株式会社スカイウイルの【システム・経営コンサルタント】 最新Techを駆使し、顧客の本質的DXを牽引する上流スペシャリストの求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

当社で働く魅力・メッセージ

あなたの知見×当社のアセットで、業界にこれまでにないインパクトを
「大規模プロジェクトの最前線でPDCAを回し、複雑なステークホルダーを牽引してこられたご経験」あるいは、「特定ソリューションの導入を通じて顧客のビジネス変革に深く切り込んできた知見」。私たちが「第二の創業」のコアメンバーとして迎え入れたいのは、まさにあなたが培ってきたその「確かな推進力と課題解決力」です。

当社は創業以来20年以上黒字経営を続け、強固な顧客基盤を有しています。現在、独自の診断ツールを起点とする「Gatewayモデル」により安定した案件創出の仕組みを持ち、社内にはクラウド・QA・セキュリティの専門部隊を擁しています。しかし、これらのアセットを統括し、単一プロダクトやフルスクラッチの枠を超えた「高付加価値な横断型コンサルティング事業」へと昇華させる「事業アーキテクト」の存在が不可欠です。

あなたがこれまで築き上げてきた上流コンサルの知見やマネジメント力を、当社の顧客基盤と専門人材という「武器」に掛け合わせてください。「ベンダーフリー」の立場でM365やAI等の最新Techを自在に組み合わせ、純粋な価値提供（本質的な課題解決）にフォーカスできる経営直下の環境で、前職以上にダイナミックで大きな成果を創出していただけると確信しています。

■募集背景

2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます
当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきました。しかし、激変するIT市場において「現状維持ではなく、攻撃的な変革こそが唯一の生存戦略」と捉え、2026年を不退転の決意で臨む「第二の創業年」と位置づけました。

私たちが掲げるVision 2030は、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。この実現に向け、従来の労働集約型（SES中心の人月商売）から脱却し、複数技術の連携による「高付加価値なストック型ビジネス」へと事業ポートフォリオの抜本的な転換（リブート）を進めています 。

また、今回募集するポジションは、既存組織の単なる人員補充ではありません。この変革における最重要ミッションとなる「ITコンサルティング・受託事業（高付加価値ストック領域）」の確立と拡大を、自ら牽引していただくコアメンバー（即戦力）の募集です。

■業務内容

あなたが培ってきた「プロジェクト統括力」や「高度な課題解決ノウハウ」を当社の「Gatewayモデル」と掛け合わせ、エンタープライズ顧客向けの上流コンサルティング事業を牽引していただきます。最大のミッションは、M365やモダンデータ基盤（Snowflake等）、AIを組み合わせた最速のDXモデルを確立し、それを個人の力量に依存しない「組織の仕組み」としてスケールさせることです。

【入社後のミッションとロードマップ】

これまでの知見をフルに活かし、以下のようなステップで事業責任者（事業アーキテクト）としての役割を担っていただきます。

• 1〜3ヶ月（自社アセットの掌握とコンサルティングの「型」構築）
  当社の「M365整理パッケージ」や「セキュリティ診断」といったGatewayツールを用いたアセスメントの最前線に立ち、当社の武器を体感していただきます。単なる1プレイヤーとしてではなく、AI導入の前提となる「AI-Ready」なデータ基盤構築などの高付加価値案件をどう創出するか、これまでのご経験を活かして事業スケールのための「型」を定義してください。
• 6ヶ月（垂直連携チームの統率とプロセス標準化）
  SES現場からの課題（トスアップ）を起点に、自社のクラウド・QA・セキュリティ等の専門人材を巻き込んだ「垂直連携」のプロジェクトチームを組成・統括します。複雑なステークホルダーを調整してきたあなたのマネジメント経験が、ここで強力なリーダーシップとして活きます。同時に、AI等を実践投入し、コンサルティングプロセスの標準化（属人化の排除）を推進していただきます。
• 1年〜（事業責任者としての覇権確立と組織牽引）
  ITコンサルティング・受託事業（高付加価値ストック領域）の事業アーキテクトとして、部門のKGI/KPI再設計から組織全体の牽引までをお任せします。完成された組織の管理職ではなく、100億企業へと向かう「第二の創業」の道のりを、経営層と共に自らの手でデザインする醍醐味を味わっていただけます。

