READYFOR株式会社の

A.セールス・マーケット開発の求人

募集概要

＜ミッション＞ 当社は創業以来、資本主義ではお金が流れにくいが社会にとっては大切な領域に、想いの乗ったお金の流れを作ることを使命とし、事業を推進しております。現在は基金運営や遺贈寄付、富裕層寄付という新規事業が立ち上がりから数年が経過し、新たな事業の柱となりつつありますが、引き続き創業時からのクラウドファンディングは主力事業であり、社会貢献性が高い事業への寄付が当社の強みとなります。 クラウドファンディング事業においては、プロジェクトを通じて資金を集める「実行者」の獲得が最重要となりますが、弊社では特に医療、大学、文化、ソーシャル、スポーツ、いきもの、という６領域におけるクラウドファンディングプロジェクトの創出に注力しております。 今回はクラウドファンディング事業のさらなる成長の鍵となる「医療」の領域にコミットいただく方を、事業拡大に伴い募集いたします。主なターゲットは病院（特に200床以上規模の病院）であり、病院×クラウドファンディングの市場を拡大していく活動を各種遂行いただきます。 ＜想定される業務＞ ▼クラウドファンディング実施病院のリード獲得のための活動 ・セミナー/イベントの企画・運営 ・オンラインセミナーや学会展示、ユーザーイベント等を想定 ・調査の企画・実施・レポーティング ・病院経営関連の調査等を想定 ・各種Webマーケ施策 ・HP更新 ・メルマガ配信 ・Web広告配信　等 ・パートナー企業の開拓・深耕 ▼病院プロジェクトの創出サポート ・営業資料のアップデート ・KOLマネジメント業務のサポート ▼市場拡大のための戦略立案のサポート ・新規施策の提案 ・来期の戦略遂行のためのデータ抽出・集計 ＜求められる成果＞ ・クラウドファンディング実施病院のリード獲得、商談の創出 ・市場拡大のための戦略立案のサポート ＜業務の魅力/面白み＞ ・商材のユニークさ、難しさ 病院を顧客とした商材は、医薬品・医療機器・電子カルテ等のデジタル商材・人材紹介など、有形無形問わず多数存在しております。 その中で、当社のクラウドファンディングという商材は、病院にとって必要不可欠な商材か、と言われれば必ずしもそうではありません。 だからこそ「本当にその病院で実施すべきなのか」「実施するとすればどのようなプロジェクトがよいのか」、真摯に向き合う必要があります。病院の然るべきポジションの方々と、病院の経営方針や強み、今後の向かいたい方向等をディスカッションし、個々の病院様に適する提案を行うことが求められます。 難易度が高いですが面白くユニークなこの商材を、新しいものの受け入れへの障壁は低くない病院に展開するチャレンジは、他では得がたい経験になると思います。 ・1→10のグロースフェーズ 病院へのクラウドファンディングを本格展開し始めてからはまだ数年であり、活用実績としては、2024年6月時点で約150件。 日本全国に病院が8000件ほど存在することを考えれば、まだ市場の余白は大きいと言えます。 これからのグロースを期待できるフェーズですので、１→１０の環境に身を置きたい方にとっても非常に面白い環境です。 ・少数精鋭のチーム 病院専任のチームは、現在、マーケティング2名、インサイドセールス1名、セールス1名の計4名で市場開拓を遂行しています。自ずと1人1人の裁量は大きくなりますし、自由度も高い環境ですので、個々の「これに挑戦したい！」の想いを実現しやすい環境です。

応募概要

給与

年収500〜550万円 ▼給与内訳 月給416,666円～458,333円（基本給296,401円+固定時間外勤務手当102,105円+固定深夜勤務手当18,160円～ 基本給326,098円+固定時間外勤務手当112,275円+固定深夜勤務手当19,960円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給

勤務地

東京本社（東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階） ※原則、週3階程度オフィス出社となります。 ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。

雇用形態

正社員

勤務体系

▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間 フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働 あり（月平均21時間） ▼働き方 ・リモートワーク制度 　-週3回程度のオフィス出社あり ・リモート手当/リモート環境設備補助 ▼人事制度（評価/等級/給与） 　-半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します 　-2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています ▼コミュニケーション施策 ・ストレングスファインダー 　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています ・部署を超えた交流 　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります ・エイド 　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。 ・オフライン歓迎会 　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。 ・テキストコミュニケーションのガイドライン 　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します ・全社キックオフ/全社MTG 　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています 　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

▼休暇・短時間勤務制度 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など） ・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど） ・年次有給休暇 　-入社初日に年次有給休暇を付与します ・ファミリー休暇 　- 年5日付与（有給） 　- ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です ・子の看護休暇 　-年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です ・育児休業制度 　-性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ・介護・育児に伴う時短勤務制度 　-お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です ▼その他 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・定期健康診断（年1回） ・通勤交通費支給（上限あり） ・社用PC貸与 ▼受動喫煙防止措置 屋内禁煙