株式会社さかえ経営の人事労務担当（リーダー候補）の求人

企業の労務管理を支える“頼られる存在”として活躍しながら、将来的にはチームを導くリーダーへ
このポジションでは、給与計算や社会保険手続きなどの実務を担いながら、顧客とのスケジュール調整や新規導入や既存業務改善にも携わることで、企業の働く環境づくりに深く関わることができます。
主体的に仕事を進めたい、自分の専門性を高めながらキャリアを広げたい。そんな中堅層の方にぴったりの環境です。

【具体的な仕事内容】
・給与計算（勤怠データ確認・給与ソフト入力・明細作成など）
・社会保険・労働保険関連の各種手続き（加入・喪失・給付など）
・顧客とのスケジュール調整、イレギュラー事項の調整
・給与社会保険業務改善
・新規クライアントに対する導入作業
・就業規則の見直し・改定の補助
・クライアントからの労務相談対応（メール・電話・訪問）

＼キャリアを築く、自走型のあなたへ／
・幅広い業務領域に携わることで、給与労務の実務力と業務改善のスキル・知見を同時に習得
・チーム内の後輩育成や業務管理にも挑戦でき、リーダーへのステップアップが見据えられる
・クライアントごとの課題調整に対応するため、応用力や判断力も自然と養われる

【柔軟に働ける安心の職場環】】
・リモートワークOK！ 週1回程度の在宅勤務に対応。家庭事情や予定に合わせた働き方も可能
・私服・ネイル・茶髪OK！ 自分らしさを大切にできる自由な職場
・社員発案の福利厚生制度（誕生日会・美容手当・趣味手当など）を続々企画中！

「人事労務のスキルをもっと磨きたい」「現場の中心で動きたい」──
そんな想いを持つあなたにこそ、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。
（※変更の範囲：会社の定める業務）

・今までのご経験を活かして、新しいことや未知なことに積極的に挑戦できる方
・臨機応変な対応が苦にならない方

・大学卒以上
・事業会社での人事労務経験（給与計算・社会保険手続きなど）３年から５年以上
・Excel、PowerPoint、Word等の基本スキル（特にExcelのVlookup、If、四則演算等）
・従業員300人分の給与計算を単独・中心になって対応できるスキル

・顧客折衝や改善提案
・業務改善や新規導入、トラブル対応に自立して能動的に取り組める姿勢
・マニュアル整備や業務改善の推進経験
・IT・クラウドツールに明るい方（業務効率化に興味がある）
・チーム指導