ポールトゥウィン株式会社の採用人事【リモート併用可/フレックス】の求人

PTWとは

「日常の”当たり前”の中に。」
子どもの頃に遊んだゲーム、昨日使ったECサイト、毎日使うSNSやアプリ。
私たちが当たり前に使っているサービスの裏側には、

それらを「 安心して、快適に届ける」ための仕事があります。

「サービス・ライフサイクルの課題解決を通じて、世の中の”便利”と”楽しい”を支える会社」

1994年、小さなゲームショップとして創業した当社は、ゲーム発売前のバグを発見する「デバッグ作業」のアウトソーサーとして事業を転換し、 国内初の"ゲームデバッグ専門会社" として地位を確立。以来30年以上、1万6000件超のゲームタイトルのリリース・運営に携わってきました。

2000年代、社会がIT化していく中、「ピットクルー株式会社」を設立。ECサイト・SNSのカスタマーサポートやコンテンツモニタリングを通じ、 顧客体験（CX）を担保するソリューション を展開。
2010年代には「株式会社クアーズ」を設立し、複雑化する ソフトウェアの品質保証（QA）・検証サービス をIT企業を中心に提供。 サービス品質の向上と開発工数削減の両立 に貢献してきました。

そして2022年、この3社を統合合併。MISSION「"新しい"を共につくりだす」のもと、企画から運用までシームレスに支える体制を実現しました。現在はVISION「期待通り、予想以上。」を掲げ、 前向きな熱意と自由な発想で"新たなよろこびを生み出す"存在 として進化を続けています。

プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に挑み続ける当社で、ともに成長する仲間を募集しています。

★☆ポールトゥウィン株式会社について★☆

【NewsPicks】成田修造氏×当社代表・橘鉄平 対談動画（経営ビジョンを知りたい方へ）
【創業30周年記念】社員密着ドキュメンタリー動画（働く従業員や社風を知りたい方へ）
【PIVOT】躍進するグローバルBPO企業の競争戦略（グループ事業戦略を知りたい方へ）
PTW採用サイト ／ PTWコーポレートサイト ／ 従業員インタビュー記事

ポジション概要

「次の30年」へ向けて。

”出会い”が会社を強くする。

当社は1994年に創業し、時代のニーズに合わせながら事業展開をしてきた当社。
ゲーム/エンターテインメントコンテンツから、現代社会では欠かせないインターネットサービスやSNSなど、日々の生活を支えるあらゆるプロダクトの企画/開発/リリース/運用/改善といった各フェーズに対して、”サービス・ライフサイクルの伴走者”としてクライアントの支援をしてきました。

2022年には創立30年を目前にグループ3社を統合。
新生PTWとして、 ”期待通り、予想以上。” のVISIONのもと、よりクライアントへのソリューションを強めることで新たなステップを踏み出そうとしております。
その中で、当社の人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。

今回は、当社の事業部門からコーポレート部門まで、全部門における正社員採用から、今後の成長戦略へ向けた戦略人事として制度企画と運用を担う「HR戦略部」での募集です。
当社の事業成長に必要な”人材の採用”を行う、「採用担当」の募集となります！

＜HR戦略部：構成＞

• 部長：1名
• マネージャー：１名
• メンバー：12名

所属する「HR戦略部」は入社２〜3年の新しいメンバーで構成されたチームです。そのため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニットリーダー、組織開発に専念をするHRBPなど、ゼネラリスト/スペシャリストどちらの方向性へもステップアップしていくことが可能です！

仕事内容

中途/新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担っていただきます。

採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。
当ポジションの目標は”採用計画の達成”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。
候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！
※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。
また、当部門はHRBP部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。
その為、採用業務だけではなく人材の定着/開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。

＜主な業務内容イメージ＞

• 経営層、事業サイドとの採用要件定義
• 採用戦略、採用計画の策定
• 求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む）
• 採用に関する各種施策の立案・実行
• 選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
• その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

＜当ポジションで働く魅力＞

• 服装/髪型/ネイル等完全自由
  ┗長年続く当社のカルチャー！自分らしいスタイルで働けます。
• フレックスタイム制導入済み（コアタイム有）
  ┗ワークライフバランスも取りやすい環境です
• リモート併用可
  ┗現メンバーの出社頻度は週3回程度です。
• 入社日に有給10日付与/ フレックスホリデー2日間有り
  ┗試用期間中も3日間まで使用可能です！

人材要件

【必須要件】

• 新卒/中途領域における採用のご経験もしくは、人材業界での採用支援のご経験（目安：2年以上）
• 目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験

【歓迎要件】

• 組織として年間50名程度のある採用の経験がある方

【求めるスタンス】

• 自発的に行動できる
  ┗指示を待たずに、目的を理解してやるべき事をイメージし、自らと周囲とコミュニケーションを取れる出来る方
• 知的好奇心を持っている
  ┗新しい知識を得ることに前向きで、”なぜこうなるのか？”の問いが出来る方
• “こうありたい”を自分の言葉で語れる
  ┗自分の理想像や目指す姿を持ち、実現に向けて行動できる方