会もあります _02｜お店のデジタル化を支援するよろこび_ STORES では、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者のみなさんのことを、敬意と親しみを込めて「オーナーさん」と呼んでいます。「オーナーさん」に価値を届けることが私たちの最大のよろこびです。まちを歩いたり、SNSを見たりしている時に、ふと「オーナーさん」と出会うよろこびもあります _03｜アントレプレナーがすぐそばに_ STORES の経営陣には、起業家や連続起業家（シリアルアントレプレナー）が多く在籍しています。また、副業としてお店を経営しているメンバーや、アーティスト活動をしているメンバーもたくさん。「自ら行動して、コトをつくる」カルチャーを肌で感じることができます ### 必要な経験/スキル * 2027年4月にご入社可能な学生 * 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） * その他の入社時期希望は個別ご相談ください _※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※_ * 履歴書（PDF） ### こんな人と働きたい * いつか起業や事業開発に携わりたい。大きなことに、関わりたい * 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする * やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味やたのしみがある * 「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる ### 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1\~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ### 本ポジションに関連する記事 [【経営対談】まだ“何者でもない”ことが、一番の強みになる時代へ ── STORES ビジネス職の新卒採用、はじまります](https://note.st.inc/n/nef2b072f9b14) [新卒入社メンバーが STORES で得た裁量と成長体験──“大企業じゃない道”を選んだ僕らのリアル](https://note.st.inc/n/n69310738c17a) [成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談](https://note.st.inc/n/naf3ec5c65682) ### 働く環境・制度について _◆ STORES のダイバーシティ方針_ 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 <https://jobs.st.inc/diversity> _◆ 成長をサポートする体制・制度_ * 導入研修 * マネジャーやメンターによる1on1サポート * 研修・カンファレンスの参加サポート * 書籍購入サポート * 社内転職制度 * AI活用 * AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です * 参考：[AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査](https://note.st.inc/n/n055038dba0b3) _◆その他_ * AI活用サポート制度（5千円/月） * STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） * ピアボーナス制度 * 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます * 予防接種補助 * 認可外保育サポート制度 * ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など * その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は <https://jobs.st.inc/benefits> をご覧ください。

応募概要

給与

年収 420万円 〜 600万円 適正・ご経験に応じて上記想定年収例を超える場合あり

勤務地

東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00） 標準労働時間（8時間）

試用期間

福利厚生