株式会社スカイウイルの【開発PL】実装で終わらない。設計×推進で、チームの勝率を上げる“要のPL”へ。の求人

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

募集背景

ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。

スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。
そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。
入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。

このポジションのミッション

・要件・品質・推進を握り、チームの生産性を上げる
・次のリード（PM/アーキ）へ拡張できる土台を作る

業務イメージ

・基本設計〜実装のリード（設計方針の提示、レビュー、技術課題の解決）
・タスク設計と推進（見積もり、優先度、進め方の型づくり）
・品質の担保（テスト方針、コード品質、性能/保守性の改善）
・メンバー育成（レビュー、ナレッジ共有、再現性を上げる）
・関係者との調整（要件の前提整理、変更影響の説明、合意形成）

案件事例はこちら

得られるキャリア・ベネフィット

・実装だけで終わらず、設計・レビュー・推進で“チームの勝率”を上げるPLへ伸びられる
・品質/生産性/スコープのバランスを取り、再現性のあるリード力が身につく
・技術と推進の両方で貢献でき、PM/アーキ/テックリードへ分岐できる
・キャリアの分岐が広い（PM/アーキ/テックリード など）
・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します
・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます

仕事の難しさ

・技術だけでなく、設計/品質/推進のバランスを取り続ける必要があります。
・レビュー・育成を通じてチームの生産性を上げる“再現性”が求められます。
・仕様変更の影響を説明し、関係者と合意しながら進める調整力が必要です。

応募要件

【必須】
・メンバー管理経験（1年以上）
・システム開発経験（3年以上）

【歓迎】
・要件定義～基本設計経験

求める人物像

・設計・レビューで品質とスピードを両立したい
・メンバー育成やナレッジ共有でチーム力を上げたい
・技術と推進の両方でチームの成果に貢献したい