株式会社SAFELYの採用人事（人事戦略×組織開発）の求人

会社概要

株式会社SAFELYは、デジタルマーケティング支援とWebメディア、二事業を展開するベンチャー企業です。「人と情報を繋げ新たな価値を提供すること」をミッションに、独自のプラットフォームで「優れたサービスを提供する企業が適切に評価される仕組み」を構築し、デジタルを活用した安全・快適な情報社会の実現を目指しています。

募集背景

メディア事業では「お客様と事業者が繋がれるプラットフォーム」を提供しています。事業者と消費者双方の課題解決を推進すべく、暮らしのお困りごとを解決するプラットフォーム「セーフリー」のサービスを拡大しています。今回、人事立ち上げ期であると共に事業拡大フェーズを迎えており、"組織づくり"のコアブレーンとなるような人事メンバーを募集します。裁量をもって、採用戦略の立案から推進まで一気通貫でリードいただけるポジションです。

職務内容

人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバーと連携しながら採用、育成、評価など人事領域を横断的に推進いただきます。少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。状況に応じて最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。

業務内容

外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。
経営・事業戦略と連動し、「組織をどう作るか」から逆算して採用・人事企画を推進するリード人事ポジションです。

• 事業成長を前提とした中長期採用戦略の策定
• 採用戦略の企画立案/ 実行（採用KPI、プロセス設計など）
• 採用目標達成のための課題（数値）分析、改善
• 組織課題に基づく人事企画プロジェクトの立案/ 実行
• 人事評価制度や採用広報関連への関与

チーム体制

代表、社員1名(採用)、業務委託2名(採用1名・採用広報1名)と連携しながら業務遂行いただきます。

ポジションの魅力

• 人事戦略（採用/ 評価/ 育成/ 定着）全体へ携われる
• 代表と連携しながら経営視点で組織づくりに貢献できる
• 立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感

キャリアパス

• 人事責任者や組織開発/ CHRO候補などへのスキルアップも可能

応募資格

必要な経験・スキル

下記のご経験をお持ちの方

• 事業会社での採用経験 5年以上
• 採用戦略や組織設計に携わったご経験

歓迎する経験・スキル

• 人事企画や人事評価制度の設計/ 立案経験
• 人事組織の立ち上げや変革経験

こんな方と働きたい

• 当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方
• 事業成長に貢献したいという考えをお持ちの方
• 全社最適の視点で、物事を考え実行できる方
• 自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方
• 当社の理念や人材価値観に共感いただける方