エスディーテック株式会社の【リモート可】エンジニア部長候補の求人

# 会社概要 エスディーテックは「デザインエンジニアリング」のプロフェッショナルチームです。 アイデア創出からUI/UX設計、ソフトウェア実装まで、製品・サービス開発を一貫して支援しています。 ユーザー視点のデザインコンサルティングと、それを実現するエンジニアリングソリューションを融合。 最上流の段階からデザイナーとエンジニアが協働することで、優れたユーザー体験（UX）と高い機能性の両立を目指しています。 これまで、車載HMI、産業機器、IoTサービスなど、多岐にわたる分野で製品・サービス開発を手がけてきました。 長く愛される「ヒトとモノ」そして「ヒトとコト」のインターフェースを目指す―― それがエスディーテックの理念であり、価値提供の源泉です。 # 業務内容 Web・スマホ・GUIアプリケーション開発プロジェクトにおける、PJ及び組織マネジメントをご担当いただきます。UXデザイナーやエンジニアと連携し、上流から一貫して“体験を重視したものづくり”を実現するために、組織として牽引していただくポジションです。 1. 組織戦略・計画 ・技術戦略の策定と実行 事業戦略に基づき、エンジニアリングロードマップ、技術選定、アーキテクチャ戦略を立案・牽引。 ・デザインと技術の融合推進 デザイン部門とエンジニアリング部門の協業プロセスを最適化し、イノベーション創出を最大化する仕組みを構築。 ・組織目標とKPI管理 部門の成果指標（開発速度、品質、採用目標など）を設定し、進捗をモニタリング・報告。 2. マネジメント・リーダーシップ ・エンジニアリング部門の統括 約25名のエンジニアリングチームの日常的な業務管理、タスク配分、品質保証の監督。 ・部長の代行・補佐 経営会議などでエンジニアリングサイドの意見や技術的実現可能性を発信。 ・人材育成と評価 エンジニアのキャリアパス設計、人事評価、メンタリング、スキルアップ機会の企画・実行。 3. プロセスと品質管理 ・開発プロセスの改善 アジャイル開発手法などを活用し、開発効率と品質を継続的に改善する。 ・デザインシステム/開発環境の整備 開発者体験（DX）向上のための環境最適化を主導。 ・技術的リスク管理 プロジェクトにおける技術的課題やリスクを早期に特定し、解決策を指揮。 4. クライアントに対する営業 ・営業戦略の立案 営業メンバーと協力し、新規クライアント＆既存クライアントに対する営業戦略を検討。 ・営業の実行 新規クライアントに対して、エンジニアリング目線での開発案件PJ獲得の営業。 既存クライアントに対して、継続プロジェクトの営業。 【プロジェクト例】 ・Kotlin × React によるハイブリッドUIアプリ開発（タブレット端末向け） ・スマートフォンアプリ、車載アプリなどのネイティブアプリケーション開発 ・車載IVIやデジタルメーター、センターディスプレイなど、次世代インターフェイス開発 ・Web・スマホ・GUIアプリを統合するマルチプラットフォーム対応アプリ開発 ・レジャー製品向けなどのアプリ開発 など ## 募集背景 当社ではWebアプリ、スマートフォンアプリ、車載GUIアプリ、エンタメ機器向けアプリなど、多様なプラットフォームにおける開発プロジェクトを多数手がけています。 近年、様々な製品において“体験価値”が競争力の源泉となり、より洗練されたUI／UX設計や使いやすいアプリケーションの開発が求められています。 現在、プライム案件を中心に、プロダクトの企画段階から開発・リリースまで一貫して担う機会が増えており、マネジメント力や顧客との折衝力も求められるプロジェクトが拡大しています。 部署内にはデザイナ約20名、エンジニア約30名が在籍しており、デザイナー側はデザイナーの部長が管轄しておりますが、組織体制変更に伴い、エンジニア側の部長職が不在のため、増員として募集することとなりました。 ## 仕事のやりがい ◎ 多種多様な業界・クライアントとなるため、多くの製品に関わることができる ◎ 注力する領域やドメインを裁量持って戦略立案、実行が可能 ◎ デザイナーとエンジニアが、同数程度所属する組織のため、デザイナー起点でエンジニアとディスカッションすることにより、ユーザーの目線に立った開発を行うことができる ◎ GUIを持つ製品が開発ターゲットになるため、人の目に触れる製品開発に携わることができ、自らのアウトプットが直に感じられる ◎プライム案件中心で顧客と共につくる・育てる開発スタンス ◎日本を代表するメーカーやグローバルカンパニーなど、影響力のある製品開発に携われる機会が豊富 ◎ リモート／フルフレックス制により柔軟な働き方が可能（※プロジェクトにより一部出社あり） ◎ Slackでの技術共有や勉強会など、ナレッジを共有し合う文化 ### 組織名／体制 _デザインエンジニアリング1部_ デザイナー約20名、エンジニア約30名所属。 各プロジェクトには、人間中心のデザイン思考でアイデアを発想するデザイナーと、様々な技術的手法やツールを駆使してアイデアを実行可能な形にするエンジニアがアサインされ、共創して製品開発や価値創造をしています。 ### 技術スタック ※プロジェクトにより異なります 言語・フレームワーク：Java、C++、C#、Kotlin、Swift、TypeScript、Flutter、React Native、Unity など 開発環境：Android Studio、Xcode、Linux、Android Automotive OS その他ツール：GitHub、JIRA、Slack など # 求めるスキル・経験など > _必須要件_ 以下の経験及びスキルをお持ちの方 （経験） * エンジニアリング組織のマネジメント経験：10名以上のエンジニアチームを率いた経験（5年程度が望ましい）。 * 大規模プロジェクトのリード経験：GUIを有するプロダクト開発の責任者としての経験。 * クライアントワークの実務経験：外部企業との交渉・折衝を行っていた経験。 （スキル） * 高度なエンジニアリング知識：開発プロセス、技術選定、アーキテクチャ設計に関する深い知見。 * 部門横断的なコミュニケーション能力：異なる専門性を持つメンバーと円滑に連携し、共通認識を構築できる高い調整力。 * 戦略策定と実行力：部門の目標設定、KPI策定、リソース配分などの戦略的なマネジメント能力。 > _歓迎するスキル・経験_ * エンジニア組織のマネジメント経験：エンジニアのキャリアプラン、モチベーション管理のマネジメント経験。 * 採用・育成の経験：部門の採用戦略立案や、メンバーのスキルアップへの具体的な取り組み経験。 * 外部への発信力：技術カンファレンスへの登壇など、会社の技術ブランディングに貢献できる経験。 > _求める人物像_ * ビジョナリー（先見性）：デザインと技術の未来を見据え、部門が目指すべき方向性を示せる人。 * 多様な専門性への理解と尊重：両方の価値を理解し、お互いの強みを引き出し合う組織文化を醸成できる人。 * 問題解決への創造性：技術的・組織的な問題に対し、柔軟かつ論理的なアプローチで解決策を見出せる人。