働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」

入社後のミスマッチを防ぐため、変革期にある当社の組織的課題と直面する「難しさ」、そして「だからこそあなたの経験が必要な理由」を事前にお伝えします。

• 未完成の仕組みと、だからこそ活きる「あなたの組織構築力」
  当社には、大手ファームのような整ったメソッドはまだありません。システムを「ゼロから作る」大規模SI的思考から、既存ツールを組み合わせて最速で解決する思考へと切り替える「アンラーニング」の痛みを伴う場面もあるでしょう。しかし未整備だからこそ、あなたが培ってきた「業務プロセスを作り上げ、標準化・仕組み化するノウハウ」がそのまま当社の推進力となります。これまでの実績を活かし、大きな裁量で新たな組織をデザインできる絶好のフェーズです。
• 組織の壁（サイロ化）を打ち破る、あなたの「牽引力」への期待
  現在、各事業ユニットが自部門の収益を優先しがちな「サイロ化」の課題が残っています。だからこそ、複雑なステークホルダーを巻き込み、泥臭くプロジェクトを前進させてきたあなたのリーダーシップが必要です。自ら他部署の専門人材（クラウドやQA等）へ歩み寄り、「ハブ」となって全社を巻き込む牽引力に強く期待しています。

■応募要件

【必須】
下記のご経験をお持ちの方

1. 数千万円〜数億円規模のBtoBソリューションビジネスやシステム導入プロジェクトにおいて、構想策定・要件定義からプロジェクト統括までをリードした経験
   （※目安として5年以上、または同等の実績）。
2. Microsoft 365（Power Platform等）、モダンデータ基盤（Snowflake等）、または各種SaaSを活用し、フルスクラッチ開発に頼らない全体最適の業務プロセスを提案・導入した実績。
3. 自身の担当案件をこなすだけでなく、KGI/KPIの設計や営業・提案プロセスの標準化を行い、チーム・組織全体のパフォーマンスを底上げした経験。
4. 顧客の事業部門・IT部門のキーマン調整に加え、社内の異なる専門組織（開発、インフラ、QAなど）へ自ら歩み寄り、利害を調整しながらプロジェクトへ巻き込んだ経験。
5. 「ITコンサルタント」の肩書きに安住せず、生成AI等の最新技術を自発的に自身の業務課題解決に組み込み、自ら一次情報を取りに行くハンズオン志向。

【歓迎】
以下のような方を歓迎します！

・数十名規模のコンサルティング組織やSaaS事業部門におけるマネジメント、および事業責任者としての経験。
・プレイングマネージャーとして、自ら顧客の前に立ち提案書を作成し、高単価なコンサルティング案件を受注・牽引した経験。
・AIエージェント開発や、MCP（Model Context Protocol）を活用した自律型システムアーキテクチャの知見・構築経験。

■求める人物像

あなたがこれまで大規模プロジェクトやコンサルティングの最前線で培ってきた「推進力」や「複雑な課題を解き明かす知見」こそが、当社の「第二の創業」を完遂するための最大の武器になります。これまでの実績を存分に活かし、さらに大きな舞台で飛躍していただくため、以下のマインドとスキルに期待しています。

【マインドセット】

• ソリューション志向
  手段に囚われず「本質的な目的」を問いかけ、これまでの知見と最新Tech（AIやM365等）を掛け合わせて最速の課題解決を導き出すスタンス。
• アップデートする柔軟性（アンラーニング）
  過去の成功体験をただ踏襲するのではなく、それを強固な土台としながら、AIやノーコードを前提とした新しい価値観を柔軟にインストールし、自らのコンサルティング手法をアップデートできる姿勢。

【ポータブルスキル】

• 脱・属人化と「仕組み化」の実行力
  これまで組織を牽引してきたノウハウを活かし、個人の力量に依存しないプロセスやKGI/KPIの再設計を行い、部門全体のパフォーマンスを底上げできる能力。
• 事業アーキテクトとしてのハンズオン志向
  組織マネジメントに留まらず、自ら最新Tech（生成AI等）を使い倒して一次情報を獲得し、事業の「型」を自らの手で創り上げる当事者意識。

完成された枠組みの延長線上ではなく、私たちと共に「ゼロからのリブート（再起動）」を牽引する事業アーキテクトとしての挑戦を心よりお待ちしております 。