株式会社SalesNowの12_【正社員】CHROの求人

■募集背景
SalesNow（セールスナウ）は、AIと企業データを掛け合わせ、セールスの働き方を変革する挑戦をしています。
日本では、超高齢化・人口減少が進む中で、限られた人材がより高い生産性を発揮することが求められています。
セールス職は、その“生産性向上”の鍵となる仕事です。
しかし現実には、膨大な雑務に追われ、業務時間の約7割が非効率な雑務に費やされており、本来注力すべき「営業活動」に十分な時間を割けていません。
私たちは、AIとデータを掛け合わせることで営業現場の非効率を解消し、企業の成長を支える新たな営業インフラをつくっています。

現在、1,400万件超の企業データを収録し、第三者調査機関による調査で
「企業データベース収録件数 No.1」「法人網羅率 No.1（日本全国の企業データカバレッジ No.1）」(※)の2部門を獲得。
シリーズB目前の今、国内最大級のAI企業データクラウドとして、さらなる飛躍フェーズに突入しています。
※2025年10月期_企業データベースにおける市場調査（調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）

確かな実績による手応えのもと、本格的な拡大期を迎えており、今後のテーマは「組織化」と「仕組み化」です。
そこで、採用強化から組織マネジメント体制の構築まで一手に担うCHROポジションを募集します。
中長期の事業計画から落とし込み、採用計画を達成しつつ、急拡大しながら生産性を向上できる組織体制の構築に取り組んでいただきます。スタートアップの創業メンバーとして、年間200％以上成長の組織拡大をしながら、HR戦略を一手に担うことができる稀有なポジションです。

※SalesNowの事業やプロダクト、組織の雰囲気については、
採用サイトでも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。
https://recruit.salesnow.co.jp/?utm_source=herp

■ミッション
・組織規模年間200％以上成長となる採用目標の達成
・組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築
・HR組織の立ち上げ・マネジメント

■お任せしたい業務内容
・採用計画達成のための課題特定/解決
・各種採用経路の選定/最適化/運営
・従業員満足度が向上するピープルマネジメント体制の構築(1on1、オンボーディング体制の確立、社内イベントの運営など)
・評価制度の導入・運営体制の確立
・HRチームの拡大に向けたチーム基盤作り・マネジメント
※従事すべき業務の変更の範囲：有り

■利用するツール・技術
・Slack / Salesforce / Google / Notion ＋その他ユーザに合わせた各種コミュニケーションツール

■働く環境
・ボードメンバー/ビジネスメンバーとは毎週ディスカッション等の機会があります。
・「コト志向」(ベクトルが"人"に向くことなく、ユーザの課題解決や事業を伸ばすこと、大きな事業を作ることに関心の強い)メンバーがビジネスサイド/開発サイドともに多いのがチームの特徴です。
・「仕組み化」をバリューの1つに掲げ、会社全体として仕組み/オペレーション作りに本気で取り組む文化があります。
・正社員の平均年齢は35歳。大手企業・中小〜スタートアップなど、様々なフェーズの組織で経験を積んだメンバーが集まっています。穏やかでオープンなコミュニケーションが根付いており、安心して議論できるカルチャーです。

・SalesNowのミッション・バリュー、そして行動指針『AI NATIVE』に共感し、AIを活用して成果を最大化できる方
・スタートアップならではのスピード感を楽しみ、変化の中でもコト（目的）志向で課題を発見し、解決に導ける方
・誠実さとオーナーシップを持って、チームや顧客に真摯に向き合える方
・HR領域において成果を出してきた自負・自信のある方

※詳しくはカルチャーデックをご覧ください。
https://speakerdeck.com/salesnow/culture-deck

・ミッション/バリューへの共感(Culture Deck参照)
・BtoBにおけるHR責任者/経営ポジション経験

・CHRO経験
・スタートアップでの上場経験
・BtoB SaaSにおけるHR組織の立ち上げやマネジメント経験