株式会社スカイウイルの【急募】【人事企画・採用】AI時代に「生き残る人事」になる。安定基盤×スピード感のIT企業で目指す、戦略HRへの道。の求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

「オペレーター」で終わるか、「アーキテクト（設計者）」になるか。 エージェント依存からの脱却と組織作り挑む、次世代HRへのキャリアパス。

■募集ポジション

当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業であり、現在、HR機能は「採用手法の刷新」と「人事制度の進化」という２つのミッションがあります。
採用領域における最大のミッションは、これまでのエージェント経由を主軸とした体制から脱却し「自社で採りきる力」を確立するために、AIを活用した「新しい採用手法」の導入も積極的に検討していくフェーズです。
また、既存の人事制度も決して完成形ではなく、急速な技術進化や労働市場の変化へ適応していく必要があります。
今回は欠員補充ですが、求めているのは定型業務をこなす人材ではありません。既存の枠組みにとらわれず、これらの新しい手法やアプローチを駆使して、次なる成長フェーズを支える組織基盤を設計・運用できる「考動できる人事」を求めています。

※基本的に本社勤務となります。

■職務内容

RJP（Reality Job Preview）

エンジニアの可能性を引き出すパートナーとして、「採用力の強化」と「人事制度の運用・進化」という2つの領域で全社的な成長の仕組みづくりに関わります。日々の実務において生成AIを積極的に駆使して効率化を図り、より本質的な「仕組み作り」にリソースを注いでいただきます。

【フェーズ1：実務の掌握とAIによる業務ハック（入社〜早期）】
まずは現場感を持っていただくため、オペレーションを回しつつ改善を図ります。

• 新卒/中途採用の実務運営と、生成AI等を活用したプロセスの自動化/効率化
• 既存の人事制度の確実な運用（評価サイクルの進行やフィードバックのサポート等）
• 応募者対応・内定者フォロー
• 学校リレーションの新規開拓：ターゲット校への訪問、関係構築（0→1の開拓営業に近い業務です）。
  【フェーズ2：企画と構築（業務把握後〜）】

業務に慣れた段階で、現在チームが抱える課題解決に着手していただきます。

• 脱エージェントの仕組み化：待ちの採用から、攻めの採用への転換。
• 採用フローの再構築：「なんとなく」行っていた選考プロセスを、客観的なデータに基づき最適化する。
• 人事制度のブラッシュアップ: 運用状況を分析し、組織拡大に耐えうる制度への改定提案。

■「仕事の難しさ」とやりがい

ご入社後のミスマッチをなくすため、大変な面も正直にお伝えします。 AIによる自動化やデータ分析は強力な武器ですが、人事制度の運用も採用の合否も、最終的に向き合うのは「人」であり、一つの正解はありません。合理的な判断だけでなく、現場や候補者が心から「納得」できるプロセスをどう設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。

■ 根拠と成果を大切にする文化です
「頑張りました」という個人の熱意以上に、「どのようなデータを根拠にその施策を選んだのか」「生成AI等をどう活用して効率化し、結果はどうだったか」を重視します。勘や経験などの属人的な感覚に頼るのではなく、常に目的意識を持ち、ファクトに基づき論理的に業務を進める姿勢が必要です。

■ 仕組みは「これから作る」フェーズです
「まだない仕組みをゼロから作る」フェーズは過ぎ、現在は「前任が築いたAI活用の土台をいかに最適化し、進化させるか」というフェーズにあります。完璧なマニュアルに頼るのではなく、自らの手で既存のプロセスを疑い、ハックし続ける面白さを味わえます。

■ 人事のプロとしての高い倫理観
社員のキャリアや評価、経営のコアに関わるデリケートな情報を扱います。AIやデータを用いた効率化を強力に進める一方で、人間としての高い倫理観と、適切な情報管理への責任感が不可欠であることをご理解ください。

■得られるキャリア・ベネフィット

「AI×HR」のフロントランナーとしてのキャリア テクノロジーを前提として定型業務を圧縮し、空いたリソースで組織課題を解決する力は、今後のHR市場で圧倒的な価値を持ちます。当社では「代替されにくいスキル」を実務を通じて徹底的に磨けます。

裁量とインパクト
安定した事業基盤（ITインフラ/クラウド）とベンチャーのスピード感が共存する環境で、採用・制度の両輪を回すダイナミックな経験が積めます。

経営視点の獲得
データドリブンな人事戦略の実行を通じて、単なる人事担当を超え、急成長IT企業の「組織の要」としての市場価値を確実に高められます。

■応募要件

【必須】
・採用実務経験1年以上（新卒・中途問わず）
・「数値」で語れる能力: 感情論ではなく、データやPDCAサイクルに基づいて業務改善を行った経験。
・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル）
・社内折衝能力（現場エンジニアや経営層に対し、論理的に提案・調整ができること）

【歓迎】
・IT業界での採用経験、またはIT・AI領域への強い興味関心
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用経験
・人事制度の運用・改定に携わった経験

■求める人物像

・「作業者」で終わることに危機感を持っている人
・「未完成」な状態を好機と捉えられる人
・失敗を恐れず、検証（PDCA）を楽しめる人