株式会社STAYGOLDの

営業部門（BRAND REVALUE）：買取査定スタッフ（スカウト用/課長）の求人

募集概要

これまでのご経験を活かし、リユース業界でキャリアアップしませんか？ “想い”を受け取り、“価値”を見出す。組織を動かすマネジメント力を持った熱意ある方を募集します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会社概要】 2014年の設立からわずか数年で1000％の成長を遂げ、業界成長率No1にも選ばれたSTAYGOLD。 現在、BRAND REVALUE(ブラリバ)では日本全国への店舗出店を目標として続々新店オープン中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事概要】 店舗での買取査定業務を支える、東日本エリアのマネジメント業務を担っていただきます。 現場の店長・スタッフと連携しながら、業績・品質・顧客満足の向上を実現するポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝ ・複数エリアの統括管理（3エリア以上 or 10店舗以上） ・店長・エリアマネージャーなど管理職の育成・マネジメント ・計画的育成・メンバーのキャリア形成サポート ・PL分析・施策提案・実行・進捗管理・レポート提出 ・商品在庫の管理 ・コンプライアンスの遵守徹底・教育 ・緊急時の対応やトラブル管理 ＝＝＝＝＝＝＝ ▼ブラリバ バイヤーの強み▼ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①業界が認めた「本物を見極める眼」 　 →鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%） ②資産価値を語れる唯一無二の対応・NPSアンケートの実施による顧客満足度の向上 → 月間リピート率35%・顧客ロイヤリティを測り、利用客が家族や友人にもおすすめできるサービスを目指しています。 どんな想いでそのお品物を購入したのか、なぜ売却されるのか、資金を何に使いたいのか… 資産アドバイザーとして対話をもとにお客様にマッチしたご提案をその都度していきます。 ③高単価層に特化したマーケティングのインハウス化とハイレベルな店舗体験 →高級感を追求した店舗・完全個室の商談スペースにて お客様一人ひとりと信頼関係を築くことができます。 こうした質の高いサービスが高い顧客単価と顧客満足度につながっており ハイクラスの商談スキルを築きたい方にとって最適な環境です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼望めるキャリアプラン▼ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・営業本部の副部長、部長職など ・他適性部署（リピーター専用カスタマー、人事（採用・教育など）、マーケティング、営業企画や店舗開発）など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

応募概要

給与

■年収：5,200,000円～7,800,000円 ■月給：400,000円～600,000円 （基本給：325,500円～488,300円） ※前職等の能力やスキルを加味して決定いたします 賞与：2回（業績連動型賞与） 昇給：1回 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代（74,500円～111,700円）を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月

勤務地

■本社もしくは東日本各店舗 ＜変更の範囲＞会社の定める場所 ＜受動喫煙防止措置＞あり（喫煙専用室設置）

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】10：00～19：00 ※平均残業時間：月10～15時間

試用期間

3ヶ月（期間中の条件に変動はありません）

福利厚生

【休日・休暇】 ■土曜、日曜、祝日 ■夏季休暇（最大3日） ■冬季休暇（最大3日） ■年末年始特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり) ■介護休業 ■有給休暇(入社後6ヶ月で付与) 【福利厚生】 ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆交通費支給（月額上限3.5万円まで） ◆社内勉強会・外部研修参加無料 ◆社員紹介制度 ◆奨学金代理返済制度(規定あり) ◆健康診断（年1回） ◆インフルエンザ予防接種全額補助 ◆表彰式（年1回） ◆ウェルカムランチ制度 ◆部活動補助 ◆永年勤続表彰制度 ◆ウォーターサーバー完備(本社) ◆社内コンビニ完備(本社) ◆社員割引制度(憧れのブランド品を手に入れるチャンス！) ◆ピアボーナス制度(社員同士が感謝・お礼の言葉を送り合うことで、少額のインセンティブが発生する仕組みです！)