株式会社スカイウイルの【急募】「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得。定型業務を圧縮し、本質的な「組織の仕組みづくり」を牽引の求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

■募集背景・ポジション

当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。
今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。
※基本的に本社勤務となります。

■ミッション・職務内容

生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】
まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。
・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営
・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化

【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】
適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。
・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化
・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知
・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート
・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案

■「仕事の難しさ」とやりがい

AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。

■当社のHRカルチャー

・根拠と成果の重視
個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。
・再構築し続けるフェーズ
AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。
・高い倫理観
効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。

■応募要件

【必須】
・人事経験1年以上（領域は問いません）
・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル）

【歓迎】
・IT・AI領域への強い興味関心
・人事制度の運用・改定に携わった経験
・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格
・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験

■求める人物像

相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。
【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度）
・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方
【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード）
・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方
＜共通マインド＞
・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方
・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方