従業員数11660名設立年数88年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
株式会社レゾナックの【東京／本社】経験者採用担当（採用戦略の企画立案・運用）_R2619の求人
経験者採用担当募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
人材採用・育成グループはレゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用することをミッションとし、採用活動だけに留まらず、入社者の入社後定着と活躍のためのオンボーディングサポートまで一貫して行っております。
ミッションの実現に向け、経験者採用チームでは「採用ブランディング強化とチャネルの多様化」、「候補者の満足度向上」、「採用/選考業務プロセスの見直し」に取り組んでいます。
＜業務概要＞
経験者採用(キャリア採用・中途採用)担当として、求人の早期充足に向けた採用活動の推進、および採用活動の更なる高度化に向けた各種施策の企画・推進をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
(1)いずれか複数のBU/CXO組織を担当し、HRBPや募集部門長と連携したポジション毎の採用活動を推進
求人要件定義、選考フロー設計、採用戦略立案、候補者対応
(2)RPO(経験者採用オペレーションの外部委託先)や転職エージェントとの連携
(3)以下いずれかの経験者採用施策の企画立案・運用 ※全て一人で行うのではなく、既存メンバーと役割分担・フォローし合いながら担当いただきます。
・採用チャネルの強化・拡大：ダイレクトリクルーティング(候補者スカウト)、リファラル(社員紹介)、自社採用サイト直接応募 等
・応募者選考体験の向上：選考フロー改善、リードタイム(選考期間)短縮
・採用ブランディング：SNS発信、採用広告、自社採用サイト更新、自社採用イベント
・経験者採用入社者向けの入社者イベントの企画・運営
・面接官トレーニング：研修の企画・管理・運営
・業務プロセス改善：自動化・効率化、AI活用
＜配属部署＞
CHRO HRビジネスパートナー部 人材採用・育成グループ
＜キャリアパス＞
経験者採用チームから新卒採用チーム等、グループ内で採用担当としての専門性を高めることでリーダー・マネージャーを目指すキャリアもあれば、CHRO組織内でHRとしてのキャリアの幅を広げる選択肢もございます。
「キャリアのオーナーは自分自身」、従業員の自律的なキャリア選択を支援する風土があることが当社の特徴です。
＜やりがい・魅力点＞
■レゾナックについて
当社は2023年1月に旧昭和電工と旧日立化成が経営統合して誕生した機能性化学メーカーであり、特に半導体後工程分野で圧倒的なシェアを有しています。当社では統合を「第二の創業」と位置づけ、スピード感のある大胆な事業ポートフォリオ変革を実行するとともに、「共創型化学会社」というコンセプトのもと企業文化改革を進めています。「世界トップクラスの機能性化学メーカー」を目指す当社の変革はまだ途上にある中で、本ポジションでは採用を通じて事業変革の当事者として貢献することができます。
■本ポジションについて
人材採用・育成グループではダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどの様々なチャネルでの採用活動や、CX（候補者体験）を重視した選考プロセス改善など、現代の日本企業で求められる最先端のキャリア採用モデルを実践できる環境がございます。一方で未完成のプロセスも多く、入社後は裁量を持ってご自身で企画・実行・成果を得る機会も豊富にあることから、キャリア採用担当としてスピード感を持って成長することができるポジションです。
＜参考URL＞
■スピード変革に一切の迷いなし GE出身社長の日本型合理主義経営
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2221.html
■RESONAC REPORT
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
＜求める人物像＞
・成果にこだわり、達成に向けてデータドリブンな分析・施策の実行ができる方
・既存のやり方に捉われず、新しい方法に挑戦できる方
・社内外ステークホルダーとオープンに関わりあい、積極的な対面でのコミュニケーションを厭わない方
・機能性化学産業の未来・将来性に興味をお持ちいただける方、当社のパーパス・バリューに共感いただける方
・人事部門として、高い倫理観を持って業務に取り組める方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
＜必須＞※①②はいずれか必須
①人事部門もしくはRPOにおける、年間50名程度規模以上の経験者採用(キャリア採用・中途採用)業務のご経験3年以上
②採用エージェントにおける企業担当もしくは両面型エージェントとして、大手企業の採用支援のご経験5年以上
③日常会話レベルの英語力
④社内外ステークホルダーとの関係構築力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
＜歓迎＞
■ダイレクトリクルーティング、リファラル、タレントプール、アルムナイなどの多様な採用チャネルの企画・運用経験
■製造業における採用活動のご経験
■ビジネスレベルの英語力、もしくは海外拠点とのコミュニケーションなどグローバル業務経験
■IT・AIを活用した業務プロセス改善の企画・推進のご経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
■想定月給・年収額
月給(基本給)：370,000円 ～ 500,000円
想定年収：670万円～890万円
残業20H/月込参考年収：760万～1,000万円
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日
※賃金の支払い日：毎月25日
■賞与
年2回（6月、12月支給）
勤務地
事業所名：本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間
9:00～17:45
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00 ～ 13:00）
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）
■休日
年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
試用期間
3ヶ月
福利厚生
■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
退職金：あり（確定拠出年金）
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■喫煙環境
屋内禁煙
■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、
雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、
その他の重大な利益を得ている
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
設立
1939-06
資本金
182,146百万円（2025年12月31日現在）
コーポレートサイト
https://www.resonac.com/jp
株式会社レゾナック
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求人の最終更新日時： 2026/07/03 18:39
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北海道の人々の暮らしを支える総合生活サービス企業。小売、宅配、エネルギー、保険、旅行など多岐にわたる事業を展開。「トドック」や「カケル」といった独自サービスで地域に密着し、安全・安心な商品提供と持続可能な社会づくりに貢献。SDGsを意識した活動や、デジタル技術の活用も進める。