株式会社レコモットの【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有の求人

【ビジョン】

私たちレコモットは、「つなげる×テクノロジー」によって、

新たな時間と機会を生み出し、

あなたらしい価値を創造する支援をします。

そして、つながった全ての人たちが、

こうありたいと心から願う

Work Style と Life Style を「 Your Style 」として実現し、

多様な「あなたらしさ」が尊重される社会を目指します。

【ミッション】

【バリュー】

目的を持ち、方法を考え、挑戦の第一歩を踏み出す。
結果から学び、変化を愉しみ、やり続ける。

主体性を持って、未来像を描き、自ら課題に挑み、
プロフェッショナルとして結果と成⾧にコミットする。

チームの枠にとらわれず、対話することで、
互いを受け入れ、多様性を尊重し、違いを生み出す。

募集背景

レコモットは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、成長のドライバとなる人材の採用計画を達成しながら、人事各機能の安定的なオペレーション遂行と人事施策の推進を両立していくことが課題です。2026年には創業初の新卒採用活動を開始（27年4月入社）するとともに、人事制度改定を行いました。現任マネージャー退職に伴い、第２の成長期を支えるマネージャーを募集いたします。

仕事内容

事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、
採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。

■人事チームのマネジメント
人事メンバーの業務マネジメントおよび育成
業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進
チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり

■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途）
事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
新卒・中途採用の全体設計および進行管理
採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善
※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。

■人事評価・等級・報酬制度の運用管理
人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）
評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括
昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理
※運用実務はメンバーが担います。

■人材育成・組織開発
人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用
マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善
エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行
組織課題の可視化と改善施策の推進

■労務管理・コンプライアンス対応
勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築
就業規則・人事関連規程の整備・改定
労基署・社労士等の外部専門家との連携
労務トラブル・個別案件への対応方針決定

■経営・各部門との連携
経営層への人事施策・課題のレポーティング
事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議
経営戦略と連動した人事施策の企画・推進

■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理
・マンスリーミーティング（月次）の運営管理
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など

配属部署

経営管理部 人事チーム
・マネージャー（40代男性）
・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定
・人事企画（40代 男性）
・労務・オフィス管理担当（30代 女性）

使用システム

＜人事関連＞HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習）
＜その他＞Teams、Microsoft 365、ジョブカン等

この仕事の魅力

・人事企画（評価制度運用）、労務（給与・社保）の基本的業務については自立的に遂行できるメンバーが配置されていますので、採用を中心に積まれたご経験を活かして、人事全体のマネジメントにチャレンジできます。
・役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。
・今後5年間で社員数150名の組織を目指しています。採用の質を追求しながら、採用後の立ち上がりの支援まで一貫してマネジメントと実務に携わることができます。
・2026年7月までに入社された場合、現任マネージャーから人事全体の業務の説明や引継ぎを受けることができます。

現在の働き方

週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。
リモートワーク主体ですが、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための
社員プロフィール帳や、レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、
共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。