株式会社SAFELYの採用人事（採用×制度企画）の求人

会社概要

株式会社SAFELYは、デジタルマーケティング支援とWebメディア、二事業を展開するベンチャー企業です。「人と情報を繋げ新たな価値を提供すること」をミッションに、独自のプラットフォームで「優れたサービスを提供する企業が適切に評価される仕組み」を構築し、デジタルを活用した安全・快適な情報社会の実現を目指しています。

募集背景

メディア事業では「お客様と事業者が繋がれるプラットフォーム」を提供しています。事業者と消費者双方の課題解決を推進すべく、暮らしのお困りごとを解決するプラットフォーム「セーフリー」のサービスを拡大しています。今回、人事立ち上げ期であると共に事業拡大フェーズを迎えており、"組織づくり"のコアブレーンとなるような人事メンバーを募集します。裁量をもって、採用戦略の立案から推進まで一気通貫でリードいただけるポジションです。

職務内容

人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバーと連携しながら採用活動や人事企画を推進いただきます。課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。

業務内容

外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。
まずは現場に近い立場で採用を理解し、その先で「組織づくり」にも関与いただくことを想定しています。

• 採用戦略の企画立案、実行
  • 採用手法の設計～母集団形成～選考プロセスなど
  • ダイレクトリクルーティングの施策立案、実行
• 採用目標達成のための課題（数値）分析、改善
• 人事評価制度や人事企画プロジェクトの立案/ 実行
• 採用広報関連への関与

チーム体制

代表、社員1名(採用)、業務委託2名(採用1名・採用広報1名)と連携しながら業務遂行いただきます。

ポジションの魅力

• 採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で対応
• 代表に直接、企画や提案を行いスピード感のある意思決定で推進
• 立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感

キャリアパス

• 人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与
• 専門職の採用/ 組織開発など特定の領域に特化してスキルアップも可能

応募資格

必要な経験・スキル

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社での採用経験 3年以上
• 人材紹介会社、または求人広告/ 求人媒体での法人営業経験 3年以上

歓迎する経験・スキル

• ITベンチャー企業でのひとり人事経験、採用施策の設計/ 改善経験
• 経営/ 事業サイドとの折衝経験

こんな方と働きたい

• 当事者意識をもち主体的に仕事をつくり取り組める方
• 事業成長に貢献したいという考えをお持ちの方
• 全社最適の視点で、物事を考え実行できる方
• 自分の役割範囲を限定せず新しいことに挑戦できる方
• 当社の理念や人材価値観に共感いただける方