従業員数47名設立年数10年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区芝5-26-16 Mita-S-Garden 4F
株式会社Squadのプロダクトマネジャー（SaaS）の求人
年間流通9000億円規模の急成長SaaS『Squad beyond』を牽引
求人概要
JOB DESCRIPTION
〜創業者のビジョンを「ロジック」と「仕組み」へ昇華させ、再現性の高い開発体制を構築する〜
Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、プロダクトマネジメント全般をリードし、事業成長と開発体制の強化を担うことがミッションです。
現在は代表が兼務しているプロダクト責任者の役割を移譲し、「再現性の高い開発体制」および「データに基づく意思決定」へとフェーズを移行させます。
ビジネスサイド・エンジニアサイドの結節点として、ロードマップ策定から要件定義、リリース後の効果検証までを一気通貫でリードしていただきます。
■ 具体的な業務内容
プロダクト開発のハブとして、経営・ビジネス・開発の情報を統合し、最適なプロダクトの形を定義します。
代表の持つビジョンを論理的な仕様へ落とし込むだけでなく、データに基づいた改善サイクルを回し、プロダクトの市場価値を最大化していただきます。
-
プロダクト戦略の策定とロードマップ実行
・経営方針および市場ニーズに基づいた、中長期的なプロダクトロードマップの策定
・抽象度の高いビジネス要求（ビジョン/課題）の、エンジニアが実装可能な仕様・要件への構造化
・リソース状況やビジネスインパクトを考慮した、開発優先順位の策定と管理 -
開発プロセスのリードと要件定義
・エンジニア、デザイナーと連携した、技術的実現性とUXを考慮した要件定義（PRD作成等）
・開発スプリントにおける進行管理および、仕様に関する意思決定
・仕様や知見のドキュメント化推進による、チーム資産の蓄積 -
データドリブンな意思決定と品質向上
・ユーザー行動データ（SQL/分析ツール利用）やヒアリングに基づく、課題の特定と仮説検証
・リリース後の効果測定および、KPIに基づいた継続的な機能改善（PDCA）の実行
・ビジネスサイド（Sales/CS）への機能共有および、フィードバックの回収サイクル構築
・ユーザーフィードバックやデータに基づいた、継続的なアーキテクチャ改善とUI/UX磨き込み
■ チーム構成
部門：開発本部
体制：全7名（マネジャー1名/メンバー6名）
※基本的に出社を想定（リモートワーク応相談）
■ ポジションの魅力
-
経営直下でプロダクトの未来を描き、開発体制を組織化
創業者が兼任していたプロダクト責任者の役割を引き継ぐため、経営戦略とダイレクトに紐づいた意思決定が可能です。
単なる機能開発の進行管理にとどまらず、「再現性の高い開発プロセス」への移行や、PdM組織の立ち上げなど、組織づくりにも裁量を持って携われます。 -
巨大なマーケットを対象とした、データドリブンな意思決定
国内広告流通の約30%に関与するプラットフォームであり、蓄積された膨大なデータを活用した施策立案が求められます。
複雑なステークホルダーが絡む業界課題に対し、直感ではなく「データ」と「ロジック」に基づいて本質的な解決策を導き出し、社会実装する経験が得られます。 -
成果に集中できる柔軟なカルチャーとユニークな制度
20〜30代を中心とした50名ほどの組織ですが、職種を超えてフラットに議論できる環境です。
ユニークな福利厚生として、「有給付与日数365日」（法令日数を超過しても有給取得が可能な制度）や、「Squad Base Cafe利用可能」 など、働きやすさを追求しています。
■ 面接回数
2〜3回
※最終面接のみご来社を予定しております。
■ 参考記事
・Squad beyondとは
https://squadbeyond.com/blog/what_is_squadbeyond/
・Squad beyond 国内ネット広告媒体費の30％に拡大 (2025.09.17)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000059226.html
・社員インタビュー記事（テックリード）
https://note.com/sivasq/n/n5b4df87f66f8
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
2025年12月、ARR100億円を目指すにあたり、10→100フェーズを高速に突き進むために、組織の判断基準となる新しい行動指針を導入しました。
当社のValue、行動指針に共感・実践し、自律的にパフォーマンスを発揮できる方を求めています。
■ 新行動指針 The 3 Firsts
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IMPACT FIRST／成果への執着
作業（Output）の最小化、成果（Outcome）の最大化 -
MECHANISM FIRST／仕組み化・資産化
「仕組み」こそ資産 -
RESPECT FIRST／品格ある生意気
「遠慮（沈黙）」は無関心、「Niceな生意気（提言）」は敬意
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・BtoB SaaSまたはWebサービスにおけるPM/PdM実務経験（3年以上目安）
・エンジニア、デザイナーと協業し、プロダクト改善のPDCAを回した経験
・戦略的にプロダクトの収益化、スケラービリティをリードできる方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・アドテク（AdTech）またはデジタルマーケティング領域のドメイン知識
・複雑な業務フローや抽象的な要望を、論理的な仕様へ落とし込む構造化能力
・API連携やデータベース構造など、システム要件に関する基礎知識
・プロダクト開発におけるKPI設計・モニタリングの経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【想定年収】
742万 〜 1,260万
月給：550,000円〜900,000円
基本給：385,386円〜630,632円
固定残業代：164,614円〜269,368円（45時間分/月）
賞与：年2回（個人評価および会社業績に基づき支給）
給与改定：年2回
勤務地
東京都港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F
アクセス
・JR山手線「田町駅」から徒歩5分
・都営三田線/浅草線「三田駅」から徒歩3分
雇用形態
正社員
勤務体系
10:00~18:00（休憩時間1時間含む）
※所定労働時間制（実働7時間）
※平均残業時間：25h/月
【休日・休暇】
〜年間休日125日〜
・完全週休2日制（土日・祝日）
・夏期冬期休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
試用期間
3ヶ月（この期間中の給与・待遇に変更はありません）
福利厚生
・社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）
・交通費支給（月額2万円まで）
・業務用PC支給（MacBook Air）
・定期健康診断
・Squad Base Cafe利用可能
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社Squad
求人の最終更新日時： 2026/01/29 19:49
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