フォースタートアップス株式会社の

01【ヒューマンキャピタル本部】ヒューマンキャピタリストの求人

募集概要

＜ヒトの可能性を、未来へ投資する＞ スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。 単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。 ■業務内容 (1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング 　直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。 支援事例） ・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任） ・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。 ・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。 (2)上記に基づく採用ペルソナの特定 (3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング 　ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。 支援事例）https://www.evange.jp/ ・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechスタートアップへの支援。 ・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。 ・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。 (4)各種社内プロジェクトの担当 　自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。 ■ポジションの特長・魅力 ・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。 年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施　 https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories ・組織拡大を続けており、マネジメント / また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。 入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。 昨年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。 ■得られるスキル ・課題設定/課題解決能力： 　人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力 ・ビジネストレンドの知見： 　スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場 までスタートアップのリアルを知ることができます。 ・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力： 　スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。 ■働く環境 ・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 　出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等 ■教育体制 ・業界未経験で入社するものも多く、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ～1カ月：本部研修：17講義（各回30分~60分） / 全社研修：25講義（各回30分~60分） ～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各 10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間） ※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【在籍メンバー】(2024.6時点) ◎コンサル出身者 デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、ベイカレント etc. ◎金融系企業出身者 三菱UFJ銀行、JFE商事、野村證券、大和証券、SMBC日興証券、三井住友海上火災保険、東京海上日動火災保険 etc. ◎人材系企業出身者 リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、MS-Japan、ネオキャリア、サポーターズ、RECCOO、ROXX etc. ◎大手企業出身者 ソフトバンク、サントリー、京セラ、シスコシステムズ、住友不動産、三井物産、ニトリ、JTB、HIS、ヨウジヤマモト、大林組、オリエンタルランド、ロッテ、Amazon、伊藤園、キーエンス、セールスフォース etc. ◎メガベンチャー/スタートアップ出身者 サイバーエージェント、グリー、楽天、コロプラ、LINEヤフー、DMM.com、MIXI、ワークスアプリケーションズ、クラウドワークス、マクロミル、RIZAP、オプト データX、ABCash Technologies、Mujin、アストロスケール、SHOWROOM、17LIVE、Anymind Group、Creww etc. 　 ◎官公庁関連出身者 東京都庁、JETRO、国土交通省、横浜農業組合 etc. ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

応募概要

給与

・メンバー層：435〜600万円　 　　月額：下限300,000円（基本給222,000円＋みなし残業78,000円） 　　　　　上限410,000円（基本給303,000円＋みなし残業107,000円） ・リーダー候補：600~800万円 　　月額：下限410,000円（基本給303,000円＋みなし残業107,000円） 　　　　　上限550,000円（基本給407,000円＋みなし残業143,000円） ・マネージャー候補：〜1200万円 　　月額：上限825,000円（基本給611,000円＋みなし残業214,000円） 　　　　　 *年2回（計2.5ヶ月分）の決算賞与支給あり（6月・12月） *別途インセンティブ支給あり　※支給額上限なし 上記はオファーイメージの記載となります。 これまでのご経験、選考でのパフォーマンス等により給与額は決定いたします。

勤務地

〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：10：00〜19：00 残業の有無：あり 休憩時間：60分 休日：年間休日122日、完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇あり、年次有給休暇あり

試用期間

あり（3ヶ月）※条件面の変更無し

福利厚生

■働き方 / 制度 ・時間単位有給休暇 ・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等 ・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等 ・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与 ・フレキシブル休暇：毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与 ・時差出勤/中抜け制度 ・産前産後/育児休業制度 ・育児/介護に伴う時短勤務制度 ■その他手当 ・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。 　例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能 ・確定拠出年金（企業型DC） ・MVT表彰報奨金 ・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金） ・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給 ・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ） ・通勤手当（上限10万円） ■その他 ・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可 ・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスコンビニ ・フードデリバリーサービス ・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）