エスディーテック株式会社の【労務担当】人事総務グループの求人

# 会社概要 エスディーテックは「デザインエンジニアリング」のプロフェッショナルチームです。 アイデア創出からUI/UX設計、ソフトウェア実装まで、製品・サービス開発を一貫して支援しています。 ユーザー視点のデザインコンサルティングと、それを実現するエンジニアリングソリューションを融合。 最上流の段階からデザイナーとエンジニアが協働することで、優れたユーザー体験（UX）と高い機能性の両立を目指しています。 これまで、車載HMI、産業機器、IoTサービスなど、多岐にわたる分野で製品・サービス開発を手がけてきました。 長く愛される「ヒトとモノ」そして「ヒトとコト」のインターフェースを目指す―― それがエスディーテックの理念であり、価値提供の源泉です。 # 業務内容 まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。 _1\. 給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務_ ・ 給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。 ・ 社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。 ・ 住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。 ・ 年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。 ・ 法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。 _2\. 勤怠管理・就業規則関連業務_ ・ 勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。 ・ 労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。 ・ 就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。 _3\. 入社・退職および人事データの管理_ ・ 入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。 ・ 人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。 _4\. その他人事労務関連業務_ ・ 安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。 ・ 行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。 ・ 慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など） ・ 総務庶務 ◎ 社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。 ◎ 使用システム、ツール情報 ・ 奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠） ・ Slack、Google Workspace ## 募集背景 当社は、「製造業×UX」領域で独自のポジションを築き、UXデザインからソフトウェア開発までを一貫して支援しています。 設立から10年を迎え、従業員規模も100名を超えるフェーズとなりました。これまでは労務1人体制でしたが、事業戦略を加速していくために人事領域を強化するために増員することとなりました。 ◎ 現在の課題と期待 これまでは、設立当初から参画し、現在は時短勤務のメンバーが1名で労務全般を支え続けてきました。 組織拡大に伴い、経営層を巻き込む組織的な課題や、社員増に伴う日々のルーティン業務も増加してきている状況です。100名という組織構造が変わる節目と、業務性質の変化を求められる転換期にあります。業務の見直し、仕組化、効率化などを一緒に考えて業務を推進することで会社全体を支えていく仕組みをともに作っていただきたいと考えています。 ◎ ポジションのミッション ・ バックオフィスの顧客は、従業員と捉え、従業員が最大限の価値発揮できるように支援することを意識しています。 ・ 寄り添う、コミュニケーションを通じ、親身になって取り組むことで会社の土台を作ること。 裏方でなく会社の礎を築くことを意識し、ともに取り組んでいきましょう。 ## 仕事のやりがい ◎ 人事総務グループでは、CFO、グループリーダー、労務担当の3名という構成です。日々コミュニケーションを取りつつ、困ったらすぐに相談でき、チームで課題抽出や施策を導き出しながら進めるやり方です。 ◎ まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心にご担当予定ですが、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。労務だけに閉じずに人事領域へ挑戦できる環境です。 ◎ 1on1、四半期面談、評価面談を通じてキャリア形成の目線合わせを行うことができます。 ◎ 中長期的に在籍部署の中核人材やリーダーを目指し、部署を牽引していくことを期待するポジションです。 ## 組織名／体制 _管理部_ CFO1名、経理財務1名、人事総務2名、情シス2名の6名体制 となります。 # 求めるスキル・経験など > _必須要件_ 以下項目を満たす方 * 給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上） * Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル > _歓迎するスキル・経験_ * 人事労務関連の法改正対応経験 * 労務管理システムの導入・運用経験 * 給与計算システム使用経験（当社は給与奉行ですが、他ツールも可） * 衛生管理者等の関連資格 * 社会保険労務士資格 * 変化を楽しめ、変えることをいとわない方 * 自分の領域を広げたいという成長意欲をお持ちの方