誠賀建設株式会社の【設計士/ ディレクター】青山スタジオ / 誠賀建設株式会社の求人

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▼ 募集背景

渋谷・青山スタジオの体制強化にともない、設計士のディレクター職を募集します。

青山スタジオは、TAINN DESIGNにとって新しい拠点です。
小平の本社で50年以上積み上げてきた家づくりの手法を、都心のお客様に届けていくフェーズにあります。

そのため今回お迎えしたいのは、ご自身で設計を担いながら、案件全体を見渡し、若手アーキテクトを育て、スタジオそのものを形づくっていける方です。
できあがった組織に入るのではなく、これからのTAINN DESIGNの設計チームを一緒につくっていただけるポジションです。

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▼ 業務内容（仕事内容）

■概要
注文住宅の設計を担いながら、案件全体の統括、アーキテクト（設計担当）の育成、
青山スタジオの運営までを担っていただくポジションです。

■業務詳細
【1】注文住宅の設計・監理（プレイングとして）
・住宅の企画、デザイン、プランニング
・設計図面の作成、営業や施工など社内別部門への指示、折衝
・お客様との打ち合わせ、ニーズのヒアリング
・アフターフォロー
※初回アポイントから設計担当が同席するため、お客様と密なコミュニケーションがとれます。

【2】案件全体の統括
・難易度の高い案件（デザイン性、敷地条件、予算規模など）の主担当
・各案件のプラン内容・図面品質のチェック、アサインの調整
・施工部門・営業部門との連携、進行上の課題解決

【3】アーキテクト（設計担当）の育成
・若手メンバーへの設計指導、打ち合わせへの同席、フィードバック
・設計基準やディテールの標準化、ナレッジの共有

【4】青山スタジオの組織体制づくり・牽引
・スタジオの組織体制づくり、業務フローの整備
・チームの目標設定と、メンバーの評価・フォロー
・採用活動への関与（面接・入社後のフォローなど）

■この仕事の特徴
【営業を挟まない設計】
一般的なハウスメーカーのように営業が窓口になるのではなく、最初のご相談から設計士が直接お客様と向き合います。「言葉にならない想い」を自分の耳で聞き取り、そのまま自分の手で図面に落とし込める。伝言ゲームによる劣化がありません。

【設計と現場が協力し合う風土】
自社一貫体制のため、施工部門は同じ会社の仲間です。図面の意図を直接伝えられ、
現場からのフィードバックもダイレクトに返ってきます。
挑戦的なデザインを、現実の建築として成立させられる環境です。

【つくる側に回れるポジション】
既存の設計ルールに従うだけでなく、設計基準やチームの育て方そのものを提案し、
実行に移していただけます。裁量の大きさが、このポジションの一番の魅力です。

■メンバーの声（既存社員より）
・安定した職場環境で建築士の仕事に集中できるのがよい
・設計と現場が協力し合う風土がある
・1人で担当するので責任重大だが、家づくりの全てにかかわれる面白さがある

■お客様からいただいた声
・じっくり話を聞いてくれて、建築士として私たちの家づくりを一緒に面白がってくれる
・複数社の提案図面を立体にして見比べたとき、TAINN DESIGNの建築士のプランには他と違う遊び心があった。図面だけでっは気づかなかった面白さを感じた。

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▼ 求める人物像

【求める人物像】
■チームを統括し、牽引できる方
・設計チーム全体を見渡し、案件の進行や品質に責任を持てる方
・青山スタジオの組織体制づくりに、当事者として取り組んでいただける方
・決まったやり方を運用するだけでなく、より良い形を自ら提案し、動かしていける方
・拠点を引っ張っていく立場として、メンバーの目標や方向性を示せる方

■人を育てられる方
・自分の技術や考え方を、後進に惜しみなく共有できる方
・メンバー一人ひとりの強みや課題を見て、成長を後押しできる方
・任せるところは任せ、必要なときに手を差し伸べられる方

■高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・お客様、メンバー、施工・営業など他部門と、立場を越えて円滑に連携できる方
・お客様の「言葉にならない想い」まで丁寧に汲み取れる方
・意見が分かれる場面でも、対話を重ねて合意形成を図れる方

■設計者としての姿勢
・お客様の立場に立って物事を考えられる方（顧客視点をお持ちの方）
・お客様のイメージやご要望を、具体的なカタチに落とし込むことが好きな方
・創意工夫をしながら設計に取り組める方
・建築そのものへの興味・関心が強い方

【就業環境】
顧客とのスケジュール調整は必要ですが、有給休暇は取得しやすい環境です。
社外にいても各自が会社支給のiphoneからメール環境にアクセス可能。効率的に業務を行うことができます。

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▼ 必須スキル・経験

・一級建築士の資格をお持ちの方
・設計の実務経験 7年以上（住宅の設計経験）
・案件統括、または後輩育成の実務経験 5年以上

▼ 歓迎スキル・経験

・宅地建物取引士の資格
・ハウスメーカーまたは設計事務所での設計経験
・木造戸建て住宅の設計経験
・チームのマネジメント経験
・新拠点、新規事業の立ち上げ経験