株式会社リチェルカの採用人事の求人

■ 募集ポジション
人事（採用・組織開発）/ コーポレート

■ ポジションの魅力
私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。

プロダクト（RECERQA）が急成長する今、リチェルカの「組織」も「0→1」のフェーズを迎えています。本ポジションは、その未来の組織基盤とカルチャーをゼロから設計・実行する、経営の中核を担う役割です。
ミッションは、CEOや経営陣と密に連携し、「リチェルカの事業戦略を実現するために、どのような組織であるべきか」を定義すること。

「クラフトマンシップ」を持つトップタレントをどう採用するか（採用戦略）
彼らが「スピードしか勝たん」で活躍できる環境をどう創るか（オンボーディング）
「健全なコンフリクト」を恐れない組織文化をどう醸成するか（カルチャー）
成果を出したメンバーが報われる仕組みをどう設計するか（人事制度）

これら全てに裁量権を持ち、採用・制度・カルチャー・労務までを一気通貫でリードできる。まさに「会社の土台を創る」ダイナミズムが、このポジションにはあります。

■ 業務内容
（主な業務内容）
・経営戦略と連動した「採用戦略」のリード
事業計画に基づき、採用すべき人物像（ペルソナ）の定義、採用計画の立案、予算策定を行います。
リチェルカの魅力を発信する採用広報（note、イベント、Tech Blog連携）を企画・実行します。
採用チャネル（媒体、エージェント、リファラル）の最適化、選考プロセスの設計・運用、面接・面談の実施まで、採用活動全般をドライブします。

・「スピードしか勝たん」を実現するオンボーディング
新入社員が即戦力としてバリューを発揮し、早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラム（研修、メンター制度など）を企画・実行・改善します。

・「クラフトマンシップ」が報われる人事制度の構築
当社のバリューを体現し、成果を出したメンバーが公正に評価され報われるための評価制度・報酬制度の「0→1」設計、および運用・改善を担います。

・バリューを浸透させるカルチャー醸成
「健全なコンフリクト」「良い人であれ」といったバリューを全社に浸透させ、組織の一体感を高めるための社内広報や施策を企画・実行します。

・盤石な組織基盤となる労務・総務
急速な組織拡大に耐えうる労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き）の仕組み化と運用を担います。
契約書管理、オフィス環境整備などの総務業務も幅広く担当します。

■選考フローについて
弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！

①カジュアル面談
②一次面談
③ワークサンプルテスト
④最終面談

【選考短縮の可能性について】
経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。
まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

私たちは、まだ世にない価値を最速で届け、SCMという巨大な市場を変革しようとしています。技術も、市場も、そして会社自身も、目まぐるしいスピードで変化しています。だからこそ、以下のような情熱を持つ方と、このフェーズを共に走りたいと考えています。リチェルカの「パーパス・ミッション」に心から共感できる方
「すべての人を、クリエイティブワーカーに。」という未来を本気で実現したいと思える方を歓迎します。

・「圧倒的な当事者意識」を持ってコミットできる方
アーリーステージの今この瞬間を、自身の成長と事業の成功のために「フルスイング」できる熱量と覚悟を重視します。

・変化を楽しみ、素直に学び続けられる方
未知の課題やフィードバックを「成長の機会」と捉え、スポンジのように吸収し、昨日より今日、今日より明日と自らを進化させられる方。

・「健全なコンフリクト」を恐れない方
顧客やチーム（営業、開発）に対し、リスペクトを前提に「良い人であれ」を体現しつつも、事業を前に進めるために言うべきことを率直に伝え、建設的な議論ができる方。

・細部にこだわり、やり切る「クラフトマンシップ」を持つ方
顧客に最高の価値を届けるため、戦略から実行まで一切妥協せず、プロフェッショナルとしてのアウトプットを追求できる方。

以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）

・事業会社における中途採用の実務経験
（例：採用戦略の立案、母集団形成、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、クロージング面談など）

・人材紹介会社（エージェント）での実務経験
（例：RA（法人営業）またはCA（候補者担当）として、高い成果を出したご経験。特にIT/Web/スタートアップ領域の担当経験）

外国籍の方の場合：N1以上、日本企業での就業経験がある方

・急成長フェーズのスタートアップやベンチャー企業（目安：数十名〜100名規模）での人事・採用経験
・採用広報・採用ブランディング（Tech Blog運用支援、イベント企画、SNS発信など）の企画・実行経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付、カジュアル面談）やエージェントマネジメントで高い成果を出したご経験
・人事制度（評価、等級、報酬）の設計・導入・運用のご経験
・組織開発やカルチャー醸成（オンボーディング、社内イベント、バリュー浸透施策など）のご経験
・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険）の実務経験、または知識