ROSCA株式会社のキャリアアドバイザー（CA）_シームレスキャリア事業部の求人

MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

■ Mission：人の価値で、最良の解を。

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

事業内容

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

1. シームレスキャリア事業（本ポジションの配属事業）
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
2. ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。

創業背景

【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】

代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。
数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。
例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。
こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。
だからこそ私たちは、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。
ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。
この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。

業務内容

キャリアアドバイザー（CA）として求職者のお仕事探し〜決定後のフォローまでご担当いただきます。

【具体的には】

• 求職者へのキャリア面談
• 求職者への案件紹介
• クライアント企業への推薦状作成
• 面接対策
• 入社後や案件参画後のフォロー

募集背景

ROSCAは現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはプレイヤーとして事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。

CAチームについて

シームレスキャリア事業のエージェントは10名、そのうちCAチームはマネージャー1名、メンバー5名（RA兼任含む）の計6名ほどの組織です。
年代は20代後半〜30代前半がメインとなっており、男女比もおよそ半々です。
メンバーのバックグラウンドは、元キャリアアドバイザーやリクルーター、アパレル店員など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されてます。

立ち上がりイメージ

1. 研修期間（約3ヶ月）

• IT業界の知識やキャリアアドバイザーの基礎を学ぶ座学研修。
• 先輩社員のOJTのもと、実践的なスキルを習得します。

1. 面談デビュー

• まずは先輩が同席する形で面談を担当。安心して初めの一歩を踏み出せます。

1. 独り立ち

• 単独で面談を担当できるようになったら、本格的にCAとしてキャリアをスタートします。

＜ROSCAのこだわり＞
エンジニアのキャリアに本気で向き合うため、担当者には深い知識を求めています。そのため、未経験の方でもプロとして活躍できるよう、手厚い研修をご用意しています。ご経験者は、スキルに応じてより早い段階での独り立ちが可能です。

ポジションの魅力

1. 業界トップクラスのキャリア支援
   表面的な条件のマッチングではなく、エンジニアの5年後、10年後を見据えた長期的なキャリア形成の支援ができます。
   目先の利益に捉われず、求職者の人生に寄り添う「キャリアパートナー」としての役割を追求できます。
2. 希少価値の高い「技術的知見」
   外部CTOを招いた研修や社内勉強会を通じて、エンジニアと対等に話せるレベルの技術知識を習得できます。
   ビジネス職でありながら深い技術理解を武器にできる、市場価値の高い専門性を築くことが可能です。
3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験
   会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。

• ROSCAのビジョンに共感いただける方
• 求職者のキャリアに真剣に向き合いたい方
• 成果にコミットできる方

下記いずれかのご経験

• キャリアアドバイザーのご経験
• toC商材の販売や営業経験3年以上かつ高い販売・営業実績を出している方
  ※toC商材にはアパレルなどの販売も含みます

• PDCAを高速で回し、高い成果を残してきた方