株式会社スマートラウンドのマーケティング担当の求人

仕事内容

スタートアップ業界のプラットフォームを目指し、マーケティングで事業拡大を牽引する役割を担っていただきます。
具体的には、サービスの認知度向上、リード獲得、顧客獲得のための戦略立案から実行までをリードしていただきます。

また、社内外の関係者と連携し、マーケティング施策の効果測定や改善を継続的に行いながら、日本のスタートアップエコシステムの発展を一緒に実行いただきたいと思っています。
弊社もスタートアップでありその環境の中で、自身のアイデアや実行力で事業成長に大きく貢献したいという意欲がある方に来ていただけたら嬉しいです。

・商談創出に向けたマーケティング施策の企画実行
・MAツールを活用したナーチャリング
・事例記事含め、ナーチャリングコンテンツを企画・作成
・SNSを含めた自社メディアでの情報発信
・各種コンテンツ（メルマガ・広告・イベント等）の企画実行
・事例記事や現在発信する記事内容のブラッシュアップ
※もちろん、それ以上の業務にチャレンジいただくことも可能です。

◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール

募集要件

◇ 必須スキル・経験
・事業会社におけるB2Bマーケティングのご経験
・文書作成（発信すべき文章やコンテンツを手早く正確に作成する能力）
・調整能力（社内外の関係者と協議し遅滞なく必要な合意形成を行う能力）
・学習能力（ドメイン知識を自ら獲得し活用しようとする姿勢や身に付けられる能力
・ITリテラシー（各種ITツールやサービスを使える、または使えるようになる能力）

◇ 歓迎スキル・経験
・セールスと連携し、商談創出に向けて活動した経験
・SNSを活用したマーケティング
・SaaS企業での勤務経験
・インバウンドマーケティング・コンテンツ編成の経験
・スタートアップやベンチャーキャピタルに関する知見

求める人物像

・スマートラウンドのミッションに共感し、それを実現したいと強く思える方
・業界や自身の役割に関する情報を意欲的にキャッチアップしていける方
・自ら考え行動し、日々の目標を達成できる方
・社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・スタートアップ特有のストレスに耐性があり苦しい時でも前を向ける方
・スピード重視で行動しイテレーションを回して改善できる方
・仕組み化、自動化、外部化をすすめ業務効率を上げることができる方
・スタートアップの環境を前向きに楽しもうとする姿勢がある人

採用背景

私たちはチーム一丸となって、smartroundを日本のスタートアップ業界の標準プラットフォームにするべく毎日奮闘しています。こうした中、スタートアップ業界の方々に会社やサービスのことを知ってもらうことが、一番最初に必要なことになります。

ありがたいことに業界内でスマートラウンドの知名度は徐々に上がっていますが、具体的なサービスの内容や、活用事例などは継続的に発信していかないと、利用ユーザーの拡大にはつながらないと考えています。

現在各チームメンバーが連携しマーケティング業務を実施しているものの、さらなるドライブをすべく、マーケティング担当のを追加で採用したいと考えています。

組織・チーム

現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。
（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）

ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。
プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。
スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。

スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。
当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。

社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。

働き方

スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。

時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。
育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。
副業については、社内規定に準じて許可されています。

勤務形態は基本的にリモートで、月1回の全社出社日には対面で集まり、遠方の社員とも交流を深めています。
リモートワーク手当も支給され、働く環境整備も会社としてサポートしています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。
入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。