株式会社SOARISTのIT・DXコンサルタント（ハイクラス）｜年収大幅UP可！リモート×残業20hで高収入とワークライフバランスを両立の求人

ポジション名

　シニアコンサルタント

★この求人のポイント

・「長く働けるコンサルティングファーム」
・完全成果連動型報酬×案件選択制｜成果がダイレクトに収入へ
・残業月10〜20時間・年間休日125日・リモート可｜高収入とワークライフバランスを両立
・戦略立案からPMOまで一貫関与｜経営層・現場双方に向き合う上流コンサルポジション

募集背景

IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。

一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、
高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。

当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、
大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。

ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、家族や個人の時間を大事にし、
自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。
そんな社員それぞれの思いを大事にし、完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。

これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、
創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。

仕事内容

クライアントの経営課題・業務改善・DX推進を、コンサルティングを通じて支援していただきます。
本ポジションはシニアコンサルタントとしてご活躍いただきます。

戦略立案から実行フェーズまで一貫して関与し、クライアントの経営層・現場双方に向き合う上流コンサルティングポジションです。

単なる助言にとどまらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込み、
「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として高いバリューを発揮していただきます。

具体的な業務

・PMOリード
　大規模プロジェクトの進捗・課題・リスク管理、役員報告統括
・IT導入統括
　要件定義・ベンダー調整・移行支援の主担当
・BPR主担当
　AsIs/ToBe業務フロー設計、改善効果算出、経営層への提案
・DX・IT戦略提案
　経営層に対する戦略立案・推進支援

キャリアパス

シニアコンサルタントとして実績を積んだ後、マネージャーへの昇格を目指せます。
希望者は事業立案・CxOとして新規事業の立ち上げに携わるキャリアも今後準備していきます。

報酬の仕組み

案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。

＜モデル年収例＞
・シニアコンサル：1200万円
（月給20.1万＋インセンティブ80万）×12ヶ月
・マネージャー：1560万円
（月給20.1万＋インセンティブ110万）×12ヶ月
・シニアマネージャー：2000万円
（月給20.1万＋インセンティブ146万）×12ヶ月

働く環境

リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です。
社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です。
残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保。
ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です。

長く働ける会社作り

ベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。
急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。

人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、
将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。

事業の特徴

自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。
自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。

将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、
一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。

・クライアントフェーシングに強みを持つ方
・経営層への提案から現場の実行まで一気通貫で携わりたい方

下記いずれか3年以上
・コンサルティングファームでの実務経験（IT・戦略など）
・SIerや事業会社での システム導入・DX推進経験
・IT領域のPMO経験やプロジェクトへの参画経験

・ビジネスレベルの英語力
・大手コンサルティングファームでのSCランク以上の経験
・顧客向けシステム導入の実務経験
・BPR・要件定義など上流工程への関与経験
・業務改革・ITコンサルティングの経験