株式会社リハサクの【バックエンド領域エンジニア】の求人

【概要】 運動療法クラウドサービスを提供するベンチャー企業です。 23年7月に、1.5億円の資金調達を終えました。 主要メンバーとして、開発組織の生産性向上に貢献し、製品開発をリード頂くポジションです。 【主な責任】 \- AWSでのWebサービス構築、Go言語(置き換え中)およびRoR(現行のメイン)によるサーバサイド開発 \- APIとデータベースの設計 \- プロダクトの要件を理解し、技術的な仕様への落とし込み \- 汎用的なアーキテクチャの構築および高品質なプログラミング \- サービスの信頼性の向上 \- プロダクトを強化するため専門的な知見 \- ピアコードレビューの実施 \- 可能な限りプロセス自動化(CI) 【現在のチーム構成】 プロダクトマネージャー1名、エンジニア3名、デザイナー1名で構成され、週次スプリントで協力して作業を進めています。 小さなバッチサイズでの迅速なデプロイ、バックログアイテムのリードタイム測定に重点を置き、チームの生産性の可視化と改善に注力しています。 【事業内容と会社の特徴】 ヘルスケア分野のシステム開発に特化。 ミッション：「リハビリを日常化し、世の中をより元気にしていく。」。 運動療法クラウドサービスの接骨院業界や整形外科分野での普及に焦点を当て、 がんや骨粗鬆症など運動療法の効果が証明された他の疾患分野への拡大を計画。 【採用背景】 組織の拡大のため。 【Overview】 Join a venture specializing in exercise therapy cloud services, which recently secured 150 million yen in funding. As a key member, you'll enhance the development organization's productivity and contribute to product development. 【Key Responsibilities】 \- Contribute to and maintain core backend services primarily in Go, with an understanding of our deployment on AWS. \- Design API and database schemas \- Make technical decisions and specifications in collaboration with the product team \- Ensure high code quality and maintain a robust architecture \- Improve service reliability \- Provide professional insights to enhance the product \- Conduct peer code reviews \- Automate processes whenever feasible 【Current Team Structure】 The team consists of 1 Product Manager, 3 Engineers, and 1 Designers, working together on weekly sprints. Emphasizes rapid deployment with small batch sizes, measuring lead times for backlog items, and focusing on visualizing and improving team productivity. 【Business Description & Company Features】 Specializes in developing systems for the healthcare sector. Mission: "Normalize rehabilitation and energize society." Focus on proliferating the exercise therapy cloud service in the osteopathic and orthopedic fields, with plans to expand into other diseases proven to benefit from exercise therapy, such as cancer and osteoporosis. 【Recruitment Background】 Expansion of the organization.