ROSCA株式会社のキャリアアドバイザー（CA）の求人

# MVVについて ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、私たちはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。 **■ Mission：人の価値で、最良の解を。** すべてが効率化される時代において、システムだけでは到達できない「人の価値」を提供します。その人にとってのベストを突き詰め、期待を超える「最良の解」を届けます。 **■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。** 自分たちのできる範囲」に留まらず、常にその時点でのベスト（最大）を更新し続けます。また、人材領域に限らず、ミッションを体現できる複数の事業を創造し続ける組織を目指します。 **■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範** - 顧客に熱（=想い）を伝える - AIとの最大の差別化要因は「熱量」です。「この人は本気で自分のために考えてくれている」というエモーショナルな熱意で、顧客の心を動かします。 - 勝ち（価値）にこだわる - 価値あるサービスを提供するだけでなく、ビジネスとしての「勝ち（No.1の信頼）」にもこだわります。「良いものを作ればいい」という甘えを排除し、プロとして成果を追求します。 - 思考を止めるな - 思考停止は最大の敵です。言われた作業をこなすのではなく、「本質は何か？」を常に自問自答し、ゴールから逆算して行動し続けます。 - 泥くさくやろう - スマートに考えるだけでは「評論家」に過ぎません。考え抜いた末のアクションであれば、徹底的にやり抜く執念を持ち、泥にまみれても実行します。 - 不義理は許さず - 数字のために信頼を失う行為は絶対に選びません。「嘘をつかない」「ごまかさない」という高い倫理観を持ち続けます。 - オープンなコミュニケーションを - 「察してほしい」は組織における「悪」です。良いことも悪いことも全てテーブルの上に出し、言葉にして議論する文化を徹底します。 # 事業内容 ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。 **1. シームレスキャリア事業（本ポジションの配属事業）** IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。 **2. ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）** 「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。 # 創業背景 **【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】** 代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。 数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。 例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。 こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。 だからこそ私たちは、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。 ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。 この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。 # 業務内容 キャリアアドバイザー（CA）として求職者のお仕事探し〜決定後のフォローまでご担当いただきます。 **【具体的には】** - 求職者へのキャリア面談 - 求職者への案件紹介 - クライアント企業への推薦状作成 - 面接対策 - 入社後や案件参画後のフォロー # 募集背景 ROSCAは現在、**2030年までに売上100億円**の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。 この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。 そこで今回、まずはプレイヤーとして事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。 # CAチームについて シームレスキャリア事業のエージェントは10名、そのうちCAチームはマネージャー1名、メンバー5名（RA兼任含む）の計6名ほどの組織です。 年代は20代後半〜30代前半がメインとなっており、男女比もおよそ半々です。 メンバーのバックグラウンドは、元キャリアアドバイザーやリクルーター、アパレル店員など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されてます。 # 立ち上がりイメージ 1. 研修期間（約3ヶ月） - IT業界の知識やキャリアアドバイザーの基礎を学ぶ座学研修。 - 先輩社員のOJTのもと、実践的なスキルを習得します。 2. 面談デビュー - まずは先輩が同席する形で面談を担当。安心して初めの一歩を踏み出せます。 3. 独り立ち - 単独で面談を担当できるようになったら、本格的にCAとしてキャリアをスタートします。 **＜ROSCAのこだわり＞** エンジニアのキャリアに本気で向き合うため、担当者には深い知識を求めています。そのため、未経験の方でもプロとして活躍できるよう、手厚い研修をご用意しています。ご経験者は、スキルに応じてより早い段階での独り立ちが可能です。 # ポジションの魅力 1. 業界トップクラスのキャリア支援 表面的な条件のマッチングではなく、エンジニアの5年後、10年後を見据えた長期的なキャリア形成の支援ができます。 目先の利益に捉われず、求職者の人生に寄り添う「キャリアパートナー」としての役割を追求できます。 2. 希少価値の高い「技術的知見」 外部CTOを招いた研修や社内勉強会を通じて、エンジニアと対等に話せるレベルの技術知識を習得できます。 ビジネス職でありながら深い技術理解を武器にできる、市場価値の高い専門性を築くことが可能です。 3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験 会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。