【福岡_リーダー候補SMB営業】アカウントセールス（建設×SaaS） 地方から、建設の未来を変える。自分の仕事が社会を動かす実感を──の求人

_関連資料_ * [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/spiderplus%5Fcb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao) * [ビジネスグループ採用関連資料](https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus%5Fbusinessgroup%5Frecruitment%5Fmaterials2024.pdf) * [エンジニア向け会社紹介資料](https://speakerdeck.com/spiderplus%5Fcb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao) * [新入社員オンボーディングに関する記事](https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680) # 具体的な業務内容 > _仕事概要_ 本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDERPLUS』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。 建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。 こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDERPLUS』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。 その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。 まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。 地方営業所にて リーダー候補として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長や所長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。 > _業務内容_ * 新規顧客の開拓業務 本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。 * 既存顧客の追加提案業務 既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。 * 営業戦術立案遂行 顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行 * 短期業績構築 顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援 * 人材育成 メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成 * 上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー * 所長と協力し拠点運営 > _営業先や営業スタイルについて_ * 商談活動 * 近隣県も含む商談活動を行います（週7〜8件程度）。 * 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1〜2件 の商談を実施 * 対象企業 * 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う * 営業手法 * 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。 * 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。 * 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。 * 営業先の多様性 * 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様 * 営業チーム構成 * 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。 * 口コミでの拡大 * 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく * お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。 * 移動手段 * 移動は基本的にカーシェアを利用します。 # 必須スキル * _新規営業経験 5年以上（業界不問）_ 商談の基本プロセス（課題ヒアリング → 提案 → クロージング）を理解 1人で商談を回し、一定の受注実績がある * _行動量 × PDCA（目標達成の再現性）_ 行動量が安定し、短期的な数字に左右されず粘り強く継続できる 未達の際に「自分で原因特定→改善」を回せる # 歓迎スキル * ITパスポート等の資格 * 建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験 * SaaS営業・無形商材営業経験 * 数値に基づく戦略立案・KPI設計・予実管理経験 * 異業種でも成果を再現できた課題解決能力 * 顧客の業務プロセスを可視化し、改善・再設計に関与した経験 * CRM・SFA・MAツールを活用しながら営業活動を効率化した経験 # 求める人物像 * _顧客への誠実さ・信頼構築力_ * 誠実に向き合う * 丁寧なフォロー * 顧客から「また会いたい」と思われるコミュニケーション * _目標達成への実直さ、再現性を出す_ * 行動量の安定 * 逆算して日々の行動に落とせる * 波が少なく、粘り強く取り組める * _再現性思考_ * まず型通りに実践できる * 「なぜその型があるか」まで理解しようとする * キャッチアップが速い * _自律性_ * 上司が常に近くにいなくても、行動を自分で決めることができる * 目標に対して「まず自分でどう動くか」を考えることができる * 自分事化して動くことができる # このポジションについて > _入社後の成長ステップ_ * _入社直後：基礎スキルの習得_ 事業理解・サービス知識・営業基礎スキルを中心に、研修およびOJTを通じて基礎能力を身につけていただきます。 * _6か月：独り立ち_ 自主的に顧客訪問・提案活動が行える状態を目指します。担当エリア・顧客を持ち、目標達成に向けた営業活動を主体的に推進します。 * _1年：一人前として活躍_ 拠点の主力メンバーとして、新規開拓～営業戦術立案まで幅広く担当いただきます。 * _新規顧客開拓（営業訪問・商談）_ 担当エリアにおける新規見込み顧客へのアプローチおよび商談対応 ※目安：週7〜8件程度の商談を実施 * * _拠点における営業戦術の立案・実行_ 市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦術策定、KPI管理、施策運営 * * _拠点リーダー業務（将来的に）_ チームメンバーへの助言・同行、営業力向上に向けた働きかけなど、拠点全体のパフォーマンス向上に貢献 > _キャリアステップ_ * 入社直後：営業メンバーとして顧客開拓・定着支援を担当 * 半年〜1年：リーダーとしてマネジメント業務を一部担う * 将来的には：所長、部長昇格や、海外営業／大手エンタープライズ営業／新規事業立ち上げへ挑戦可能 > _魅力_ * _建設業・建設テック事業市場の大きさ_ 建設業の市場規模は70兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えるかと思います。当然、建設テック市場も大きく、かつ、まだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 * _顧客に喜ばれる商品_ 2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。 * _急成長する会社_ 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからですので、会社の成長とともにたくさんの成長の機会に溢れています。まだ組織としても整っていない部分が多くあるので、いわゆるカオスな状態を望む方には向いています。 * _今後の展開（他業界、海外）_ 現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 * _顧客との距離感_ 顧客との距離感が近く、「手触り感」が強く実感できます。 顧客同士の横の繋がりが強く、一つの商談の良い噂が連鎖することが多いです。 ひとつの地域の課題を解決している実感を得やすい環境です。 > _身に付くスキル_ * 「顧客価値とは」を常に考えており、自然とその観点が身に付きます。 * 今後盛り上がりを見せるであろうバーチカルSaaSにおける先駆的な存在である当社においてはBtoBSaaSにおける営業のイロハはもちろん、バーチカルSaaSならではの営業の方法や組織のあり方などを学ぶことができ、バーチカルSaaSの教科書を身に付けることが出来ます。 * マネージャーとしては、組織構築力（成長中の営業組織をスクラップ＆ビルドをしながら動かす力）や戦略立案力・戦術実行力（執行役員、部長と共に市場の見極めやリソースの配置を意思決定し、作戦を実行する責任を持ちます）を身に付けることができます。 > _雰囲気・特徴_ * 社員の平均年齢は約33歳、男女比は6:4で、比較的若いメンバーの多い、仲の良い会社です。 * チームで目標に向かって取り組む雰囲気があります。 例：顧客問い合わせが多くキャパシティが溢れるメンバーに対して他のメンバーが自発的に仕事を振り分け全員で助け合う土壌があります。 * 上司/同僚、共に垣根はなくフラットな人間関係です。 > _働き方について_ * 効率的に外出先の直行直帰も可能。サテライトオフィスも活用いただけます * 外出がなく育児等の理由がある場合は在宅勤務も可能 > _現体制（2025年12月）_ 福岡営業所 所長：1名 メンバー:3名 # 社員インタビュー [ _「変化を生むことに寛容な組織で札幌から全国を見通す」_ ](https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/2747) ※所属部門名称はインタビュー当時のものとなり現在は、地方営業所(札幌/仙台/名古屋/福岡)を 管轄する部長の記事です※ [ _【対談】距離を超えて「隣で動く」、地方建設業の明日を変える企画と営業のパートナーシップとは_ ](https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2973)