株式会社スカイウイルの【急募】第二の創業期の「AI×HR」実践環境で、代替されないスキルを。採用・育成・オンボードの仕組みづくりを牽引の求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

■募集背景・ポジション

当社は、創業以来20年以上にわたり黒字経営を続ける堅実な事業基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社変革プロジェクト『SKYWILL Reboot Plan 2026-2030』（労働集約型のビジネスから、AIと複数の技術を掛け合わせた高付加価値なビジネスへの転換を目指す中期計画）を推進しています。

この変革を実現するうえで、当社が全社課題として掲げているのが「採用」と「育成」です。AIやITコンサルティングといった新しい領域で活躍したいエンジニアに選ばれる採用力。そして、現場任せのOJTに頼らず、エンジニアを計画的に育てる仕組み。いずれも事業転換のスピードを左右する経営テーマです。

HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。

今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「オンボード」の3領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、採用から定着・成長までを一気通貫で担える人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。

※基本的に本社勤務となります。

■ミッション・職務内容

生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。Reboot Planでは、技術・経営・育成のあらゆる領域でAIをパートナーとして取り入れ、属人的なやり方をなくしていく方針を掲げています。HRチームはその実践の最前線です。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

【入社～早期：実務の掌握と業務ハック】

まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。
・適性に合わせたいずれかの人事領域（採用・育成・オンボード）の実務運営
・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化

【入社半年～（業務把握後）：企画と構築】

適性に合わせて以下の領域を複数横断し、Reboot Planが目指す事業転換を、人と組織の面から支える仕組みを構築します。

・採用 ：AIやITコンサルティングなど、上流・先端領域を志向するエンジニアに選ばれる採用ブランドづくり。脱エージェントの仕組み化（リファラル・ダイレクト採用の強化）、客観的データに基づく選考フローの最適化

・オンボード ：入社後面談・定期1on1・働き方アンケート等の定性ログのAI分析による、組織課題や離職の予兆のリアルタイム検知。現場のマネージャーだけに頼らない、全社横断の定着支援の仕組みづくり

・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走。現場任せのOJTから脱却し、AI・クラウドなど事業の転換に必要な技術力・提案力を計画的に育てる研修プログラムの企画・運用サポート

■「仕事の難しさ」とやりがい

AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。

また当社はいま、20年以上続けてきたやり方を自ら見直す変革の途中にあります。仕組みは未完成で、前例のない判断を求められる場面も少なくありません。その分、自分のつくった仕組みが会社の変革に直結する手応えがあります。

■このポジションで得られる経験

・事業変革と連動した組織づくりの経験
採用・育成・オンボードの施策が、会社の事業転換（Reboot Plan）とどう結びつくのかを見ながら仕事ができます。オペレーションの担当にとどまらず、人事を経営テーマとして捉える視点が身につきます。

・AIを前提に人事業務を設計し直す経験
生成AIを使った業務改善が日常的に行われている環境で、AIを「使う」だけでなく、業務プロセスそのものを組み替える経験が積めます。

・領域を横断するキャリア
採用・育成・オンボードを横断することで、入口（採用）から定着・成長までを一気通貫で見られる人事へとキャリアを広げられます。

■当社のHRカルチャー

・根拠と成果の重視
個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。

・再構築し続けるフェーズ
第二の創業にあわせて、AI活用の土台をいかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。

・高い倫理観
効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。

■応募要件

【必須】
・人事経験1年以上（領域は問いません）
・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル）

【歓迎】
・IT・AI領域への強い興味関心
・ITエンジニアの採用・育成・定着支援のいずれかに携わった経験
・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格
・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験

■求める人物像

採用・育成・オンボードのどの領域でも、「データ」と「人」の両面から課題に向き合う力を大切にしています。

・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方
・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方
・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方
・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方
・「第二の創業」という変革期ならではの不確実さを前向きに楽しみ、会社とともに自分自身もアップデートしていける方

※現時点では「データに基づく推進力」と「人に寄り添う力」のどちらか一方が強みで、もう一方をこれから伸ばしていきたい方も歓迎します。