株式会社Ridge-iの人事（マネージャー候補）の求人

Ridge-iの魅力

・SBIグループとの大型AXパートナーシップをはじめ、トヨタ・官公庁・
荏原環境プラント等、業界のリーディング企業と経営課題解決に向けた
本質的なDXプロジェクトを経験できます。

・戦略構想から実装・運用定着まで一気通貫で関わることで、
ビジネスとテクノロジーの両方に強みを持つ「融合人材」として成長できます。

・生成AI（マルチモーダル含む）、画像解析、衛星データ解析など、
最先端のデジタルツールやテクノロジーを業務で使うことができます。

社会課題の解決、倫理的な行動を真剣に考えている会社です。
これまで入社した社員がみな「一緒に働く社員が良い」と答えています！

ポジションについて

このポジションでは、中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードしていただくマネージャー候補を募集しています。

採用を軸に、経営層や現場メンバーと連携しながら、事業・組織の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。

業務について

まずは中途・新卒採用をメインに、以下の業務をお任せします。

主な業務

中途・新卒採用

• 人員計画に基づく採用戦略・採用計画の策定
• 採用チャネルの選定、母集団形成施策の企画・推進
• 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社等を活用した採用活動
• 候補者対応、選考プロセスの設計・運用
• 新卒向けイベント・説明会等の企画・運営
• 採用データの分析、課題抽出・改善
• 採用広報・採用ブランディング施策の企画・運用

今後チャレンジいただける業務

人事制度

• 社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・運用
• 評価制度の運用、分析、改善

人材育成・組織支援

• 新入社員のオンボーディング・研修施策の企画、運用
• 社員の定着・活躍を支えるフォロー施策の企画・運用

採用要件

必須スキル

採用実務経験（目安3年以上）

• 中途採用の実務経験
• 採用戦略・採用計画の企画、運用経験
• IT/Web領域における採用経験

歓迎スキル

• 新卒採用の実務経験
• エンジニア職およびビジネス職の採用経験
• 採用マーケティング・採用ブランディングの企画、運用経験
• 採用部門・採用体制の立ち上げや改善に携わった経験
• オンボーディング施策の企画、運用経験
• 人事・評価制度の企画、運用経験

求める人物像

• Ridge-iのMission、Core Valueに共感いただける方
• AI技術やITソリューションに関心を持ち、事業や技術への理解を深めながら採用に取り組める方
• 経営層や各部門と連携し、周囲を巻き込みながら採用活動を推進できる方
• 企画だけでなく、候補者とのコミュニケーションや採用イベントなどにも主体的に関われる方
• 採用を軸に、人事・組織づくりにも関心を持って取り組める方
• グローバルなメンバーが在籍する環境でのコミュニケーションに抵抗がない方（業務上、英語を使用する機会は多くありません）