株式会社スカイウイルの【急募】【人事企画・採用】AI時代に「生き残る人事」になる。安定基盤×スピード感のIT企業で目指す、戦略HRへの道。の求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

「オペレーター」で終わるか、「アーキテクト（設計者）」になるか。 エージェント依存からの脱却と組織作り挑む、次世代HRへのキャリアパス。

■募集ポジション

当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業であり、現在、HR機能は「採用手法の刷新」と「人事制度の進化」という２つのミッションがあります。
採用領域における最大のミッションは、これまでのエージェント経由を主軸とした体制から脱却し「自社で採りきる力」を確立するために、AIを活用した「新しい採用手法」の導入も積極的に検討していくフェーズです。
また、既存の人事制度も決して完成形ではなく、急速な技術進化や労働市場の変化へ適応していく必要があります。
今回は欠員補充ですが、求めているのは定型業務をこなす人材ではありません。既存の枠組みにとらわれず、これらの新しい手法やアプローチを駆使して、次なる成長フェーズを支える組織基盤を設計・運用できる「考動できる人事」を求めています。

※基本的に本社勤務となります。

■職務内容

RJP（Reality Job Preview）

エンジニアの可能性を引き出すパートナーとして、以下の業務を通じて全社的な成長の仕組みづくりに深く関わります。
入社直後は定型業務からスタートしますが、早期に「仕組み作り」へシフトしていただきます。

【フェーズ1：実務の掌握（入社〜1年）】 まずは現場感を持っていただくため、オペレーションを回していただきます。

• 新卒採用の実務運営（説明会実施、面接対応、日程調整）
• 応募者対応・内定者フォロー
• 既存の人事制度運用業務
• 学校リレーションの新規開拓: ターゲット校への訪問、関係構築（0→1の開拓営業に近い業務です）。

【フェーズ2：企画と構築（1年〜）】
業務に慣れた段階で、現在チームが抱える課題解決に着手していただきます。

• 脱エージェントの仕組み化: 待ちの採用から、攻めの採用への転換。
• 採用フローの再構築: 「なんとなく」行っていた選考プロセスを、データに基づき最適化する。
• 人事制度のブラッシュアップ: 組織拡大に耐えうる制度への改定提案。

■「仕事の難しさ」とやりがい

ご入社後のミスマッチをなくすため、大変な面も正直にお伝えします。

■ 根拠と成果を大切にする文化です
「頑張りました」という熱意やプロセスも大切ですが、それ以上に「なぜその施策を選んだのか」「結果はどうだったか」ということを重視します。常に目的意識を持ち、論理的に業務を進める姿勢が必要です。

■ 仕組みは「これから作る」フェーズです
完璧なマニュアルが全て揃っている環境ではありません。時には手探りで進める難しさがありますが、その分、「まだない仕組み」を自らの手でゼロから作り上げていく面白さを味わえます。未完成な状態を楽しめる方には最適な環境です。

■ 人事のプロとしての高い倫理観
社員の大切な個人情報や、経営に関わるデリケートな情報を扱うポジションです。高い信頼性が求められるため、プロフェッショナルとしての倫理観と、責任を持った情報管理が不可欠であることをご理解ください。

■得られるキャリア・ベネフィット

「生き残る人事」への成長: AIや自動化が進む中で、単なる調整業務しかできない人事は淘汰されます。当社では、戦略立案、仕組み作り、データ分析といった「代替されにくいスキル」を徹底的に磨けます。

安定×挑戦の環境: ITインフラ/クラウドという堅実な事業基盤（安定）の上で、ベンチャーのようなスピード感（挑戦）を持って働けます。リスクを抑えつつ、裁量権を持ちたい方には最適な環境です。

広がるHR領域: 採用だけでなく、制度運用や企画へもキャリアを拡張できます。急成長IT企業の「組織の要」としての経験は、貴方の市場価値を確実に高めます。

■応募要件

【必須】
・採用実務経験1年以上（新卒・中途問わず）
・「数値」で語れる能力: 感情論ではなく、データやPDCAサイクルに基づいて業務改善を行った経験。
・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル）
・社内折衝能力（現場エンジニアや経営層に対し、論理的に提案・調整ができること）

【歓迎】
・IT業界での採用経験、またはIT・AI領域への強い興味関心
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用経験
・人事制度の運用・改定に携わった経験

■求める人物像

・「作業者」で終わることに危機感を持っている人
・「未完成」な状態を好機と捉えられる人
・失敗を恐れず、検証（PDCA）を楽しめる人