従業員数未公開設立年数36年評価額未公開累計調達額未公開
SOLIZEグループのホールディングス総務部 法務責任者候補|在宅・フレックス制度ありの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【求人会社:SOLIZE Holdings株式会社】
グループの未来を守り、変革をリードする法務責任者候補を募集します
2025年7月の分社化以降、ホールディングス法務の責任は大きくなっています。
分社化で多様化したガバナンスを整理し、経営層含めたグループ全体に法務の力を浸透させる。そんな挑戦を楽しめる方を求めています。
業務内容
ホールディングスの法務業務全般、グループ全体の法務機能の強化と、経営層や各事業会社との連携を通じて、グループ全体のガバナンスを支える中核的な役割を担っていただきます。
これまでの知識経験と、マネジメント力を生かしてご活躍いただきたと考えております。
【主な業務内容】
- 法務部の組織体制の強化とマネジメント
- 国内外の契約審査、重要案件の法的助言、交渉支援
- 分社化に伴うガバナンス体制の整備と運用
- 法務リテラシー向上のための教育・啓発活動
- M&A、アライアンス、重要取引等に関する法的支援
- 経営陣への法務的視点からの提言・レポーティング 等
【職場環境】
各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
募集背景・期待したいこと
【募集背景】
2025年7月持株会社体制への移行も無事に完了ましたが、分社化に伴い法務の役割・ガバナンスも多様化しています。
従来業務に加え、経営に近い視点からのリスクヘッジの企画・推進。またグループ全体のリスク管理や法務リテラシー向上を担う体制への強化がさらに求められている現状において、信頼される法務組織の再構築が急務となっています。
この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。
【期待したいこと】
リスクを先読みした法務的視点から経営陣への提言や、グループ全体への法務力浸透、組織力強化等 グループの未来を守り変革をリードすることを期待します。
求める人物像
【必須】
・上場企業含む法務経験
・マネジメント経験(部下管理)
【歓迎】
・ロジカルシンキングが得意な方
・グローバル企業での法務経験をお持ちの方
・M&A、危機管理等の実務経験
・部門横断でのプロジェクト推進のご経験
・組織育成や後進指導への意欲・経験をお持ちの方
【求める人物像】
・能動的に物事を進めることができる方
・ロジカルなコミュニケーション能力がある方
・関係者を巻き込んで業務を進められる方
・誠実な方(Integrityのある方)
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 900万円 〜 1300万円 ■給与形態 月給制
基本給:580,000円~
■賃金
昇給:年1回
賞与:年2回 (2月、8月)
手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当(※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による)
制度:確定拠出年金制度あり
※管理監督者での採用を検討しており、その場合時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります
勤務地
東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックスタイム制
コアタイム:11時~15時
標準労働時間:9時~18時(休憩:12時~13時)
■休日
年間休日:121日(2024年実績)
完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク
■休暇・休業
年次有給休暇、リフレッシュ休暇(年2日)、記念日休暇(年1日)、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など
福利厚生
確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業(2019年~)、団体長期障害所得補償保険、など
企業概要
COMPANY OVERVIEW
SOLIZEグループ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/02/24 23:23
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