STORES 株式会社の法務スペシャリストの求人

募集背景

• 事業拡大及び法務の機能拡充に伴う増員募集
  • 幅広い既存プロダクトにおける法務相談への対応レベル・スピード向上
  • 新規事業・プロダクトリリースに関するリーガルリスクへの対応
  • コンプライアンス、リスクマネジメント、知財等の領域に関する機能強化

※ 弁護士有資格者が1名在籍しております

業務内容

当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。

ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。

【業務範囲】

• コーポレート法務
  • 株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります）
  • コーポレートアクションへの対応
• リスクマネジメント
  • 危機管理、インシデント対応
  • 全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進
• コンプライアンス法務
  • 研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等
• 知財法務
  • 知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等
• *ビジネス法務
  • 契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー
  • 新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援
  • 各種法務に関する相談や質問への対応
  • 法令改正対応など

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• クラウドサイン
• Miro
• BUSINESS LAWYERS LIBRARY

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について

本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。
交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。

ポジションの魅力

• 事業観点
  • サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。
  • コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。
• 組織観点
  • ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。
  • 保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。
  • 法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。
• 働き方
  • 自由度の高い働き方ができます（フレックス、リモートワーク、副業等）。
  • ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。

必要な経験/スキル

• 法務業務経験3年以上
  • 契約法務あるいは事業法務に主体者として携わってきたご経験
• 社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方）

望ましい経験/スキル

• 弁護士資格
• プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験
• マネジメントもしくはリーダー経験

求める人物像

• STORES のミッションに共感いただける方
• 見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる方
• 自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方
• 法務のスペシャリストとして、高い当事者意識を持って自分から進んで働きかけることができる方
• 誠実な方

選考プロセス・選考フロー

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

※リファレンスチェックを実施する場合もございます

本ポジションに関連する記事

• “たかが規約”に未来を託して。守ることが、進める力に変わるまで ─ 「STORES がひとつになるまで」#4
• 法的な視点で事業の成長を支える。STORES の法務の仕事

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。

ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチサポート
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• 認可外保育サポート制度
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。