株式会社スカイウイルのSE・CSから上流へ。AIとツールを駆使し「本質的課題」を解決する（ポテンシャル採用）の求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

当社で働く魅力・メッセージ

「手段（開発・導入）」ではなく、「目的（本質的な課題解決）」にフォーカスした仕事をしませんか？

現在、システム開発やSaaS導入の現場で、以下のような疑問・ジレンマを抱えていないでしょうか

• 言われた仕様通りにシステムを作っているが、顧客のためになっているか疑問に感じる
• 単一SaaSプロダクトを導入するだけでは、顧客の課題解決にならないとジレンマを抱えてい

本ポジションにおいては、自社の特定プロダクトに依存する制約や、ゼロからのシステム構築（フルスクラッチ）にこだわる必要はありません。M365等のクラウド業務基盤やモダンデータ基盤（Snowflake等）、最新AIを適材適所で組み合わせるアプローチにより、顧客の課題を最速で解決します。

また、経営層向けの上流コンサルティング経験がなくても構いません。何らかのシステム導入・開発経験と、「技術を使って顧客のビジネスをどう良くするか」に執着できるマインドがあれば、自社主導のプロジェクトにおける実践と、社内専門部隊との連携を通じて、上流工程を担うコンサルタントへと着実にポジションを引き上げます。

募集背景

2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます
当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました 。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。

目指す姿（Vision 2030）
「AIと人の連携により、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」
このビジョンを実現するため、従来の「労働集約型（SES中心の人月商売）」から脱却し、複数技術の連携による「ストック型・高付加価値ビジネス」への構造転換を図ります。

今回募集するポジションは、その変革の要となる「ITコンサルティング・受託事業」における次代のコアメンバー候補です。完成された組織ではなく、立ち上げ期という変化の激しい環境下で、実戦を通じてコンサルタントへと成長していただける方を求めています。

業務内容

入社後のミッションとキャリアロードマップ
自社開発の診断ツール（M365整理パッケージやセキュリティ診断など）をフックに顧客の潜在課題を発掘し、モダンな技術を用いた解決策の提示から導入推進までを担っていただきます。

【具体的なミッション】

• ITコンサルティング・業務DX推進
  顧客の課題を特定し、フルスクラッチ開発を避け、Microsoft 365（Power Platform等）やSaaS、ノーコードを組み合わせた最適なプロセスを設計・提案します 。
• AI・モダンデータ基盤の導入提案
  顧客がAIを安全に活用するための「AI-Ready」な環境づくり（Snowflake等のデータ基盤構築や権限設定の適正化）の要件定義とプロジェクト推進を行います 。
• 社内ステークホルダーとの協働（垂直連携）
  SES現場から上がる課題を拾い上げ、自社のクラウド・QA（品質保証）・セキュリティの各専門エンジニアを巻き込み、プロジェクトチームを組成・リードします 。

【入社後のステップ（キャッチアップの目安）】

入社〜1ヶ月：現状把握
当社のアセスメント手法やM365/AI基盤の知識を習得。先輩への同行や議事録作成を通じ、提案の現場理解を深めます。

入社2〜3ヶ月：価値提供の開始
アセスメントの主担当として現状診断を実行。「どう組み合わせればスマートに解決できるか」の解決策（提案書）骨子の作成をリードします。

入社半年以降：プロジェクト主導
自社の専門部隊を巻き込みながら、1つのコンサルティング・導入プロジェクトをメイン担当として独り立ちを目指します。

働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」

入社後のミスマッチを防ぐため、変革期にある当社の課題と、本ポジションで直面する「難しさ」を事前にお伝えします。

フルスクラッチ思考の「アンラーニング（学習棄却）」
システムを「ゼロから作る」SIer的な思考からは脱却していただきます。M365等の既存ツールやノーコードを組み合わせ、「いかに最速で業務課題を解決するか」へ思考を切り替える痛みを伴います。

組織の壁を越える泥臭い「巻き込み力」
当社には現在、各事業ユニットが縦割り（サイロ化）になりがちな組織的課題が存在します。専門外の領域でも知ったか振りをせず、自ら他部署の専門人材（クラウドやQA等）に教えを請い、ハブとなって推進する泥臭いコミュニケーションが不可欠です。

手取り足取りではない「自走」の要求
受け身の研修環境ではありません。自発的に最新Tech（生成AI等）に触れ、実践の中で素早くキャッチアップする「自走力」が求められます。

応募資格 (必須)

1. 何らかのシステム導入・開発プロジェクト、またはITソリューション提供の経験
2. 顧客課題起点で物事を捉えようとする姿勢
3. AIや最新テクノロジーに対する強い興味関心と、自ら学び使おうとする姿勢
4. 要件整理、提案資料、設計書、運用資料、業務整理資料など、相手の理解レベルに合わせて情報を整理・言語化してきた経験
5. 専門外の領域でも、周囲を巻き込みながら前に進めるコミュニケーション力
6. 自ら手を動かし、一次情報を取りにいけるハンズオン志向

応募資格 (歓迎)

• 経営層・事業部門・IT部門に対する上流支援経験（構想策定、要件定義、業務整理、提案活動、PM/PMOなど）
• Microsoft 365（Power Platform、SharePoint、Teams 等）の知見・導入経験
• データ基盤（Snowflake、Databricks、Microsoft Fabric 等）やSaaS連携に関する知見
• BtoBソリューションビジネスの推進経験
• 顧客の曖昧な要望を整理し、真の課題を特定した経験
• 複数部門を横断したプロジェクト推進経験

求める人材像

本ポジションでは現在の「上流工程の経験」よりも、私たちの「第二の創業」を完遂するため、以下のマインドとスキルを評価します。

【マインドセット】

• ソリューション志向 ：「どう作るか（手段）」よりも「なぜ作るのか・本当に必要なのか（目的）」を顧客に問いかけるスタンス 。
• AI・最新Techへの好奇心 ：プライベートや実務で自発的に生成AI等に触れており、既存ツールを組み合わせる課題解決方法に共感できる価値観 。

【ポータブルスキル】

• ドキュメンテーション能力の素地 ： 複雑な事象を構造化し、図解や文章で「相手の理解レベルに合わせて」わかりやすく伝える工夫ができること。
• ステークホルダー巻き込み力 ：専門外の領域でも真摯に向き合い、社内のスペシャリストの知見を積極的に引き出しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 。

「既存の枠組みの延長線上」ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」に挑む覚悟のある方からのご応募を、心よりお待ちしております。