株式会社レッドビジョンの事業責任者（自社ブランド マイナチュレ/EC事業/D2Cブランド）の求人

【レッドビジョンの紹介】
株式会社レッドビジョンは、EC事業を中核としつつ、D2Cブランドの創出・成長・支援を手がける企業です。

また、「六方よし」の考え方を軸に、「売り手」「買い手」「世間」「スタッフ」「パートナー」「未来」のすべての関係者が
価値を実感できる会社を目指しています。

レッドビジョンは、創業以来、女性向け頭皮ケアブランド「マイナチュレ」をはじめとした複数のブランドを自社で運営し、
ECを通じてお客様と直に向き合ってきました。

【事業の紹介】
＜マイナチュレ＞
女性向けスカルプケア・ヘアケアブランド。無添加処方・敏感肌対応商品を展開。

＜Wellreco＞
大阪大学発の毛髪分析によって、血糖値や中性脂肪による健康リスクを可視化する技術と、機能性表示食品のサプリメントと
組み合わせることによって実現した、ユーザーの健康維持に役立つソリューション。

【中長戦略】
従来のEC領域だけでなく、新規事業に果敢に取り組んでいく展開を加速させる。
EC運営で培ったノウハウを他分野へ拡張し、「事業を創り出す実業家集団」としての企業体を目指す。
たくさんのお客さまに貢献するためには、既存ブランドのユーザーへの影響力を上げていく必要がある。
「六方よし」の思想を実践しながら、利益追求とステークホルダー価値の共創を両立。

【ポジションの募集背景】
各ブランドを更に成長させるため、事業責任者クラスのリーダーが必要。
既存ブランドの売上拡大・ブランド強化を任せられる中核人材を登用したい。
新規ブランドやサービスを0から立ち上げるフェーズもあり、企画〜戦略〜実行まで経験できる方を求めている。
経営視点・現場視点を兼ね備えた人物で、社長直下または近接ポジションで意思決定に関わることができる環境。

【レッドビジョンのPRポイントなど】
理念とビジョンが明確：六方よしを軸に「関係者すべてに価値を届ける」企業姿勢。
既に実績のあるブランド基盤：マイナチュレなど売上実績や継続率の高い商品群をもつ。
成長機会が大きいフェーズ：事業拡張のフェーズであり、0→1の立ち上げ経験もできる。
他社にはないカルチャー醸成を体現する制度：FPO休暇制度、きこりDay、週次のUpdateMTG、表彰制度など
意思決定スピード・裁量権が大きい環境：小さな組織だからこそ、自分の判断で動ける人間を求めている
ステークホルダーとの共創を重視する思想：取引先・顧客・社員・社会すべてと調和を目指す。

【全体像とポジションの期待値】
レッドビジョンは、理念「一人ひとりの心を動かし、未来を変える」を軸に、D2Cを中心とした美容・健康・住宅事業を展開しています。
本ポジションは、その中核である ヘアケアブランド「マイナチュレ」 を中心に、事業全体を統括・推進するリーダー職です。

現在、会社としては理念浸透フェーズを終え、「理念 × 実業」を両立させる再成長期にあります。
ブランドの再定義、販路の多角化（オンライン×オフライン）、新商品企画など、意思決定と実行の両輪を担える経営幹部候補を求めています。

＜具体例＞
・D2C事業の売上・利益最大化（PL責任を含む）
・チームマネジメント（約10名規模）
・中長期のブランド戦略・商品ポートフォリオ設計
・経営層との連携による新規事業・新ブランドの構想推進

【具体的なお仕事の内容】
■ 戦略・企画領域
・事業KPI設計・予算策定・中期成長戦略の立案
・ブランドコンセプト／商品戦略の再定義
・新商品の開発ディレクション、OEMパートナー選定
・新規チャネル開拓（店舗流通、ECモール、卸など）

■ マーケティング領域
・集客・広告運用（リスティング／SNS／LP最適化）
・CRM戦略の立案（LTV最大化／定期継続率改善）
・顧客データ分析と施策PDCA
・コンテンツマーケティング・ブランド発信（SNS／広報）

■ 組織・マネジメント領域
・マーケ／CS／クリエイティブの3チーム統括
・チームメンバーの育成・評価（1on1・OKR設計）
・プロジェクトマネジメント（広告・商品・顧客施策の横断調整）
・経営層へのレポーティング・改善提案

■ 新規領域
・新ブランド・事業の構想・検証（WellReco・HomeFitなど他領域との連携）
・外部パートナー（OEM、広告代理店、研究機関等）との共創推進

