20_HR (採用/組織開発)_インターンの求人

＜会社 / 事業概要＞ 弊社は、2018年7月創業以来 "アジアのファッションを世界のメインストリームへ" をミッションとし、アジアのブランドを世界へ発信するスタートアップです。アジアのブランド2,500ショップ以上が出店し月間利用者数50万名を超える越境ECプラットフォーム事業と、ファッションブランドのグローバル進出を支援するブランドパートナー事業を展開しています。 越境ECプラットフォーム「60％」は、まだ日本では有名ではない隠れたアジアのファッションブランドを見つけ出し、トレンド化して発信する『キュレーション』が強みであり、アジアのファッションブランドと感度の高い10代・20代ユーザーをつなぐことで、新たなトレンドを創出しています。 また、ブランドパートナー事業は、アジアのファッションブランドが日本および海外へ進出する際のマーケティング、プロモーション、ブランディングなど、認知獲得・拡大から販売までを一貫して支援するサービスであり、新規事業として立ち上げ、急成長フェーズです。 そのような中、2024年2月にシリーズAの資金調達を実行し、さらなる事業成長を加速させ、一緒にミッションを実現するための仲間を探しております。 ＜募集背景＞ 事業を圧倒的な成長には、組織の中で活躍する "人" が最も重要だと考えています。まずは事業をともに成長させていく新しい仲間を増やす「採用」、そして皆が活躍するための環境をつくり、ともに成長する仕組みを整える「組織開発・人材開発」。事業成長を根幹から支える "人" に一層フォーカスをするために、インターンとしてご活躍いただける方を募集します。 ■ ポジションの魅力 ① HRは“総合格闘技”。マーケ×セールス×オペレーション全部学べる スカウト文改善はコピーライティング、母集団形成はマーケ、候補者対応はセールス要素も濃いポジション。スタートアップで汎用性の高いスキルを横断的に身につけられます。 ② ファッションスタートアップの組織づくりにど真ん中で触れられる 60%の事業・ブランド背景や、エンジニア/デザイナー/マーケ/CSなど様々な職種理解が深まり、「事業を伸ばすための人とは何か」を実践で掴むことができます。 ③ 経営直下のHRとして、事業成長に直結する“採用の力”を学べる 人は事業成長の源泉です。1人採用できることで売上やプロダクトが変わる“手触り感”を得られる環境です。 ■ ミッション まずは、“求職者の最大化” をミッションに、採用マーケ・採用オペレーションを中心に担っていただきます。そこから各ファネルをお任せしていき、最終的には “組織パフォーマンスの最大化” をミッションに幅広くお任せしていきます。 ■ 業務内容 母集団形成（メイン） ・各求人媒体での求人作成・アップデート ・ダイレクトリクルーティング媒体 / SNS でのスカウトピックアップ・送付 ・スカウト文や求人の改善（ABテスト含む） ・インターン採用・正社員採用の候補者探索支援 採用オペレーション ・採用管理ツール（ATS）の運用 ・候補者との日程調整や各種連絡対応 ・面談/選考の進行サポート さらに先では、下記のようなことまでお任せしたいと考えています。 ・採用広報（記事企画 / 執筆 / インタビュー） ・採用のためのSNSアカウント立ち上げ・運用 ・面談/面接の対応 ・オンボーディング、入社準備などの人事オペレーション ・組織改善プロジェクトの推進（評価制度運用補助など） ■ その他条件 ・平日日中のシフト制、トータルで週15時間以上の勤務可能な方 ----- HRは地味に見えるかもしてませんが、シックスティーパーセントでは組織と事業の成長をつくる“中核ポジション” です。 「成長したい」「スタートアップで戦いたい」「ファッション領域に興味がある」そんな方はぜひ一度お話ししましょう！

・素直で、フィードバックをすぐ行動に移せる ・タスクを丁寧かつスピード感をもって進められる ・変化の多いスタートアップ環境を楽しめる ・自分の成長やキャリアに前向きな方

スキル/経験は必須ではありません。 スタートアップ環境でファッション・SNSマーケの領域のため、下記のような力が求められます。 ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート、ドキュメント、スライド） ・知識やスキルを培っていくキャッチアップ力 ・主体的に題発見/解決を行える力 ・実行力（アクションを行う量とその改善スピード・最後までやり切る力） ・HR領域への興味がある ・スタートアップ環境に興味がある

・スカウトや採用広報の経験 ・SNS運用経験（個人アカウントでも可） ・営業・マーケの経験 or 強い興味 ・ファッション・カルチャーへの関心

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