REHATCH株式会社の【人事責任者候補／1人目人事】115兆円のAI×マーケ市場で、事業と組織の両軸を動かす（正社員）の求人

◎事業の魅力

1. 急成長が見込まれる巨大市場
   AIエージェントは今後10年で世界規模のインフラ産業になると予測されています。「意思決定×AI」という独自のポジションを活かし、BtoB領域に幅広く展開できる可能性があります。

2. プロダクトと事業の強み
   マーケティング領域に特化したAIエージェント「ENSOR」を中核に、広告運用・クリエイティブ制作・分析・改善提案・LP連動までを一気通貫で支援しています。すでに大手企業や急成長スタートアップで導入が進み、すでに英語版もリリースしてグローバル展開を加速しているフェーズです。PIVOTへの出演、ダイレクトアジェンダ・マーケティングカンファレンス・AIカンファレンスでの登壇など、外部からの注目も高まっています。

3. 組織フェーズの魅力
   創業期から海外展開を見据えた組織設計のフェーズにあり、経営陣と密に連携しながら「人と組織」で事業成長を加速できる環境です。これまで人事専任を置かず経営・現場が兼務してきた採用・評価・組織づくりを、1人目人事として本格立ち上げいただきます。

◎私たちが勝てる理由

サイバー、ユーザベース、リクルート、アビームコンサルタント、メルカリ出身者によるプロフェッショナルチームでこのプロダクトをつくっています。
単なるAIツールではなく、組織の成長戦略を研究してきたチームが開発している点が強みです。

◎仕事内容（ミッション）

• 事業戦略に連動した採用戦略の設計・推進（中途・新卒・国内外）
• 評価制度や報酬制度の設計と運用
• 組織カルチャーを浸透させるための施策の企画と実行
• 事業部HRBP（CS・営業・データ・エンジニア等の責任者と並走した組織課題の発見〜解決）
• 経営陣やマネージャーとの連携によるチーム組成と最適化
• 採用広報やオンボーディング施策の企画
• 1人目人事として必要なオペレーション・仕組みの設計・運用

◎このポジションの特異性

求めているのは、制度を整える「管理人事」ではありません。
事業を理解し、経営・現場と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる「事業と組織の両軸を回せる人事」です。

• 1人目人事として、人事機能をゼロから設計できる希少な機会
• 経営層（CEO・COO）や事業責任者と日常的に議論しながら、事業に直接インパクトを出せる
• 採用・評価・カルチャー・HRBPまでを一気通貫で経験できる
• 急成長AIスタートアップで、自分の意思決定がそのまま組織の未来をつくる

◎AIを前提に働く環境

私たちはAIを前提に働くチームです。単にツールを使うのではなく、AI時代における勝ち方そのものを現場で学べる環境です。

• 自社プロダクト：ENSOR
• 社内活用AIツール：Claude / Gemini / GPT / Antigravity / Cursor / GitHub / Notion / Slack / BigQuery / Canva / Figma / Notta

◎組織の強み

組織の強みは、背中を合わせられる信頼関係です。
結果には厳しく向き合いますが、根底にはFOR YOUの思いやりがあります。
お互いを蹴落とすのではなく、高い基準で支え合いながら前に進むカルチャーです。
アメリカ展開も進めているため、日本にいながら最先端のAI市場を見て仕事ができます。

• 人事を「管理機能」ではなく「事業をドライブする機能」と捉えられる方
• 高速な意思決定と実行を楽しめる方
• 数字とデータに基づいて施策を考えられる方
• 組織の成長と社員のキャリアの両立を考えられる方
• 経営・事業責任者と対等に議論できる胆力がある方
• AI市場の社会的インパクトに共感し、共に市場を創る意欲がある方

• 人事実務経験3年以上（採用・評価・育成のいずれかで成果を出した経験）
  • ※オペレーション業務のみ・労務専任の方はご遠慮ください
• 事業サイドでの就業経験（営業・カスタマーサクセス・事業企画など、顧客接点もしくはP/L責任に関わった経験）
• スタートアップまたは急成長企業での就業経験（制度未整備の中で仕組みを作りながら動いた経験）
• 複数部門と連携しながらプロジェクトを推進できる能力

• IT・SaaS・AI関連企業での人事経験
• 0→1フェーズの制度設計・組織立ち上げ経験
• HRBPとして事業責任者と並走した経験
• 評価制度・カルチャー設計の主導経験
• 海外人材採用やリモート組織運営の経験
• 経営層への提言・意思決定支援の経験