株式会社スマートラウンドの人事責任者の求人

スマートラウンドについて

「成長の流れを、止めない。」
これからの未来を作っていく「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界をつくる」をミッションに、株式会社スマートラウンドは全てのスタートアップとそれらを支援する者たちが納得する価値を提供し、より多くのスタートアップが急成長する基盤となることを目指しています。

スマートラウンドでは、フルリモートの環境においても、全社員が同じ目線を向いて進んでいくために3つの行動指針を掲げて、日々業務に取り組んでいます。

Be a professional 「結果を出すために自ら考え、最後までやり切る」
User Centric 「すべては、ユーザーにとっての価値かどうか」
Happy One Team 「一人ひとりが多様性を尊重しながら、垣根を超えて協力し合う」

弊社のビジョンや組織文化、具体的な事業の現在地については、以下の「Company Deck（会社紹介資料）」をご覧ください。

■ Company Deck / 採用ページ

仕事内容

スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。
更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。
主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。

■ 仕事内容

• 組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画
  • リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント
  • 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行
  • 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着
  • マネジメント層の育成体系の構築
  • カルチャーを体現し、現場と経営を繋ぐ翻訳者・伴走者としての役割
• 人事制度設計
  • 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定
  • AI等の最新ツール活用を前提とした、生産性の高い組織・役割定義の体系化
  • 全員出社日のあり方など、柔軟かつ結束力の高いワークスタイルの提案
  • オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築
• 採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心）
  • 中期的な採用戦略の策定（事業部長等のキーマンと連携した要件定義）
  • 人件費とテクノロジー投資のバランスを考慮した、最適な人員計画の策定
  • タレントプールやリファラル採用の仕組み化
  • 現場・広報と連携した採用広報の推進
• People Operations
  • 組織サーベイの企画・運用
  • 社内制度・規程の改善
  • 労務の方針策定と全体設計（実務は外部／担当者と連携）
• 人事体制の構築
  • 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営。今後の拡大に応じたチームビルディング。

◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール

応募要件

◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方）

• スタートアップまたは成長企業での人事経験、あるいは事業部長等として組織マネジメントを主導した経験
• 高いAIリテラシー（最新ツールの情報収集や、業務への取り込みができる方）
• 人事制度・組織開発・採用など、ゼロから仕組みづくりを行った経験
• 経営陣と対等に議論し、組織課題を構造化・解決してきた経験
  ◇歓迎要件
• 人事責任者またはHRBPとしてのリード経験
• 制度設計（等級・評価・報酬）の構築経験
• SaaS／IT／Fintech領域でのドメイン知識、または学ぶ意欲

求める人物像

• 高いEQ（感情知能）を持ち、メンバーに寄り添いながらも全体最適で判断できる方
• 経営と同じ視点で、テクノロジーを武器にした「次世代の組織像」を描ける方
• 抽象的な課題を構造化し、実効性ある仕組みに変換できる方
• 自らドメイン知識（会社法・証券等）を学ぶ意欲があり、専門性の高い対話を楽しめる方
• 主体性・責任感が強く、曖昧さを前向きに捉えられる方

仕事の魅力

◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション
代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。ゆくゆくは従業員から信頼されるCHRO候補として、会社のカルチャーをリードしていただくことを期待しています。

◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義
当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備しています。人事責任者は、日本のスタートアップ産業そのものを、人・組織の側面から支え、アップデートしていく存在です。

◎ 柔軟で働きやすい企業文化
スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。
ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。
組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。

採用背景

当社は現在、次のステージとして事業拡大を見据えています。
プロダクトがスタートアップ業界のスタンダードになりつつある今、次に解くべき変数は「組織のスケール」です。

AIと人が共生し、50名の精鋭集団を進化させる、組織のアーキテクトを求めています。
また、スタートアップ成長フェーズに対応できる人材を惹きつける採用広報・ブランディングの強化も求められています。

こうした課題をオーナーシップを持って解決し、会社の成長を「AIと人の力」で支える責任者としての活躍を期待しています。

組織・チーム

現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）

ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。

スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。

社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。

働き方

スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。

時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。

勤務はリモートと出社を組み合わせたハイブリッド型です。
対面でのコミュニケーションを大切にしながら、集中したい業務やライフスタイルに応じてリモート勤務も活用できます。
出社にかかる交通費は支給され、働く環境整備としてリモートワーク手当も支給しています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。