【ポジションの魅力】
・理念と実業の両輪：理念先行企業から、事業成果を伴う「第二創業フェーズ」へ。理念に共感しつつ実務ドリブンで挑戦できる稀有な環境。
・事業責任を任される裁量権：数値責任を持ち、経営陣と直接議論しながら意思決定できる。スピード感ある経営体制。
・ブランド再定義の中心に立てる：マイナチュレを「育毛剤ブランド」から「スカルプケア文化を創るブランド」へ変革する過程に参画可能。
・既存資産 × 新規挑戦：既に安定した会員基盤・LTVを持つブランドを、オンラインからオフラインへ拡張できるチャレンジングなフェーズ。
・人間関係の透明性：少数精鋭の組織で、上下関係よりも信頼ベース。代表や経営陣と距離が近く、意思決定が早い。

【ミッション】
お客さまにとって価値のある事業であることを前提として、より沢山の人に知って頂き、使っていただくことがミッションです。
そのために今やるべきこと、これからやっていくことを自分の力でメンバーと一緒に実行して価値の最大化を図っていってください。
その結果が、売上・利益だと思っています。

【キャリアパス】
1年目：既存ブランド（マイナチュレ）の事業責任者として、年間売上・利益計画の達成にコミット。

2年目以降：
　- 新規ブランド（WellRecoや新カテゴリ）の事業立ち上げ責任者
　- D2C全体統括 or 執行役員クラスへの昇格も視野。

長期的には：
　マーケティング・商品開発・経営企画などへのスライドも可能。
　本人の強みに応じて事業横断のポジションを設計。

【使用するツール】
GoogleWorkSpace、Slack、Chatworkをベースとして使用します。
EC Forceというカートシステムを使用し、CDP・MA・BIツールを導入済みです。
制作環境はAdobe、Figma、Canvaなどを活用しています。
AI関連ツールも積極的に活用を模索しています。

【メンバー構成】
役割ごとに、新規、CRM、カスタマーサクセス、事業推進、コーポレートのチームが存在します。
それぞれマネジャー職がおり、チームを束ねてもらっています。

【社内やチームの雰囲気】
自由で風通しの良い社風：部門をまたいだ意見交換が活発、改善・提案を歓迎する文化。
若手にも大きな裁量を与える風土：担当範囲を限定せず、成果に応じて拡張。
学びの文化：定期的に「きこりDay」を設けてインプット時間を確保、書籍購入補助あり。
表彰制度も充実：MVP、クレド賞など、多様な貢献を評価する制度。副賞として休暇付与も。
服装自由、オフィスの距離感もカジュアルな雰囲気あり。

★スキルやご経験と共に、私たちの価値観に共感し、未来を創っていけるマインドを重視します。

【求める人物像】
「理念共感 × 実業ドリブン」を両立できる方
・理念・クレドを大切にしながらも、事業成果にこだわれる
・「想い」だけでなく、「数字」でも語れるリーダー

「再成長フェーズ」を楽しめる方
・成熟ブランドをもう一段階引き上げる戦略思考を持つ
・変化や課題に対して“整える”よりも“創る”姿勢で挑める

「経営視点で動ける現場リーダー」
・経営者・現場の双方の言葉を理解し、実行まで落とし込める
・自ら手を動かしつつ、チームを巻き込み成長させられる

「共創を楽しめるマネージャー」
・他部署（商品開発、CS、広告）と積極的に対話し、共通KPIを設計できる
・メンバーの成長を事業成果と同列で喜べる

「レッドビジョンのカルチャーにフィットする人物」
・誠実で、丁寧で、チームを大切にする
・個人主義ではなく、組織全体の目的達成にコミットできる
・「理念は残しつつ、事業を伸ばす」今のフェーズを楽しめる

【MUST】
・事業責任者またはブランドマネージャー相当の経験
　（PL管理、事業KPI設計、チームマネジメント経験）
・D2C・ECビジネスの実務経験
　自社ECの売上管理、広告運用、CRM、商品開発いずれかの主導経験
・定量分析と改善施策立案スキル
　各種広告ツールを活用した分析・PDCA経験
・マーケティング戦略立案～実行までのハンズオン能力
　企画書・レポートを自ら作成し、施策を主導できる
・10名程度のチームマネジメント経験
　複数職種（マーケ、CS、制作）を束ねたマネジメント経験
・理念・クレドへの共感
　「一人ひとりの心を動かし、未来を変える」「六方よし」の価値観に共感し、実業で体現できる

【WANT】
・オフライン（リアル店舗、卸など）での販売チャネル開拓経験
・D2Cブランドの立ち上げ／リブランディング経験
・機能性表示食品・化粧品・サプリメント領域での事業経験
・広告代理店・制作会社などとの折衝／ディレクション経験
・CRM・MAツール（Salesforce、EC Forceなど）の活用経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画・新規事業開発の経験（経営層への提案含む）
・チームビルディング・採用面談など、組織づくりへの関与経験