【CP25511】【中途採用リーダー候補】＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事（フレックス/リモート可）の求人

# 募集背景 2030年度の成長戦略実現に向け当社では人材獲得に注力をしており、中途採用担当者を増員いたします。 本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。 採用が激化しているIT業界で、当社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。 # 仕事内容 課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。 ・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討 ・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション ・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング ※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。 また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。 ・人材育成の企画・実施 ・社員のキャリア形成支援 ・社員のエンゲージメント、リテンション対策 ## 身につくスキル・経験 全社戦略の実現に向けて、事業責任者や経営層と密に連携しながら、事業計画に基づいた人員計画や採用戦略の立案・推進を担っていただきます。中途採用業務のリードに加え、既存の採用手法の分析・改善、新たな採用チャネルや手法の導入にも積極的に取り組んでいただきます。 また、候補者とのコミュニケーションをリードするだけでなく、面接官や現場責任者との調整、採用プロセス全体の最適化にも関与いただきます。幅広い年代や役職の方々との折衝・傾聴・提案を通じて、組織全体の採用力向上に貢献できるポジションです。 入社当初は中途採用が主な担当となりますが、課としては新卒・障害者・有期雇用など多様な採用業務、採用した社員の教育・育成体系の構築、キャリア形成支援（マネジメント/スペシャリスト、資格取得支援）、採用ブランディング（note等）まで幅広く関わることができます。将来的には採用戦略の企画・運用だけでなく、部門横断的な人材育成や組織開発にも携わるチャンスがあります。ご自身の成長やキャリアの幅をさらに広げたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。 > 活躍事例 ・928万 (36歳・課長補佐) ・1194万円(40歳・課長) ## 組織構成 配属部門は人事部 人材開発課です。 人事部 L人事課 11名(男性6名 女性5名) 労務管理、制度策定、給与、賞与、社会保険等 L人材開発課 9名(男性4名 女性5名)※募集組織 採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等 ## ポジションの魅力 人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの戦略立案経験を積むことができます。 また、面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力が自ずと養われます。 募集職種は営業職、エンジニア、コーポレートなど多岐に渡り、裁量を持って採用の全プロセスをリードできます。 自身の判断が会社の未来をつくる採用に繋がる、大変やりがいのあるポジションです。 ## 参考URL [■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"](https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media) [■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note](https://note.com/stech%5Feye/all) # 募集資格 > 必須（MUST） 以下①～③すべてのご経験をお持ちの方 ①IT業界での採用経験 5年以上 ②500人以上の企業での中途採用経験 ③IT業界での営業経験、システムエンジニア経験 3年 > 歓迎（WANT） ・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施 ・キャリアコンサルタントの経験または有資格 ・採用ブランディングの経験