STORES 株式会社の事業推進の求人

募集背景

全社戦略および組織体制のアップデートに伴い、事業戦略・GTM戦略の立案から実行までを一気通貫で推進できる企画・推進機能の強化が急務となっています。
POS・決済・EC・予約・アプリなど複数プロダクトを展開するSTORESでは、事業横断の仕組みづくりと成長ドライバーの創出を担う仲間を募集します。

業務内容

STORES の非連続的／連続的な事業成長を支えるため、特定領域の企画～推進業務をお任せします。
ご本人のご経験や特性、組織状況に応じて担当スコープを決定します。

【具体的には】

• 事業計画・予実管理：全社戦略に基づく事業／プロダクトPLの策定、モニタリング体制の整備
• GTM/市場拡大戦略：主要顧客・利用データを分析し、グロース施策の企画～実行
• 横断プロジェクト推進：営業生産性改善など重要テーマを企画し、部門横断で実行
• オペレーション企画・改善：開発・営業・マーケと連携し、製品機能を収益に結びつける仕組み設計

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• Zendesk
• Salesforce
• Dialpad
• Miro
• Figma

▼ 入社後のサポート体制について

• Day1：オリエンテーション
  • 初日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを行います。あわせて勤怠・稟議システムや社内ITツールの使い方をキャッチアップしていただきます。
• 1ヶ月目：オンボーディング支援
  • サポーター（オンボーディング担当）がマンツーマンで立ち上がりをサポート。資料を用いたインプットや、主要会議体・アポイントへの同席、関連メンバーとの1on1を通じて、実務を少しずつ開始いただきます。
• 2ヶ月目以降：自律的な推進へ
  • ご自身の担当テーマを持ち、主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーションをリードいただきます。上長や関係者との定期的な1on1を通じて課題設定・原案策定を進め、主体的に推進できる状態を目指します。

▼ 働き方について

• 出社頻度：週2日
• 土日出勤の可能性：なし

*重要テーマや非定型アジェンダを扱うため、必要に応じて東京オフィスに出社可能な方を対象としています

ポジションの魅力

• 事業インパクトに直結：戦略立案から実行まで一気通貫で担い、数ヶ月単位で売上・粗利・生産性に直結する成果を創出できます。
• マルチプロダクトの難所に挑む：POS・決済・EC・予約・アプリなどを横断し、パッケージ／バンドルで新しい価値を設計。点ではなく“面”で顧客課題を解決する経験が積めます。
• 現場×データの両輪：商談やユーザー伴走から得た一次情報と、ログ／ダッシュボード分析を掛け合わせ、机上の空論ではない実装力ある企画を推進できます。
• 経営・開発との距離の近さ：提案がそのまま事業仕様に反映されやすく、スピード感を持った意思決定環境です。
• キャリアの拡張性：事業推進→GTMリード→プロダクト企画／事業責任者など、複数のキャリアパスが開かれています。

必要な経験/スキル

• 事業戦略・営業戦略・製品戦略のいずれかを策定～実行した経験（事業会社／コンサル問わず）
• 多様なステークホルダーと協働し、特定領域で圧倒的成果をリードした経験
• 所属や役割を越えて、課題提起から成果創出に繋げてきた経験

望ましい経験/スキル

• SaaS／IT企業でのGTM戦略立案やスケール期の推進経験
• Salesforceやデータを活用した営業改善の経験
• 営業・CS・コンサルなど顧客接点での3年以上の経験
• 事業PLやモデリング、プライシング策定の経験

求める人物像

• STORES のミッション・世界観に共感できる方
• 高い当事者意識と、困難に向き合うレジリエンスを持つ方
• 論理性と知的好奇心を備え、主体的に学び変わり続けられる方
• 1～2つ上のレイヤー視点で仕事を創り出せる方
• 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、円滑に連携できる方

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

※リファレンスチェックを挟む場合もございます

本ポジションに関連する記事

• 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏
• リテール法人部門とはープロフェッショナルとして課題を解決していく
• 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？
• 大手企業から STORES へ。カルチャーギャップを乗り越え得た「Just for Fun」
• 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• AI活用サポート制度（5千円/月）
• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチサポート
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• 認可外保育サポート制度
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。