株式会社SHIFT AIの人事労務｜急成長AIスタートアップでIPOを見据えた労務基盤づくりをお任せしますの求人

事業概要

SHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」の運営を中心に、AIに関する情報発信、教育、活用支援の3つの軸で日本のAI推進を加速するインフラづくりを行っています。

［ご参考］会社紹介資料

募集背景

近年、SHIFT AIでは組織規模が急拡大しており、70名を超える組織（業務委託を含む場合、600名規模）へと成長しています。事業拡大に伴い、労務オペレーションの安定運用に加え、今年中の給与計算内製化を視野に入れた体制整備を進めています。
現在は外部パートナーと連携しながら運用していますが、今後のさらなる組織拡大および将来的なIPO準備を見据え、労務体制の強化と仕組みづくりが重要なテーマとなっています。

そこで、労務実務を主担当として担いながら、給与計算内製化を含む体制構築にも主体的に関与いただける人事労務メンバーを募集いたします。

業務内容

人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。

＜具体的な業務＞

■ 労務実務（主担当領域）

• 月次給与計算（内製化前提）
• 勤怠管理・労働時間管理
• 社会保険・労働保険手続き
• 入退社手続き（正社員・業務委託含む）
• 雇用契約管理
• 衛生管理委員会運営
• 従業員からの労務相談対応

※プロジェクト一例：給与計算内製化に向けた体制構築

• 現行運用の整理・課題抽出
• 内製化スキームの設計
• 業務フローの構築・標準化
• 関係部署との調整・合意形成
• 移行および安定稼働までの実行

■ 労務体制づくり

• 就業規則・各種規程の整備／改定
• 労務フローの構築・改善
• 法改正対応
• IPO準備に向けた労務体制整備サポート

■ その他コーポレート業務

• 全社会議運営、契約書管理等の総務業務

※労務が主軸ですが、必要に応じて総務領域もご担当いただきます。

働き方について

全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションは入退社対応や、各種手続き・社内調整等の業務が発生するため、＜出社対応が可能な方（週3〜4日目安）＞を対象としています。

必須スキル／ご経験

• 人事労務実務経験（3年以上）
  • 50名以上の企業での労務経験
• 給与計算の主担当経験
• 労働法令の基礎理解および実務への落とし込み経験

歓迎スキル／ご経験

• 給与計算の内製化経験
• 労務フロー改善・仕組み化経験
• IPO準備企業での勤務経験
• スタートアップ企業での労務経験
• 社労士資格保有者

ポジションの魅力

• 組織拡大フェーズ（70〜100名規模）の労務基盤づくりを担える
• 正社員＋業務委託を含むハイブリッド組織の労務設計に関与できる
• 整った体制を運用するのではなく、「仕組みをつくり、進化させる」経験ができる
• フルリモート前提組織における労務管理・制度設計に挑戦できる
• 経営陣と近い距離で、IPOを見据えた労務体制整備に関与できる

こんな方と働きたい

• 「日本をAI先進国に」というミッションに共感いただける方
• 決まったやり方にとらわれず、変化や試行錯誤を前向きに楽しみ、自ら考えて行動できる方
• フルリモート環境下でチームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
• スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

参考記事

CHRO／人事本部 部長：橋本佳介のインタビュー

生成AI領域でゼロからの組織づくり。CHROが語る「人」を大切にする企業文化の形成とは