【プロダクト開発部部長】プロダクト開発責任者｜経営陣と直結し、事業戦略をプロダクトに落とし込む／建設テックのフロントランナーの求人

_関連資料_ * [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/spiderplus%5Fcb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao) * [ビジネスグループ採用関連資料](https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus%5Fbusinessgroup%5Frecruitment%5Fmaterials2024.pdf) * [エンジニア向け会社紹介資料](https://speakerdeck.com/spiderplus%5Fcb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao) * [新入社員オンボーディングに関する記事](https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680) # 仕事概要 60兆円の巨大産業である建設業界は、今後も建設需要が増加する一方で、就業者数の減少や法規制、資材高騰という大きな課題に直面し、「建設DX」による現場改革が急務となっています。 当社の主力プロダクト「SPIDER+」は、建設現場での施工管理業務の改善に2011年から参入しておりますが、ここから更なる挑戦に挑みます。 本ポジションは、この「SPIDER+」の開発部門責任者として、既存プロダクトの進化、技術負債の解消、そしてAI等を駆使した新機能開発を統括する役割を担っていただきます。 複数のプロジェクト推進や、経営・ビジネスサイドとの連携を通じて、「SPIDER+」を現場インフラとなるプロダクトとして成長させ、建設DXの「真のスタンダード」を創り上げることがミッションです。 > _具体的な業務内容_ プロダクト開発部の責任者として、当社の主力プロダクトのSPIDER+の新機能開発・機能拡張・技術負債の解消に向けた組織マネジメントおよび技術戦略の実行を担っていただきます。 ■ プロジェクト・事業推進 ・複数の開発プロジェクトにおけるQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の全体統括 ・他部門（ビジネス、CS等）との折衝・調整を通じた、顧客ニーズの的確なプロダクト反映 ・部門予算の管理と、最適なリソース配分による投資対効果の最大化 ・プロダクトの品質向上と安定稼働に向けた開発プロセスの構築と運用 ■ 戦略的組織運営 ・経営陣やビジネスサイドと連携した事業戦略／プロダクト戦略に沿った組織設計と運営 ・エンジニア組織（数十名規模）のマインド醸成、チーム文化の構築、環境整備 ・人材採用戦略の策定と実行、およびリーダー層の育成プログラムの構築 ・開発生産性向上に向けた組織プロセスの改善 ■ 技術リーダーシップ ・最新技術（AI領域等）の調査・検証と、自社プロダクトへの導入判断および推進 ・技術的課題の解決に向けたアーキテクチャ設計・実装方針の策定と指導 ・技術的負債の解消と、スケーラビリティを考慮したシステム基盤の強化 ・社内への技術標準の策定と浸透、およびエンジニア全体の技術力向上支援 > _ミッション_ 入社後は、まず組織とプロダクトの現状を深く理解いただくことからスタートし、段階的にマネジメントの範囲を広げていただきます。 ■ 最初の3ヶ月：現状把握と関係構築 ・既存チームメンバーおよび関係部署との1on1を通じた、組織の現状把握と課題抽出 ・既存プロジェクトの推進状況、QCDS管理プロセスの把握 ・経営陣や他部門のステークホルダーとの連携体制の構築 ・現場の課題感に基づいた、短期的な改善項目の特定 ■ 3〜6ヶ月：方針策定と体制強化 ・プロダクト開発部の運営方針決定およびチーム共通の価値観の策定と浸透 ・品質向上を最優先事項とした、具体的な開発体制の構築と実行 ・適切なリソースマネジメントによる、プロジェクトの安定稼働と効率化の実現 ・メンバーの教育・メンタリングを通じた、リーダー層のボトムアップ支援 ■ 6ヶ月以降：組織成長と未来に向けた活動 ・先端技術（AI等）の活用を前提とした、中長期的な組織基盤の構築 ・ビジネス成長に耐えうる、スケーラブルな開発組織へのアップデート ・プロダクト全体の品質・生産性指標（DORAメトリクス等）の定義と継続的な改善 ・次期部長候補の選定と育成、および持続的な組織成長モデルの確立 ・将来の競争を勝ち抜くための、新たな付加価値を生み出す組織文化の定着 > _組織課題_ ■短期課題 ・プロジェクトのQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を担保するための体制強化 \- 特に品質向上を目指していける体制作りが急務 \- リソースマネジメントの最適化と予算管理の徹底 ・社内横断的な情報交換や進行状況の報告体制の確立 \- 他部門との折衝を円滑に進め、プロダクト開発に集中できる環境の構築 ・開発チームの方針決定とチーム共通の価値観策定 \- 15-30名のエンジニア組織における文化/マインドの醸成 ■中長期課題 ・先端技術の活用に取り組める組織構築 \- AI領域の技術を活用した新機能開発の推進 \- 機器連携や新プロセスへの素早い対応を実現する技術基盤の構築 \- 技術負債の計画的な解消 ・次世代の付加価値を生み出す組織作りの推進 \- EMやリーダーの教育を通じた組織力の向上 \- 次期部長候補の育成による組織の持続的成長 \- メンバーのマインド形成とチーム文化の構築 ・今後予想される競争を勝ち抜くための組織基盤の確立 \- スケーラブルな開発組織とプロセスの構築 \- 事業成長を支える技術戦略の立案と実行 ## 必須スキル ■組織マネジメント経験 ・エンジニア組織（15-30名程度）のマネジメント経験が3〜5年程度ある ・メンバーの採用、育成、評価の実務経験がある ■技術リーダーシップ経験 ・技術戦略立案と実行の経験がある ・エンジニアチームの技術的方向性のリード経験がある ・アーキテクチャ設計やコードレビューなど、技術的判断・指導の実務経験がある ・新技術導入やシステム刷新プロジェクトのリード経験がある ■ビジネス連携経験 ・取締役・執行役員クラスのステークホルダーとの協業経験がある ・ビジネス部門との協業・クロスファンクショナルな調整経験がある ・顧客折衝の経験がある ■プロジェクトマネジメント経験 ・大規模開発プロジェクトのマネジメント経験がある ・開発チームの主力メンバーとしての参画経験がある ## 歓迎スキル ■プロジェクトマネジメント ・100人月以上の大規模プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント実務経験（PMP等の資格歓迎） ・オフショア開発の運営・管理経験 ■業界・ビジネス知識 ・SaaSプロダクトの開発・運用経験 ・建設業界やBtoB SaaS事業の理解 ・スタートアップでの経営参画経験 ■技術的専門性 ・大規模システムのアーキテクチャ設計・改善経験 ・クラウドアーキテクチャ設計・運用の実務経験 ・AI技術の活用経験 ■組織育成・採用 ・EM・リーダーへの教育経験 ・エンジニア採用の戦略立案と実行経験 ・技術コミュニティでの発信経験（登壇、ブログ、OSS貢献等） # 求める人物像 ■ビジネス感覚を持つテックリーダー ・エンジニアリングの知見とビジネス視点を両立し、事業成長に貢献できる方 ・技術的な判断を事業価値に結びつけて考えられる方 ・事業目線と顧客目線を持ち、必要なアクションを取れる方 ■組織づくりへの情熱 ・エンジニアと共に成長し、組織全体のパフォーマンス向上に主体的に取り組める方 ・多様なメンバーの強みを活かし、チーム力を最大化できる方 ・EMやメンバーと向き合い、事業貢献できる組織を組成できる方 ■変化を楽しめる方 ・急成長環境での変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・既存の枠組みにとらわれず、より良い仕組みづくりにチャレンジできる方 ・既存のプロダクトやメンバーに対してリスペクトを持ちつつ、必要な改善を推進できる方 ■コミュニケーションと調整力 ・経営陣や他部門との円滑なコミュニケーションができる方 ・ステークホルダーの期待値を適切に管理し、合意形成を図れる方 ・謙虚・尊敬・信頼の精神をベースにした、建設的な対話ができる方 ■責任感と主体性 ・プロダクト開発の成功に強くコミットし、最後まで責任を持って推進できる方 ・組織全体にとっての最適解を考え、オーナーシップを持って解決まで推進できる方 ・建設業界のDXという社会的意義のあるミッションに共感できる方 # このポジションについて > _魅力_ ■チームワークを重視した文化 ・エンジニア、ビジネス、経営陣が一体となって事業成長を目指す環境です ・既存メンバーに敬意を払いながら、必要な改善を推進できる風土があります ・オープンなコミュニケーションと建設的なフィードバック文化が根付いています ■変化と成長を楽しむ環境 ・第二創業期として、常に新しいチャレンジに取り組める環境です ・スピード感を持った意思決定と実行力が求められます ・失敗を恐れず、学習と改善を繰り返す組織文化があります ■顧客との距離の近さ ・顧客の声をプロダクトに反映していく価値創造サイクルが確立されています ・上流から開発と営業の考えを反映していく協働体制があります ・ビジネスサイドと開発組織が一緒にプロダクトをつくっていく関係性です ■結果へのコミットメント ・プロダクト開発の成果は、事業成長に直結するため、高いコミットメントが求められます ・成果を創出するための仮説検証が継続的に発生します ・技術的な意思決定と結果に対して、プロフェッショナルとしての責任を担います > **働き方について** ■勤務体制 ・出社とリモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッド勤務が可能です ・部長職として、チームメンバーとの対面でのコミュニケーションを重視しています ■1日の業務イメージ ・午前：経営陣やステークホルダーとの定例ミーティング、部門横断の調整業務 ・午後：チームメンバーとの1on1、開発状況の確認、技術的な課題解決の支援 ・夕方：翌日以降の計画立案、採用活動、育成プログラムの検討 ■会議・コミュニケーション ・定期的な部長レベルのミーティング、他部門との連携ミーティングがあります ・週次でのチームメンバーとの1on1を通じた組織マネジメントを行います ・必要に応じて、顧客との折衝や外部ステークホルダーとの打ち合わせがあります ■働き方の特徴 ・マネジメント職として、組織運営や戦略立案に集中できる環境です ・技術的な深い知見を活かしながら、組織全体の方向性を決定する役割です ・ワークライフバランスを保ちながら、高い成果を出すことが期待されます